版主有调查过今年测试人才的需求状况吗?

mojinde · 发表于 2006-2-8 08:34:04

版主,有没有调查过今年测试人才的走向呀?比如测试人员的待遇方面是否有提高?人才需求量是否增大?QA的需求量以及SCM的需求量如何?我想这应该也是所有测试同胞想了解的吧.

wanghb908 · 发表于 2006-3-9 07:59:43

【来源：北京娱乐信报】
　　2006年2月中、下旬，在国展举办的大型招聘会上，据了解到，多家企业纷纷打出各类高薪招聘软件测试人员的海报，出人意料的是收到的简历尚不足招聘岗位数的50%，而合格的竟不足30%。通过了解到，目前像微软、爱立信、用友等著名IT企业，因为招聘不到合适的人才，而不得已着手培养自己的软件测试人才。

　　【关键词】缺口大：合格应聘者几乎没有

　　据国内知名招聘网站前程无忧最新才市数据显示，软件测试工程师将成为2006年最紧缺的人才，职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京、上海的需求量分别占去33%和29%。同一时间，中华英才网发布了最新一期的IT职场人气排行榜。根据统计，IT人才仍是企业需求量最大的人群，其中软件测试工程师、高级程序员、产品项目经理等高级职位进入前三名，成为IT就业市场最新风向标。

　　一方面，企业对软件测试人才有大量需求，但苦于招不到合适的人。而另一方面，很多应聘者却因为缺乏相关技能而被用人单位拒之门外，软件测试人才职场正面临着尴尬局面。国家信息产业部发布的最新报告显示，我国目前软件从业人才缺口高达40万人。即使按照软件开发工程师与测试工程师1:1的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求便有数十万之众，而目前，我国软件开发工程师与测试工程师岗位比例为6:1。预计在未来5至10年中，我国社会对软件测试人才的需求还将继续增大。

　　【关键词】薪资状况：起薪每月至少2000元

　　前程无忧2006年的薪酬报告显示，软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。测试工程师的起薪从2000至5000元/月不等，若有四年工作经验的话，薪资在8000元/月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。

　　职业顾问介绍，以3.5年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看：北京地区职位的平均年薪逾5.8万元；其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5万至6万元。上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别为7.9万和7.7万元。国有企业略高于平均线，达到6.5万元，其余各类企业则都表现平平。广州地区职位的平均年薪约为4.5万元；其中外商独资欧美企业的年薪最高，达到了7万元；合资/合作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪，合资/合作非欧美企业就较逊色，年薪不到4万元。

　　【关键词】职业培训：专业培训机构少见

　　从各大高校了解到，目前我国高校除为数不多的几所有软件测试的专业外，大部分的高校没有设置相关专业。计算机专业毕业的学生并未接受专业的测试培训。从而导致人才供需之间存在着巨大的缺口。对此，业内专家表示，软件测试行业已显现出实际需求与人力资源之间的尖锐矛盾。

　　【术语扫盲】

　　软件测试工程师

　　软件测试工程师的主要工作职责是，理解产品的功能要求，并对其进行测试，检查软件有没有错误，决定软件是否具有稳定性，写出相应的测试规范和测试案例。简而言之，软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，及时纠错及时更正，确保产品的正常运作。

bobli · 发表于 2006-3-7 22:55:39

我的语气是比较硬了一点，因为他是我的学生，呵呵！抱歉给楼上的这位还有一些没说话的朋友带来不好的感觉，其实老师对学生也是不应该太严厉的

不过确实是希望大家都能够积极地工作生活学习，积极的人生才会精彩，就算失败了也无悔

貔貅 · 发表于 2006-3-7 17:39:24

这不是抱怨不抱怨的问题,我们当然应该鼓励士兵勇敢,争取成为将军,元帅,但是同时也应该告诉新兵,你是可能成为那千分之九百九十九的炮灰了,如果事先不告诉他而就把他送上战场的而且还告诉他你努力吧,那可就是谋杀了...

