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[原创] 测试江湖:漫谈职场中的”卷“和”996“

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    [LV.10]测试总司令

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    发表于 2024-8-23 09:49:51 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    6“996”这个梗,可谓是程序猿群体的心酸与无奈的代名词。咱既然打算敞开心扉,聊聊大实话,那就不能回避这个热议话题。毕竟,“996”早已渗透进程序员的世界,成为了日常生活的一部分。

    所谓“996”,顾名思义,就是每天早晨9点打卡上班,夜晚9点打卡下班,每周工作六天,且多数情况下无偿加班。这个词儿真正火起来,还是因为一批程序员在网上发起的“996.ICU”运动,一时间舆论沸腾,赞同者有之,反对者亦不在少数。

    有人振臂高呼“996是奋斗的象征”,“趁年轻不多拼何时拼”,“996纯属自愿,不爱干可以走人”。但反对者则坚定表示:“996”严重违反劳动法,把人变成了工作机器,而且这跟工作效率、成果、奋斗精神八竿子打不着。

    咱不打算在辩论赛中挑边站,只想掏心窝子说几句。在互联网江湖混迹多年,身边不乏一线大厂的同学、朋友,可以说,“996”对我们来说早就习以为常,甚至有时能在“某宝大楼”、“某为阵地”、“某条堡垒”彻夜灯火通明的盛景中,找到一丝丝“幸福感”。毕竟,在众多一线互联网公司,能保证“996”,已经是种奢侈。

    虽然很少有公司明目张胆地说“强制996”,大多挂着“鼓励不强迫”的羊头,但实际情况往往是,你可能有个热衷加班的领导,或者遇到一个自己不怎么加班却喜欢看你加班的主儿。如果你胆敢准点下班,那简直是撞枪口上了。

    在互联网这个光鲜亮丽却又竞争激烈的行业中,驱使着广大程序员乃至各类职员奋不顾身投身于加班浪潮的,并非仅仅是挂在嘴边的“996”口号,也不是靠着什么激情澎湃的奋斗精神或被渲染得热血沸腾的“狼性文化”。真正让他们夜以继日奋战在电脑屏幕前的,其实是那套冷冰冰、却威力无比的绩效考核机制。其中最具代表性的一种玩法,就是被各大公司广泛采用的“361”评级制度。

    这个“361”就像一个无情的天平,每到季度末尾,它就会毫不留情地对全体员工进行重新洗牌。根据这套规则,每个部门都得按照规定的比例划分出人群层次:30%的员工被戴上“优秀”的桂冠,他们将享受到荣誉与物质双重丰收的喜悦;而剩下的60%则被划入“普通”阵营,他们的表现尚可,但也并未脱颖而出;至于最后那可怜巴巴的10%,他们则会成为“垫底”的“拖油瓶”,不幸被贴上“不合格”的标签。

    各部门在这场评级游戏中,不得不硬着头皮,严格按照比例挑选出那几位“倒霉蛋”。对于这些“不合格”的同志来说,迎接他们的不仅仅是奖金大幅度缩水的打击,更可怕的是晋升之路就此戛然而止,加薪和转岗的机会也瞬间化为泡影。这就是著名的“末位淘汰”法则,它如同一把悬在头顶的达摩克利斯之剑,时刻提醒着每位员工:要么勇攀高峰,要么跌入谷底。

    而这套制度无形中给员工施加了巨大的压力,仿佛每个人都在一条看不见的赛道上奔跑,稍有懈怠就可能被甩到队伍的末端。于是乎,加班便成为一种常态,大家都在尽力冲刺,希望能够挤进那30%的优秀行列,远离那可怕的10%红线。这样一来,“996”似乎就自然而然地演化成了互联网行业的生存法则,成为大家努力奋斗,渴望摆脱“拖油瓶”命运的无奈之举。

    每当“996”引发热议,我和朋友们也会忍不住吐嘈、愤慨一番,但更多的还是无奈。无奈在于我们舍不得放弃“996”换来的高薪,而去“955”的舒适圈;无奈在于肩负房贷、车贷、养家糊口的压力,无法让自己悠闲度日;无奈在于整个软件行业普遍存在“996”,跳槽也只是换个地方继续“996”;更无奈在于,我们深知自己无力改变这个世界。

    再换个角度想想,“996”恐怕也不仅仅是疲惫、不仅仅是消耗身体,近年来互联网屡见不鲜的“裁员潮”又跟“996”没有一点关系么?

