2022年一个危机四伏的年代，我也遇到了求知危机！

lsekfe

在软件测试行业摸爬滚打这么多年，即将人到中年，也会和大家一样面临转型或者跳槽的问题。这里总结了一下自我的看法。
　　对于找工作这个事情，有这么个普遍现象。工作供求无法匹配~
　　1、对于测试招聘者，特别是一、二线互联网公司的招聘者最苦恼的事儿就是招人。对于公司而言，想找到一个合适的人很难，每天各种撒网，简历看几百份，面试几十个人，能找到一个中意的小伙伴就不错了。
　　2、很多测试小伙伴发现找工作很难，特别是百度、腾讯这些大公司，他们需要有以下能力：代码要会写，要有软件架构能力，面试也总是能问到平时根本用不到的技术问题。而工作经验，沟通能力，学历、年龄...这些都成了面试官否决的理由。
　　为什么？
　　能力要求不匹配是最核心的问题。2010年后，互联网行业的真正兴起让国内软件开发模式开始缓慢调头，快速迭代的模式逐步兴起，开发周期越来越短，迭代越来越快，但系统越来越越庞大、复杂。原来的测试工作模式和工作范围越来越无法满足要求了。
　　但大量从业人员技能范围转变是一件很难的事情，行业是有巨大惯性的。从宏观上看大量QA技能转变跟不上需求转变是造成市场供求不匹配的主要原因。
　　应该怎么办？
　　那么软件测试的职业发展方向有哪些？作为软件测试工程师，又该如何为自己制订职业发展规划？
　　第一：只做手工测试，不懂系统实现的测试工程师的职业发展会越来越受限。
　　第二：能够转型成适应市场需求的同学将在近几年的时间获得超额回报（因为市场供不应求，企业不得不抬高价格来寻找这样的人）。
　　第三：对于个体来说，自我成长永远最重要，自己永远要对自己的发展负责，别依赖外部环境，自己想办法变成市场的香饽饽才靠谱。
　　那么，那些一面试就各种offer的人，为什么如此抢手？
　　这里也给我的个人观点，关于沟通能力、工作态度、面试技巧这些，在这里就不多说了，大家可以参考Atstudy网校服务号，上面很多哦~~
　　我今天主要从技术角度去说一下：
　　测试的核心-项目实战经验
　　一般来说，理论部分所有人都是需要掌握的，实际工作中理论不会作为考核人才的标准。这里不是说基础知识不重要，而是从面试角度来讲，如果你有完整系统的测试项目实战经验，你就超过了50%以上的应聘者。
　　什么叫做比较复杂系统呢？
　　投入50人才开发出来的系统就可以称作一个复杂系统了。因此，复杂系统并不是很罕见。但是，如果你只接触一个简单的模块，甚至只是测试一个稳定模块的维护性开发，而不是通盘理解，不能说是测试过复杂系统。有从头到尾接触一个完整项目的经历很宝贵。
　　测试的基本-测试考证
　　从我们公司的HR来看，他们面试过数百人，经常会问几个问题：如果测试时间不够，你会怎么办？如果让你去测试一个你完全不熟悉的系统，你会怎么办？你平时会使用哪些测试设计方法？看似很稀松平常的问题，非常考验人。
　　因为大部分从业者都没有经受过系统训练和学习，工作多年，依然技能不足，意识跑偏。对软件测试之后的工作来说，ISTQB的考试以及系统的知识，建议去考个ISTQB证书、软考证书（可以扫码咨询小编考纲）等，你就能超过80%以上的应聘者了。
　　一步步进阶测试开发
　　想要offer拿到手抽筋，最快的方法就是提升自己的技术水平。只会手工点点点注定走不长久，那如何从功能测试进阶到自动化测试/测试开发，需要具备哪些硬技能呢？（以前都是简单的罗列出一些知识点，这里具体来说一下）
　　1）具备一定测试经验。
　　我猜肯定有人会说：这不是废话吗？测试开发没有测试经验怎么做！但我要反驳你了，就是有些学习能力很强的朋友，可谓手到擒来。但对于我们普通人而言，只有设身处地的经历过测试人员的痛点和难点，才能切实解决他们的问题。
　　2）会使用常用重要的测试工具。
　　这里划重点，可能很多小伙伴依然在做手工测试，但如果想要胜任测试开发，你必须进阶自动化，会使用测试工具，比如ui自动化常用的selenium；接口自动化常用的Postman；性能测试常用的Loadrunner、jmeter；单元测试常用的testng、junit；安全测试常用的appscan，js注入，xss注入，sql注入等等。
　　3）具备测试工具开发能力。
　　下面介绍一些主流的技术栈：
　　测试工具系统框架搭建：
　　1）java+maven+SpringMVC ；
　　2）python+django
　　对于第一种框架，最好创建分层化的多模块工程，以便更好的设计代码框架和结构。通常dao层主要是和数据库关联；web层是controller，是前端和服务层的衔接；service层提供一些公共服务或业务处理逻辑。Maven工程有了之后，运用当前主流的框架-springMVC，将前后端数据库关联起来。
　　对于无代码基础，想入门测试开发的小伙伴，可学习第二种框架：python+django，较为易学易用。
　　前端页面：html，css，jquery，bootstrap，Echarts，前端页面是门脸，是使用人员操作的入口，也是数据输入和展示最直观的地方。
　　Css样式决定页面布局和美观度；jquery是一种js框架，极大地简化了 js 编程；echarts能够提供简单易用的常用图表，使页面更加有档次感、数据展示更加直观简洁。
　　后端服务：spring，mybatis，使用Spring框架可以简化很多基础性的工作，配置好后可以方便构建业务应用，是一个非侵入性的轻量级容器。
　　数据库：Mysql或Orcale 的数据库安装，库表创建，字段设计，常用的sql语句
　　系统：能熟练在windows或linux系统上搭建项目，日志查看等操作
　　服务容器：tomcat服务部署，nginx负载配置，docker使用
　　持续集成：git，jenkins
　　开发工具：idea和eclipse
　　代码调试：testng或junit的单元调试及debug和远程debug使用
　　……
　　技能以外-你的个人特质
　　一般有如下特质会大大加分：快速学习、系统性学习、学以致用、系统性思考、强大的推动力、技术思维、突出的沟通能力、条理性、抗压性、乐观精神、抗挫折能力、迅速调整的能力、迭代改进的意识、ownership、团队合作、愿景和规划。 这些特性体现人的内核，有强大内核的人，做什么都行，技能暂时不足，也一定能补足。所以，在招聘的时候往往对是否录用的判断起决定性作用~
　　这里补充一条基础知识
　　这个你得会，操作系统工作基础原理与基础操作、网络知识如TCP/IP, HTTP知识、数据库知识、SQL的熟练使用、Web及移动端知识、安全知识、基本的安全攻防原理、软件工程/开发过程管理···
　　真正解决问题的机会，还是来源于工作中，关于技能提升，不管是自学也好，还是参加培训机构，都是需要一个正确的方向去引导你学习，这样学习起来也会比较轻松，不会走多余的弯路，所以说思路很重要。
　　学习的动力其实是一个很简单的东西，说成目标可能会更好理解一点，你想学成之后能达到什么程度，这样你也能在学习的过程中不被困难所难倒，也会有源源不断的动力促使你前进。

oliver.tang

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