另外我希望总斑竹能仔细看看我表达的意思,我想我的意思是你们也用不着老用一种高高在上的口吻来批评R同学,测试本就是个新领域,大家都是摸着石头过河,谁也不比谁强许多,讨论嘛,用一种声音反而就无趣了

况且,每个人的追求并不相同,我想总斑竹你大概追求的是所谓的人生价值,但不是每个人都追求这个的,也有很多人关心的仅仅是一个工作稳定性,钱途是否大,是否能够应付这个开销日益增大的社会,找不找工作进入这一行的或者是为了钱进入这一行的人太多了,我周围比比皆是,我想您大概也看到过,所以我想对于每个进入这行的人告诉他们一个真实的现状和一个不太远的前景是必要的

bobli · 发表于 2006-2-28 23:06:59

原帖由貔貅于 2006-2-28 17:50 发表
呵呵,看到权威抡起大棒了,如果Horus_Ra是个诺贝尔经济学得主,或者华尔街某个资深分析师得话,那么他叫嚷test是个没有前途得职业,恐怕这里没有多少人会和他明枪硬仗得辩论,可惜他是也只是个学员呀.这个社会得现实就 ...

没有哪个诺贝尔奖金的得主是被馅饼砸中的；没有哪个诺贝尔奖得主是成天抱怨；没有哪个诺贝尔奖得主不是克服大量的困难，经历大量的艰辛才成功的；消极被动的人、悲观消沉的人，不可能成为诺贝尔奖得主

mojinde · 发表于 2006-2-28 18:47:40

我已经收藏了bobli 的总结,做好自己,哈哈.........

貔貅 · 发表于 2006-2-28 17:50:44

呵呵,看到权威抡起大棒了,如果Horus_Ra是个诺贝尔经济学得主,或者华尔街某个资深分析师得话,那么他叫嚷test是个没有前途得职业,恐怕这里没有多少人会和他明枪硬仗得辩论,可惜他是也只是个学员呀.这个社会得现实就是:不努力得未必不成功,努力得也未必成功.努力得人可能会成功,不努力得人也可能被馅饼砸中,哈哈,混沌.....

小蚂蚁 · 发表于 2006-2-28 10:51:18

to bobli:
总结的非常精彩！！！！：）
有时间可以针对每个讨论点进行不同理解角度的PK，也是很有意思的。

bobli · 发表于 2006-2-28 09:31:21

你确实需要好好地沟通了，这么透彻地帮你分析，你都看不到问题，别再解释了；本周末有时间的话，我们见一个面吧！

Horus_Ra · 发表于 2006-2-28 09:21:43

我绝对是没碰到什么问题（我指的是生活上），现在工作虽然无聊，但好歹不用加班～～
而且我反复强调，我不是在抱怨，我只不过是讲个事实，每个人身处的环境不一样，当然想法也不一样，没什么好谈的～

bobli · 发表于 2006-2-28 09:15:18

呵呵，这样的心态本身就是问题，所以老师需要帮你分析为什么会有这样的心态，看看上面的分析，自己先想想，回头我们找个时间见个面吧！

Horus_Ra · 发表于 2006-2-28 09:09:15

原帖由 bobli 于 2006-2-27 23:59 发表
你们两个也太不争气了，遇到一点小问题，就信心全无，萎靡不振。遇到困难不从自己身上找原因，反而抱怨社会、抱怨他人，这是典型的消极被动，别人好心开导，不知感激也就罢了，还好意思在这里和大家争论

如果有 ...

我从来没说过我碰到问题啊，我没碰到什么问题……

bobli · 发表于 2006-2-28 01:55:18

首先，一个事实先澄清一下，大家到这里来交流的目的是什么？

可能大部分朋友来到这里的目的还是想来求助，大都是遇到了困难，想到论坛来听听别人的意见，希望得到指导和帮助；既然是求助，当然要把自己的困难描述一下，在描述的时候再带一点情绪，因此这个论坛有大量的抱怨及负面消息，这本来就是很正常的事情，但这些在正常不过的事情，在不同心态的人看来，就有不同的理解了

