手机方面做什么，技术上最有挑战性，最有发展空间？（对于软件工程师）

hansonli2006

转自:http://www.blog.edu.cn/user2/tia ... /2006/1428315.shtml

普通手机厂商，一般只有mmi和driver，做做就会发现很没意思，无非一直在别人的东西上
修改。基本上用不着自己去设计一个系统，自己去不断优化一个框架。
对于高端手机，一般多了个应用处理器，上面有linux,wince,symbian等和应用。本来做做
os看是很有挑战的，只是这里面恐怕只有linux才可以深入其中。手机厂商又有几个自己是
研究linux kernel的，自己去优化kernel提高手机性能的？国内有公司这么做吗？
应用处理器上的应用一般都是基于qtopia的吧，代码也是开放，优化改动也是可以做的，
不错。
哪个在技术上最有挑战性最有可发展空间呢？mmi, driver, kernel, app, protocol?
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说点难听的：

1.要想做自己“去设计一个系统”或者“去不断优化一个框架”有这么几家公司可以进：


  - Microsoft: Windows Mobile，北京研究院有没有相关职位，估计没有 :-(

  - Symbian: 不用解释, 在中国可能没有职位

  - Montavista: 做嵌入式Linux的，在中国应该没有职位

  - Trolltech: 只做GUI, 而且限于Linux, 最好去瑞典，要不可能没机会

  - TTPCom: 这家公司以协议栈著称。他们那里有个臭名昭著的AJAR, 当然属于UI

  - Sasken：这里做协议栈，去印度吧。

  - CSR: 他们买了UBnetics, 那里做协议栈。

  - MTK: 在台湾和印度有相关的职位

  - BroadCom: 得去美国无疑

  - 展讯：听说有这两个方面的工作做

  - 北京凯思昊鹏：好像还在招人，不过有没有你要做的这两个方面的工作做很难说

2. 南京移软卖给日本人了，估计要转型，只能做做支持了。

  科银京成卖给Esmertec了，估计没有这两个方面的工作可做了。

  北京博动有这两个方面的工作做吗？

3. 你能够说出自己一年可以写出多少行指令和多少页文档吗？你知道哪些Coverage Test
的工具？

  你掌握哪些版本管理的工具和如何运用这些工具？你掌握哪些Bug管理工具？

  你掌握哪些项目管理工具？

  你知道什么人可以设计UI仿真器？WAP/e-mail/MMS/SyncML/Video Streaming的测试平台
如何搭建？

  你知道设计Trace工具需要什么样的Skill？你知道什么样的UI构架最灵活？

  DirectFB/GTK+/Familiar你懂得多少？

  你精通ETSI的哪些规范？

  如果以上11问做不到6问打满分，就别奢谈什么“做研发管理”了。羞！
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听起来，除了展讯和北京搏动，国内就没有一个做系统/平台软件的，郁闷。北京搏动的O
pna平台看着通用性差了点。

第三个问题，前面你说的是工具，中间是技术，最后是标准。工具只是具体实现，中间体
现的策略、能力才是重要的；技术你说的是某一特定技术，的确比较高深（孤略寡闻，现
在哪个平台用的GTK？），不过和后面的结论‘研发管理’似乎没有直接关系吧；规范说的
就更笼统了。

还有最后一个子“羞”，人身攻击？
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最后一个字“羞”，人身攻击？非也，不过感谢您的包涵。今儿说点正经的。

其实在国内手机软件做了3~5年，不是Driver, 就是MMI，而且只能做些修修改改，70%以上
的工程师，包括高级的，自己都会迷茫掉：

- 个人的成就感在哪里？
- 个人的长进在哪里，身价如何提高？个人的前途在哪里？就算做好了这样的软件，
  公司能够挣钱，我个人收入也许会改善，可是明天呢？个人也得讲个可持续发展
  吧？人生那么长，职业生涯肯定比公司的寿命长得多。
- 常此以往，我拿什么东西向人夸耀？个人的荣誉感在哪里？
- 咱们中国就不能掌握和新技术，做出一套构架来么？在老外面前扬眉吐气一下么？
  民族自豪感在哪里？

答案是，公司是股东的，或许有自己的一小份，人生是自己的。利用好公司提供的平台，

在这里做出自己工资10倍以上的贡献；利用好公司的环境，当然是十分局限的环境，锤
炼出自己的本领，大学毕业后10年内让自己的身价提高10倍。做个梦，毕业20年后，个
人拥有千万资产？

