刚开始做软件测试，一般工资范围是多少?（上）

lsekfe

4k到15k这个范围比较常见。但有人做了3年还是拿4k，有人做了1年就已经15k月薪了。
　　软件测试工程师一年时间能够成长到什么程度？什么人拿4k？什么人拿15k？
　　目前进入测试行业的一类是科班出生，计算机专业毕业直接进入测试行业；第二类是其他技术岗位转行，比如运维、开发；第三类就是零基础通过培训班培训之后的入行。这几种具体情况在1年的时间，成长进度是不一样的，薪资肯定是不一样的，未来的成长路线也是不一样的。
　　以第一类为例，科班出身。我们公司有个小伙子，97年的，北邮毕业。在公司的一年时间里，已经能够做自动化的项目，并且能够参与到一些外部合作的项目中去。或许最开始入行的时候，对于测试并不是十分了解，但是在大学已经有一定的语言基础，且一些自动化的方案能够落地，这样的基础素质，在一年的时间里，成长是会非常快的。薪资起点也比较高，一年的时间在一线过万是很轻松的事情。
　　这种情况，未来的成长方向就是瞄准技术专家，或者大厂的测试开发岗位去发展的，也就是大概率能够在第一年拿到15k的。
　　第二类从开发、运维等技术岗位转行。这样的已经工作一段时间，虽然年龄稍微大一些，但是已经有一定的工作经验，且开发、运维的知识对于测试技术后期的发展是能够提供帮助的。这一类如果有代码基础，那么后面很容易成为技术专家，因为技能面比较广。这样的薪资也不会差。
　　第三类就是零基础通过培训转行。如果培训时间只是几个月，且没有代码基础，那么经过培训之后入行，缺乏具体项目的实践经验，能力也不够扎实。这样的情况，尤其是在2019年、2020年，大概率是被外包所吸收。
　　如果被外包所吸收，就会面临一些弊端的：
　　1.外包公司很少具备代码权限，执行的多是低端任务，外包测试人员容易浪费大量时间在重复点点点上，而难以接触项目核心深入学习，掌握高阶技能。
　　2.外包公司项目类型不固定，无法掌握深度的测试体系知识，获得完整系统的业务知识和项目实战经验。
　　在这些弊端的影响下，能力很难快速突破，一年时间可能啥也没学到，大概率一年后还在做手工点点点，薪资也就是4k+的水平了。
　　或许你的基础并不是很牢固，但是你就是决心成为技术大牛，拿到高薪，那你必须要明白在各个阶段都要掌握哪些必备技能。
　　不同阶段的的软件测试工程师应该学习哪些内容？
　　第一个阶段：月薪5-9k，刚刚入行，先学会功能测试！
　　可能你是刚毕业的学生，也可能你是打算转行进入软件测试这个行业，那么首先以下基本的理论你是必须要掌握的：

1. 软件测试的定义、生命周期、工作流程、需求分析；
   
2. 　　测试用例的设计、编写、评审；
   
3. 　　bug的基本知识以及禅道的使用；
   
4. 　　测试计划、测试报告的编写；
   
5. 　　SVN、Git版本控制工具的使用；

复制代码

搞定上上面的这些基本必备内容，就已经知道可以做具体的实战内容，这个时候最好是先找一个web测试项目去做一下，假如一个项目拿到手之后，按照下面的一套流程跑一遍：

1. 　发布项目进行立项，建立项目组进行分工；
   
2. 　　需求评审，学会如何看需求文档，进行需求分析，罗列测试点；
   
3. 　　整理测试点，编写测试用例，然后进行用例评审；
   
4. 　　执行测试，比如功能、界面、前后台、兼容性、数据库，对于发现的bug提交到禅道；
   
5. 　　分析、总结、编写测试报告；

复制代码

　这个流程完整的跑一遍之后，只能说对于整体的测试流程算是掌握了，但是仍然不足以找到一份合适的工作，想要学会做功能测试，以下的内容也是必须掌握的：
　　Linux相关技能

1. 操作环境、命令、安装数据库、部署测试环境等

复制代码

　数据库相关技能

1. 各种命令用法、字段、增删改查

复制代码

　接口测试相关技能

1. 接口测试基本理论、http协议、测试方法；
   
2. 　　接口测试需求分析、用例编写、评审；
   
3. 　　几种工具的掌握，jmeter、postman、soupUI；

复制代码

APP测试相关技能

1. 安装/卸载、离线、UI、登录等测试内容；
   
2. 　　兼容性测试、monkey、fiddler抓包；

复制代码

　OK，搞定了这些，恭喜你已经可以投出你的简历去寻找一份测试的工作了！