在这里我想大家应该理清楚争论的思路，其实大家争论的观点太多、太分散，因此分歧也多，很多时候甚至争论的根本不是具体的观点，而是心态的不同

1、关于测试前景，是否公司越来越重视测试？

这里有两派明显的观点：一是测试没前途，一是测试有前途，其实还隐含了测试前途一般，比如Horus_Ra多次强调自己不是泼冷水，而是认为打工没前途，但是以消极的口吻说出来，就让人感觉测试没前途，因此其他网友表示了不同的意见，引发了测试是否有前途的争论

以51testing为国内众多企业提供服务，与众多会员的交流来看，测试的状况确实是在不断的改善，招聘需求在增加，薪资水平也在增加，并且对测试重视的企业越来越多，但是那些身处不重视测试的企业的同行感觉不到这一点，因此感到悲观、失望，其实遇到这种情况，两条路可以选择，一是走出来，换个重视测试的公司，薪水会增加，心情会更好；还有就是努力去影响领导，让公司重视测试；但是做这两件事的前提是努力提高自己的能力，只要有能力，何愁拿不到高薪，不知道这几位悲观的同行的心理价位是多少，但是有这么多时间在这里抱怨，很多事情都已经做完了

Horus_Ra同学几次强调，在测试领域，你不做的工作就有人愿意更低的薪水来做，其实这一点在全中国、全全世界的任何一个行业都是一样，和大家是否做软件测试无关。但是重要的问题是，今年的应届毕业生800元的工资就可以去上班，而51Testing学员基本上是两千元以上，甚至更高，原因是因为大家可以做应届生做不到的事情，为什么会担心应届生抢自己的饭碗，根本还是在于学艺不精，没有信心，建议少抱怨、多学习，有什么不懂的赶紧补课，遇到难题就找老师请教，职业发展有困难也应该找老师请教，而不是在这里怨天尤人

2、关于公平和平等

在短期内看，这个社会肯定是不公平的，原因如下：

1）领导也是人，他不可能没有感情或情绪，他也不可能看到每个人的工作状况，很多时候会凭感觉来判断，俗话说“五根手指还不一样长”，就是父母也不可能做到公平，肯定会喜欢某人多一些，某人少一些；遇到这种不公平的时候，积极的办法努力去和领导沟通，让领导知道自己的贡献和价值，而不是消极地怨天尤人；如果大家不知道如何去跟领导沟通，我们可以另开一贴讨论，做销售出生的本人还是有一些心得可以与大家分享

2）公平是每个人心理的感觉，是主观的东西，主观的东西就会产生社会知觉偏差，这里有一个等式：自己的所得/自己的付出=别人的所得/别人的付出，如果等式两边相等，那么主体就会认为公平，否则就不公平，这样一来就没有公平了，因为我们每个人都只能了解自己的工作和所得，对别人的工作和所得不了解，并且主观每个人都会夸大自己的付出和别人的所得，缩小自己的所得和别人的付出，这样的话等式肯定向右边倾斜，因此主观感觉不公平；还有，就是一个公司的挑心和升职，都是需要一定的过程的，可能需要一年半年，那么在这半年一年之间，就会存在，干同样的活拿不同的钱，或者拿同样的钱干不同的活，如果大家都在短时间内看，那肯定也是不公平的；此外，关于所得，大家往往只看薪水和职位，而忽略了领导的赏识、同事的友谊，以及由此产生的良好的合作关系，这些是每个人成功所必需具备的条件，其实加上这些所得，长期看来还是公平的，所谓“路遥知马力，日久见人心”

3、关于打工与创业

每个人都有适合自己的发展道路，不是每个人都适合创业，首先创业要承受巨大的压力和风险，需要积极的心态，遇到困难决不放弃，更不会怨天尤人

大家看到了陈天桥、丁磊、施正荣、李彦红等这样一些成功者，没有看到每天有多少小公司在倒闭；大家看到了这些成功者光彩的一面，又有多少人看到他们当年的心酸

另外，其实这些创业成功者，不少人也是先打工的，如果打工都打不好，又怎么能够创业成功呢？通过打工让自己的能里提高，通过打工让自己的心智成熟，通过打工积累经验、人脉和资金……然后才会创业成功

