没有开发经验就成不了高级测试人？

Jimmyshao · 发表于 2005-8-28 21:48:53

所以，我们关注测试，更应该关注的是测试技术。只有测试技术提高了，发现BUG的方法改进或提升了，产品质量才能真正得到提高。一些大型外企，他们对测试员的要求高于开发员，一个没有开发经验的测试员，是不能成为高级测试人才的，他们不了解产品是怎么做成的，不了解产品的设计和算法可能会存在哪些问题。就如一个医生，你不了解人体构造，不了解各个部分的功能，你也许根本没办法知道，病人的病来自哪里，也不会知道要什么情况下病人可能会犯病了，也不知道这病到底有多严重。

没有开发经验，是不能成为高级测试人才的？这是在csdn上某测试主管的话

难道我们这种一毕业就直接进入测试行业的不经过开发这一过程就成为不了高级测试人才？？

Tender · 发表于 2005-8-29 08:40:33

不同意这种观点。太片面，以偏盖全！

swallow0918 · 发表于 2005-8-29 09:52:14

谁说的？不同意这种观点。测试人员是需要懂一些开发语言什么的，但和有没有开发经验有什么关系？难道所有的高级测试工程师都是曾经做过开发的吗？我不相信。。。

fzx · 发表于 2005-8-29 12:30:28

Originally posted by Jimmyshao at 2005-8-28 09:48 PM:

没有开发经验，是不能成为高级测试人才的？这是在csdn上某测试主管的话

难道我们这种一毕业就直接进入测试行业的不经过开发这一过程就成为不了高级测试人才？？

朋友，毕竟是刚毕业，对软件行业的理解或许还不是很深刻，如果某一天你能站在软件工程的角度，理解开发过程（也就是开发人员的经历），然后再回头理解测试，你会发现“人家”说的有一定道理。

对于初学者，谦虚与好学更重要，共勉。

xiaoshancom · 发表于 2005-8-29 17:07:46

说的不错
没有开发经验对测试的理解会很局限
另外测试工具也搞不出来

Tender · 发表于 2005-8-29 17:39:35

我并不觉得楼主引用的话有什么不对，只是太偏见！太绝对！世界上没有绝对的东西，只有相对的比较。不能绝对的要求某件事情，只能相对的要求。没有最好，只有更好！就像测试本身一样，没有绝对的，穷尽的测试。就像测试人员汇报说：“它没有问题！“我们不能理解它绝对没有问题，而是在某种程度下满足了部分的需求。

zhuhao · 发表于 2005-8-29 18:08:18

其实现在我也体会到了，上面说的是很有道理的。其实应该说是测试人员如果不会写代码，那样是不可能成为高级测试工程师的。
的确，有开发经验对测试的帮助是非常大的。还有别人是国外的想法，在国外是如果你做开发做的还不错，就可以过来做测试，而在国内确相反。

beck3000 · 发表于 2005-8-29 18:25:50

部队中有连长，有指导员，连长的主要任务是带兵打仗，指导员的主要任务是思想政治工作，他们配合的好的话，连队就会有战斗力。
作为一个连、排级的指导员，他如果一点实际战斗经验都没，恐怕没法在连队里立足，但是如果上升到团、师级的指导员（已经叫政委了），即使他没摸过枪，只要有战略思想，一样可以是很出色的政委。
所以测试人员是否就要有开发背景，这个不能一概而论，测试人员就是测试人员，他考虑问题的角度和开发人员不一样，和项目经理也不一样，所以需要的知识构成也不一样，知识不在多，也不在精，够用就好。