    在互联网职场中,"鲇鱼效应"这个比喻生动而形象地刻画了职场竞争环境的动态变化。这个效应来源于一个渔业现象:在运输鲜活鱼类时,如果放入一条活泼好动的鲇鱼,其他安静的鱼为了躲避鲇鱼的追逐和攻击,会被迫活跃起来,从而降低了死亡率。在职场语境中,这条“鲇鱼”可以代表一种激烈的竞争态势,比如某位员工突然高强度工作、频繁加班,或者有着超越常人的业绩表现,这就像在平静的池塘中投下了一条鲇鱼。

    当一个人在团队中展现出超出常规的“卷”态,即表现出极度的工作热情、高强度的工作投入和优异的业绩成果时,很容易引起其他同事的紧张感和危机意识。于是乎,周围的同事们为了不被比下去,纷纷效仿这种高强度工作模式,形成了全员“卷起来”的趋势。

    然而,这种“卷”文化的蔓延可能会带来一系列连锁反应。一方面,短期内可能会促使团队整体效能提升,但另一方面,长期高强度工作会导致员工身心疲惫,创造力下降,甚至出现人才流失。更严重的是,企业在追求短期业绩提升的同时,可能会对人力成本进行重新考量,进而采取降薪、裁员等措施来调整人力资源结构,以适应这种异常激烈的竞争状态。

    所以即便是想卷又身体好能卷的同学,对你自己而言,卷也未必是件好事。

    言归正传,说完了现状,我们得聊聊在无法改变的“996”大潮下,还可以思考些什么?借用辩论圈流行的一句话:“今天我们讨论‘996’,到底要讨论什么呢?”好吧,前面我们剖析了现实,那么接下来,咱们聊聊在无法改变环境的情况下,如何转变自己,做个能在丛林法则中生存的“适者”。
    修炼成无人可替的大神
    如果你立志逃离“996”,又非“富二代”,那么最重要的一招就是——修炼成“无人可替代”的大神。
    举个栗子,身边有两个70后的老哥。一位是业内赫赫有名的低调技术大牛,公司诸多架构、方案都倚仗他点头,甚至底层框架修改都离不开他;另一位呢,技术虽也不错,但为人勤奋到爆肝,可一旦家里有点状况影响了加班,竟就被冠以“不合格”,黯然离开了奋斗多年的公司。
    现实虽然残酷,但员工的核心竞争力就是你的价值。假如老板认为你的价值远超你的薪水,且别人还无法替代你,那么什么“996”、“361”,统统都跟你无关。
    反之,若在老板眼里你轻易可被取代,那你即使不是最懒散的那个,也可能在一轮轮考核中被无情标记为“废物”。

    被迫主动,顺便提升自己
    如果暂时没能修炼成大神,不得不加入“996”大军,那就要努力从“被迫加班”变为“主动加班”。在工作中找到自己的兴趣点,利用加班时间去深化、拓宽自己的技能树,朝着更高的目标和更好的自己迈进。
    听着挺鸡汤是吧?其实我是想说,不是每天都得“996”才能完成工作,就算在忙碌的互联网行业,一个月里也就那么几天忙到飞起。所以,与其在“996”时假装忙碌,不如找点自己喜欢的事,让加班时间变得有意义。
    我有个匿名的朋友(之所以匿名,是因为我不想免费给他打广告,哈哈!)最初也是抵触加班,后来他利用加班时间提升技术能力,拓宽知识面,现在已经成功跳出“996”牢笼,摇身一变成了知名公众号作家,收入直接吊打我们这些一线搬砖工。

    调整心态,学会娱乐
    当然,并非所有人都能逃脱“996”的魔掌,这时候心态就显得尤为重要。除非你真的热爱这份工作到骨髓里,否则工作绝不是生活的全部(老板要是看到这句话,估计会提着菜刀追着我跑!)
    见过身边有人因“996”倒在办公桌前,而多半并非因为身体透支,而是心理压力过大。因此,适时释放压力相当关键。
    我会在固定的日子给自己放个小假,哪怕就是去海边晒晒太阳,陪媳妇追追轻松的偶像剧。不加班的时候,也会约上三五好友,喝个小酒,吐吐槽,或者培养些小爱好,比如玩个手游、打打球、骑车四处逛逛。
    热爱生活的人才能更好地应对工作,保持良好的心态,在工作中发挥出色,以更阳光的态度面对“996”的挑战。毕竟,工作是为了更好的生活,而生活不止眼前的“996”,还有诗和远方的田野,以及偶尔摸鱼的快乐时光!
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