4、关于吃亏

我在课堂上一直和同学们讲“吃亏就是占便宜”，这里讲的吃亏是有意识的吃亏，使明知吃亏还要吃，因为吃亏赢得了友谊，吃亏赢得了领导的欣赏，吃亏赢得了人脉，这些东西相对一些物质方面的损失，更有价值；当然一些原则上的问题是不能吃亏的，拿什么东西可以吃亏，什么不能吃亏，这就取决于每个人的价值观念，以及分寸的把握，所以我们说生活是艺术

这里谈谈我们Horus_Ra同学观点，去打工就是被剥削，用马克思的观点来说，如果老板是个人，确实是被剥削，如此看来Horus_Ra同学还是比较有革命思想的，呵呵；但是我们就有一个疑问了，，我们在政府部门上班、在事业单位上班和在国有企业上班，是不是被剥削呢？用马克思的观点来看，不是被剥削，这一点想来Horus_Ra同学应该同意，这样一来按照Horus_Ra的观点，我们都应该去这些地方工作；但是与之相反，大家更愿意去跨国公司和民营企业，为什么呢？是不是大家都愿意被剥削？或者大家都糊涂了，只有我们Horus_Ra同学是清醒的？

5、关于抱怨

上课时也讲过“得意不要忘形，失意也不要忘形”，第一失意忘形会让人看不起，导致领导的更加不喜欢来至不公平，导致亲者痛、仇者快；第二失意忘形者沉溺于自己给自己营造的悲情氛围，很难去面对困难，克服困难；第三失意忘形并不断抱怨者，耽误了太多本应用来相办法、本应用了克服自身确定、本应用来调整心态……的时间和时机

6、关于机遇和努力

Horus_Ra、恢恢都说没有机遇都是空，前面楼主反问“机遇是怎么来的？”问得好啊！机遇会从天而降吗？天上不会掉馅饼，机遇永远只给有准备的人，所谓准备，就是努力提高自己能力，努力建立声誉，努力达成业绩，努力建立人脉，……只有这样，才会有机会啊！两位可以看看，现在测试招聘的机会很多，薪水比你们现在高几倍的机会我这里也有不少，两位为什么不去应聘呢？外语不好，为什么不学呢？学历不高，为什么不学呢？只是要等几年，不知道是否能够坚持？还有可能就是不具备开发能力，还是可以学习啊！或者测试能力不够，这一点就要反思了，同期毕业的同学为什么能够去比你们好的单位？那比你们高的薪水。

只要努力，永远不晚！还是那句话，我们不能选择出生、不能选择父母、不能选择身高、不能选择长相，到了现在学历也不能选择（当然考研和出国深造的朋友除外），在一个公司上班后我们不能选择老板（跳槽的除外），结婚的人不能选择配偶（离婚的人除外）……但是我们可以选择更努力，我们Horus_Ra同学又说了：你努力的时候别人也在努力，错了，大错特错；因为我努力的时候，很多人向你这样的在抱怨

其实争论的问题还不止这些，但是也没有必要一一列举，因为根本的分歧在于消极被动和积极主动两种心态，消极被动和积极主动有什么区别呢？

1、消极被动的人关心负面的东西，一般人都比较关心负面的东西，正所谓“好事不出门，坏事传千里”，但是消极被动的人对于负面事件的关注，已经不是一般的程度，因为他们往往看到的现象而忽略了事物的本质，忽略这些负面事件的个别特性，不去从统计数据上来分析，也忽略大量的、没有遇到困难的同行的处境，仅凭自己的感觉就简单得出结论，认为形势已经很恶劣了。试想一下，在国内的IT行业里面，还有那个领域像现在的软件测试领域，还是一片尚待开发的处女地，充满机会；看看发达国家软件测试的今天，也就是我们这些发展中国家软件测试的明天；优秀软件企业中测试人员的今天，也就是中小软件企业中软件测试人员的明天。在面临机会的同时，当然会有困难，有一句歌词唱得好“没有谁能随随便便成功”，一个想有所成就的人，有谁会经历困难，有谁不是一步步地走，一件件事情的去做，除非是那些含着金钥匙出生的公子哥。积极主动的人会更加关注机会、希望和好的一面，因此消极被动的人活得很不开心，积极主动的人心情愉快