Jimmyshao · 发表于 2005-8-29 21:07:09

其实我觉得还是越懂得开发的知识就越好，只是在目前状况下，觉得能两全齐美很难啊，公司不可能让一个测试的花整天时间去学习开发知识的。。

ilovejolly · 发表于 2005-8-29 22:54:20

主要是学习的框架，大的轮廓对了，细节方面需要就去看，很快的

swallow0918 · 发表于 2005-8-30 09:35:27

Originally posted by beck3000 at 2005-8-29 18:25:
作为一个连、排级的指导员，他如果一点实际战斗经验都没，恐怕没法在连队里立足，但是如果上升到团、师级的指导员（已经叫政委了），即使他没摸过枪，只要有战略思想，一样可以是很出色的政委。
所以测试人员是否就要有开发背景，这个不能一概而论，测试人员就是测试人员，他考虑问题的角度和开发人员不一样，和项目经理也不一样，所以需要的知识构成也不一样，知识不在多，也不在精，够用就好。

我很赞同这个观点，测试人员就是测试人员，他与开发在很多方面是不同的，所以说做测试的不一定要有开发经验，但有一定的开发知识是肯定的。
不要拿国外的情况来说，毕竟这里是中国，要就事论事。中国的现实情况就是，测试还没有完全得到重视，好的开发人员是不会选择转行做测试的。要改变这种情况要看我们做测试的能力与表现，用事实证明自己的价值，至于有没有开发经验，那根本不应该是个讨论问题。只要有能力，在测试岗位上不断进步，任何测试人员都能成为高级测试工程师！

C# · 发表于 2005-8-30 13:36:14

如果想成为高级测试人员，甚至是大师级的人物，那么必须懂得多，要积累十年乃至二十年。足够多的锤炼，是成为大师的唯一途径。做了两年就想冠以高级的头衔，这没有用

beck3000 · 发表于 2005-8-30 23:00:20

大师？不是想成为李洪志吧？
每个人的精力都有限，人一辈子也真正做不了几件大事，其实还是看自己将来什么发展方向，学什么还是根据需要。
现在的社会讲究社会分工，不需要一个全能的人什么都他来做，仅就软件工程来说，允许他有不懂的东西，不懂怎么办？会有其他人帮助他来完成这个工作。软件项目是一个团队协作的过程，分成项目经理、架构师、需求分析师、设计人员、编码人员、数据库管理员、测试人员、实施人员等等角色，这么细的分工！单枪匹马是生产不出优质产品的，所以关注属于测试领域的知识是一个测试人员最基本的要求，衡量一个测试人员优秀与否不在于他懂的多少。

ilovejolly · 发表于 2005-8-30 23:02:26

有时候现实是一回事，我们说起来又是一回事，怎么说呢，该做什么就做什么吧，脚踏实地比较好

bobli · 发表于 2005-8-31 00:09:53

1、我们需要区分一下经验和能力

2、需要什么样的能力，长期看有职业目标决定；短期看要把眼前的工作做好；中期也得看中期的目标是什么

3、在发现自己需要具备某些能力之后，努力学习提高之，过多的议论也没什么益处

花色僧 · 发表于 2005-8-31 12:51:28

主要是学习的框架，大的轮廓对了，细节方面需要就去漫漫看，我就这样了！

yanyan110 · 发表于 2005-8-31 18:08:20

做过软件的都知道，软件和工程完全是两码事啊
做工程，只要有图纸，10个人看了，理解会完全一致，不会有不同的做法；
做软件，看了需求，1个人也有很多种做法，也许上午和下午就会有不同的思路。

snowflake · 发表于 2005-9-1 12:40:38

当然楼主的观点也不能全部否定，肯定也有没有做过开发的高级测试工程师；但那是少数了；我们应该看到一般规律，测试人员应该具备的基础是：１.开发基础２.测试基础．这样才能把测试做好，或者更深入

content · 发表于 2005-9-2 12:09:18

Originally posted by fzx at 2005-8-29 12:30:

朋友，毕竟是刚毕业，对软件行业的理解或许还不是很深刻，如果某一天你能站在软件工程的角度，理解开发过程（也就是开发人员的经历），然后再回头理解测试，你会发现“人家”说的有一定道理。

对于初学者 ...

论坛里有太多的对别人不服气的帖子了。就我了解，这样浮躁下去的话，是做不好软件的。

xiaoshancom · 发表于 2005-9-5 11:03:08

搞测试的比搞开发的还浮躁
搞不懂了～～～～

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