先别笑。高调许多人会唱。我先试着绕绕，大学毕业10年后：
第一、小部分人年薪确实可以长10倍以上
第二、小部分人可能在2倍附近打圈圈
第三、大部分人在4倍左右晃悠。
第四、极少数人，在毕业20年后，或者自己做了老板，而且成功了。或者大公司请他做
    了CEO，配股得到兑现，千万资产对于他们来说很现实。（我可还没有，但相信会
    有，这很重要 ）

第二部分人，天资一定很有限，自认吧。
第三部分人，一定都有自己的小聪明，但是聪明反被聪明误。他们一定很少考虑给公司
创造工资10倍以上的价值。他们一般都比较容易厌倦眼前的工作。
第四部分人，我不知道他们有什么诀窍，没什么讲得出来的东西，等我有了再讲吧。
第一部分人，见过一些。试着讲讲。

比方说公司只有MMI或者Driver可做，做一年短信，他会边干边学规范，把和短信相关
的GSM 03.40，03.40，03.38甚至与SIM卡相关的11.11和11.14等消化掉，工作中他会有
强烈干劲把Coding水平提高，巩固算法知识。和同事的交流过程中，他会了解呼叫控制
都做些什么事情。

来年，他会把GSM 02系列掌握了，并且吃透04.07和04.08, 下半年他会和领导说调到
呼叫控制组，如果短信那边有什么问题，自己会加班帮助解决。于是调到了呼叫控制组，

工作过程中遇到了SS方面的问题，电话本的问题他会协助解决，还会加班加点帮助短信
小组解决问题。还做了不少测试用的小工具。好多手机里都有e-mail了？这玩艺咱们
总有天要做吧，得储备储备。RFC2821? 还要看RFC 821/974/1869？还得学RFC 793
和RFC 791，怎么RFC 2616也冒出来了？好苦哇，给自己打打气吧？

做了三年了，工资翻倍了没有。翻了，恭喜你。没有？咱不气。和领导商量商量咱想
提高对底层的掌握，于是调到LCD Driver组。什么？Camera Driver每人做，交给我吧，

放心。下一个产品要用ARM9, 咱得把Spec研究透了，别到时候抓瞎。这块BaseBand
上增加了USB? 还有MPEG4编解码？还有算法，还有规范？吃透它！

五年了，跟毕业时候比工资也长到快三倍了。大学老师好久没有联系了，寒假看看老
师去吧。有个校友那里有个空缺，工资可以长好几千？跳吧！找领导一谈，留在公司
长得更多？留吧！

当Team Leader了，WAP也要负责，规范总得了解吧。继续学呗。WML? WSP?这玩艺
原来和HTML/HTTP是一路货色。Parser有问题？Layout Manager有问题？Render
有问题？问题在Window Manager？

手机做了这么些年，能碰的都碰到了。Debugging工具，Trace工具，版本管理都掌握
了，设计规范也写了不老少。CMM 3也经历了。公司的奖励也拿了好几个。产品做了
一大堆，返修率都很低。

下一个五年该强化一个绝对特长了。
公司来了个什么老外，自己居然一句英语都说不来？坏了！得补口语，听说年薪要
到30万，这个行业英语口语不过关没门。跟着李阳疯狂吧！咦？我不是要有个绝对
特长么？Video? Audio ? Streaming？ GUI ? 空中接口协议栈？ TCP/IP ? Messaging ?

VoIP ？曾经沧海难为水，茫茫技术大海，到底哪块该属于我？于是他选了GUI, 吃透
了DirectFB, GTK, Qtopia， 还掌握了Opera Browser。

第8年头上往某个猎头公司投了份简历，有家外资公司在国内招首席构架师，考试完毕，

一面试，一拍即合。第10年头上，这家伙年薪果然拿到了30万。

成就感有了，荣誉感在公司得了，身价提高了。唯一的遗憾就是没有找到国内的公司
做构架，民族自豪感没满足。不过这家伙找到一种变态的满足方式，好多老外都得
向他请教问题，他自己在那里沾沾自喜，看看咱们中国人一点都不差！

还有另外一个话题：管理。今儿不侃了。

三句话：
策略是高管和董事们的特权，中层管理人员和高级技术人员最多只有参与的份。
能力要产生结果，才有价值。要不修炼千年，成了个白蛇精。再好人家都怕。
管理在于以高质量、按时间、低成本达成公司策略所要求的目标，实现目标
要靠流程来保证。标准是技术的基础，技术是实现目标得原材料，工具是提高
效率的保证。有时甚至是实现目标的决定因素，比如靠自行车绝对上不了月亮，
要靠火箭。

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