2、消极的人关注的都是事实，很多也是自己无法改变的事实，例如自己的出生、父母，以及自己已经毕业的大学等等，这些事实关注在多也是毫无意义；因此消极的人遇到困难时，总是从客观现实找原因，为自己找借口，而不是从自己身上找原因，从来不面对自己；积极主动的人关注自己能够做什么，关注那些自己能够影响或改变的因素，尤其是自身的弱点或缺点，因此积极主动地人遇到困难从自己身上找原因，因为客观存在的东西大都无法改变，多想无益，这样一来积极主动的就努力克服自身弱点，能力不断提升，社会影响力也不断增大

3、消极被动的人遇到困难经常改变目标，不改方法；积极主动的人不改变目标，不断地改变方法；因此后者能够成功，前者往往失败

总结了这些，希望能够对大家有帮助，希望消极的朋友们能够清醒过来，不要消沉；其实成功的例子还是有很多，楼上的jackei就是大家学习的榜样，学医出身，学历也不高，但是在测试领域的造诣和名气，已经让大家忽略了他的专业和学历，目前jackei已经是一位比较成功的经理了（抱歉在这里暴露jackei的老底，希望jackei不要怪我，呵呵）

bobli · 发表于 2006-2-27 23:59:18

你们两个也太不争气了，遇到一点小问题，就信心全无，萎靡不振。遇到困难不从自己身上找原因，反而抱怨社会、抱怨他人，这是典型的消极被动，别人好心开导，不知感激也就罢了，还好意思在这里和大家争论

如果有什么困难，欢迎随时打电话给老师，也欢迎到办公室一叙，老师不会不管你们的

jackei · 发表于 2006-2-27 23:07:35

原帖由 zh8085 于 2006-2-27 17:58 发表
不做对不起良心的事，不拿对不起良心的钱.
jackei,说不定那时候你拿的比所有人都快，
呵呵！

哈哈，你倒真了解我 ^_^

zh8085 · 发表于 2006-2-27 18:07:58

不过Horus_Ra ，
人还是乐观一点的好，不然整天都活在现实的不平衡中，多累啊！

zh8085 · 发表于 2006-2-27 17:58:13

不做对不起良心的事，不拿对不起良心的钱.
jackei,说不定那时候你拿的比所有人都快，
呵呵！

小蚂蚁 · 发表于 2006-2-27 17:25:36

今天回来在看看上面的帖子，心中只有这么个感慨：我喜欢做测试，喜爱测试这个职业，所以我做这行！我把测试工作看成是自己的一个事业和职业，能否经营的好，靠自己。有前途也好，没前途也好，就是喜欢上了它。

Horus_Ra · 发表于 2006-2-27 17:04:28

70楼说的不错，你努力了半天，总算有点成果，但看看别人，不怎么努力却有同样的效果，你说你能算努力成功了吗？？

算不算成功要看你和谁在比……
你和你自己以前比，废话，当然会成功，多做几年经验多多少少会增长，工资当然也会跟着涨……如果你这样比的话，几乎人人都能成功……

而且，你有理想又怎么样？你说你想当大老板，N年以后，你可能还在靠打工混饭吃……
某人什么理想也没有，N年以后，有了点积蓄，所以决定开家公司，当上老板了……

这种事情经常发生……每个人心里都有潜意识，能当老板当然不想打工，能有钱当然不想没钱，能有漂亮的老婆当然不想讨个恐龙……

你可能看到有人从来没说过他自己的理想，但这样就说明这人没自己的理想了吗？？根本不可能，有些人可能暂时不知道干吗，但那些人只不过是暂时观望而已，自己想要什么难道自己都不清楚吗？？

[ 本帖最后由 Horus_Ra 于 2006-2-27 17:14 编辑 ]

恢恢 · 发表于 2006-2-27 16:54:40

是学了测试后走在测试路上发现的!
不是以前就有的!

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Horus_Ra、恢恢

感慨：我喜欢测试这个职业，所以我做这行！

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