年终奖与跳槽：不是原因，却是时机

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2007年年末，某网站上，推出了类似“年终奖计算器”的小游戏，参与者可以填写自己的行业、职位、工作地区、月薪等选项，然后得到一个年终奖金数以及对应的X领阶层。与此同时，各大论坛的热门关键字中，除了房价、股市外，年终奖也榜上有名。辛苦一年，人人都热切地期盼着有一份年终奖。

    年终奖“钱”景堪忧，近半数无“米”进帐

    元旦刚过，商务部的Vivian就照例收到了HR发来的邮件，信中明确地列出了年度指标的完成度，指标奖金的数字，年末双薪的数字以及具体发放的日期。可以看出，Vivian的年终奖有着一个典型的组合，即固定的第13个月薪水和不固定的指标奖金。

    然而，更多的人没有Vivian那样幸运。根据前程无忧（www.51job.com）近期对1236位职场人士进行调查，这种“双薪＋Bonus”的年终奖组合形式仅占13%不到（160人）；近三分之一的选择为“双薪就是年终奖”，比例为32.69%（404人）；只发放单独奖金的占7.12%（88人）。同时，有近一半的职场人表示，这一年没有年终奖或者只发些实物。



    年终奖曰：跳槽其实和我没关系

    混迹职场多年，大家都会发觉这样一个有趣的现象，每年年终奖发放之后，都会迎来一个跳槽高峰，于是人们会把年终奖与跳槽“纠结”在一起，这实再是“冤枉”了年终奖。

    前程无忧（www.51job.com）专门对此做了调查，其中明确表示“如果年终奖发得不满意我就要跳槽”的仅占一成左右；选择“有跳槽打算，但跳槽与年终奖无关”高达42.99%；同时选择“有跳槽打算，就等拿完年终奖走人”的比例为29.35%；另外有10.91%的人表示，不管发不发年终奖都不会跳槽。



    以上数据表明，大部分职场人士都怀有一颗跳槽的心，而跳槽却与年终奖关系不大。较正规的公司对于发放年终奖都会有明确规定，而员工对公司全年的业务好坏也会有个基本概念，因此大致能估计自己的年终奖数额，所以因年终奖期望落差而产生的跳槽只占极少数。相比之下，人际关系、自身发展、高薪高职等等因素则是促使跳槽的关键，大部分职场人士甚至表示宁愿为选择更好的工作而放弃年终奖。

    跳槽者云：拿完年终奖就走人

    工程师张先生于2007年7月跳槽，虽说薪水加了不少，可是新公司以每年9月底作为财政年结算，不满三个月的新员工不计算年终奖，于是张先生这半年的薪水算是白涨了。从张先生的例子可以看出，年中或年末跳槽的成本还是比较大的，年终奖损失就是其中的重要选项。如果在老公司拿完年终奖走人，到了新公司最多损失两个月的年终奖金，简单计算后，多数职场人选择春节过后作为跳槽的最佳节点。调查中有近三成人选择“就等拿完年终奖走人”就是这种“双赢”心态的显示。

    中国有个特殊国情，新年过后便是中国人最看重的节日——春节。春节期间要孝敬长辈，要还人情债，外出旅游，家不在本地的还要回家探亲，如此等等导致开支猛增。所以除了平时节余，就是要靠年终奖来“填洞”了。因此对于跳槽者来说，节前能拿到年终奖，春节好好消费休闲一番，过年到新公司上班，真乃完美方案。

    话又说回来，这拿到年终奖就跳槽，也和企业的规定有关，相当一部分企业都规定中途跳槽者没有年终奖，这里且不讨论诸如此类规定的合理性，但从员工方面来说，为了追求自身利益的最大化，自然是以拿到年终奖之时，即为递交辞职报告之日。当然，如果时间不合拍，而新东家却是心仪已久的公司，所谓机不可失，时不再来，前途与“钱”途相比，大部分职场人士还是会选择机会，放弃一些眼前利益。

    员工说：年终奖——增加个人归属感

    所谓归属感，是指个人属于某一个特定的组织、地域和群体的感觉。 在公司，你能明确感觉到自己是它的一员，公司的一切都跟你息息相关；在家庭里，你觉得自己是其中不可缺少的一员……前程无忧调查显示，有66.87%的职场人认为年终奖是分享企业收益，增加归属感的体现，可见年终奖的重要地位。

    通常员工对于年终奖的关注会集中在三点上：

    1.公平。年终奖这块蛋糕是否切的公平，让每个人都开心，同时还得让劳苦功高者吃饱了，这体现了公司管理层的领导艺术。这儿提醒一下个人，劳动法并没有规定这个蛋糕人人都有份，所以作为员工别吃在碗里的又想锅里的。

    2.原因。为什么我拿这些，多在何处，少在哪里，拿得人也希望能明明白白。

    3.发放时间。年终奖当然是最好在年终发，发完奖欢欢喜喜过大年。过完年再发，年终的喜气走了一大半。

    在年终奖分蛋糕这件事上，一些知名企业的做法值得借鉴。很多外企严格根据绩效考核分级发放年终奖，比如某世界500强企业的年终奖就分为五等，从月工资的30%到两个月工资不等，而且必须经过经理评估委员会的严格考核。再如日本，很多企业除了相当于好几个月薪水的年终奖外，每年6、7月份还有一份丰厚的夏季奖金，让员工笑得合不拢嘴。

    总之，企业能否规范地发放年终奖金对员工而言不仅是物质上的奖励，更是一种精神上的安慰。每年能够顺利地拿到年终奖，会使员工增强成就感和归属感。（完）