菜鸟测试员的超神之路--从打怪到升级

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　　近日一位大三学生的留言非常具有代表性，表达了实习期的一些困惑：压力大、工作内容琐碎、导师又没多少耐心指点。看到这篇幅很长的苦恼，我突然觉得有责任去为他（她）做些事情。这世界上仅有极少的天分和运气兼备的程序员，得以通过惊世骇俗的创造或者创业实现人生的跨越，剩下的普罗众生，都要经历职业的道路去积攒财富、去实现理想、去获得能力和视野的升华。而职场，不管是高大上的研究院，还是破败不堪的小厂房，本质上没多大不同，都是一群职人，为了长期和短期的目标聚集在一起，完成自发或被指派的工作任务。并不复杂，也必然有正确的方法论可遵循。


　　但是对于刚毕业的学生来说，迈出这一步却不容易。因为校园和职场，遵循的是两种截然不同的规则，好学生不一定就是好员工，而且往往不是。用学生思维去工作，最终也许就走入死胡同。好吧，拉你们一把，祭出学生思维的六大误区，手把手告诉你们如何超神！

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    误区一：把学习当做工作的目标

　　每当我听到这样的借口：“虽然这个项目没有达到预期，但是我从中学到了不少东西”，心里就不禁想骂人。公司花费了金钱、资源和人力，并不是给你个人交学费的；项目达不到预期，首先要为自己的无能感到痛苦，然后认真总结失败的原因。这么说会有点残忍，但你若希望从职场有所成长，就必须坚信这条基本的规则：公司付你工资，并不是让你来这里学习，而是要你为公司创造价值的。许多人毕业后就是没拐过这个弯来，才会想东想西，觉得当下的工作没有挑战，总是为琐碎的任务疲于奔命，而没有得到技术上的提升。可有多少人会认真细想，琐碎的工作怎么做出价值？做得和别人不一样？它有没有可能锻炼你管理时间的能力？有没有可能让你对工具更加熟悉？工具如果不够高效给力，能不能想办法改良它？业界顶尖的公司是怎么处理这类琐碎的问题的，有没有能借鉴的点？如果你能想到这些，我保证你的收获比上任何课都要多十倍。

　　学习重要吗？无可讳言学习十分重要，任何一个在职场成功的人都是擅长学习的人，都是信奉终生学习永不止步的人。哪怕工作再忙，你也要利用工作之外的时间疯狂学习。但是千万不要把学习当做工作的目标，你惟一的目标就是出色的完成工作，而学习只是用心工作的副产品。好好劈柴、好好喂马、好好种地，也一样能从中学习到真的知识，不一定要回到校园，不一定要回到课堂。

    误区二：总想着别人拿火把来照亮你

　　在校园里，出色是轻而易举的，只要你有学业上的成功，哪怕不用争取什么，老师和同学自然会向你投来关注，甚至给予你保姆一般的照顾。好学生一旦步入职场，就放佛从光芒四射的聚光灯下来到了黑暗丛林，你被归零了，你什么都不是，你不能再只埋头工作，而不管去争取了。除了自身业务能力要好，还要想方设法向你的老板证明你的价值。当你是一个新人，你就要做一些事情去宣示你的存在，哪怕组织好一场篮球赛（当然，最好还是做出超过别人期望的工作），主动让别人知道有你这么一号人，而不是等着被介绍。期盼别人再拿着火把来照亮你是不现实的，你必须自己学会发光。

    误区三：期望保姆式的导师

　　在校园里，老师承担了比教书育人更多的责任，他们简直算学生的保姆，要关注到学生学习、生活、找工、情感的方方面面。遇到一个好老师是非常幸运的事情。而许多公司为了营造一个有人情味的氛围，也为了刚踏入社会的毕业生能顺利过渡，一般也会安排一个导师，带你融入新的环境。但是如果你把导师等同于老师，那么只能说认真你就输了。教导你是老师全部的KPI，却只是你导师部分的KPI，甚至连KPI都算不上。事实上你好生想想，你是不是非得通过别人手把手教你来学习？首先你拜过谷歌这个最棒的老师没有？没有经过搜索引擎的问题都是一种罪恶，因为你浪费了别人的时间，而别人的时间都比应届生的你要贵。其次，你了解过公司里每个人的职责和长处没有（通过饭局、通过闲聊、通过活动）？如果有业务上的问题，直接找最专业的人问，就等于所有人都成了你的导师，也等于所有人都有机会认识到你，是不是更拉风？

    误区四：害怕或逃避压力

　　身处校园到职场的巨大转变中，意味着你要面临一个新鲜的开始，以往所学的知识也许一点都派不上用场，你害怕达不到他人的期望，更多的你害怕达不到自己的期望。这些都会让你压力山大。关于压力，2shou叔并没有更多的见解，只能说压力兄也是我的好朋友，哪怕此刻也常伴左右，以至于最终我只能索性信奉了压力教，教义第一条十分朴素却常常被人所忽视：人越是在巨大的压力之下，越是痛苦不堪，越可能获得快速的成长。所以当你面临压力，我首先要恭喜你，恭喜你获得了一个快速提升自我的机会。其次，你心里所设定的期望值往往高于别人给你的期望值，当你是一个新人，你盼着能大展拳脚，那就追随你的心，做出来了让人吓一跳，做不出也没啥，年轻就是资本嘛。

    误区五：一昧放纵性情中敏感的一面

　　见过一路子的文艺范程序员，骨子里骚情得不行，性格也如同琼瑶小说的女主一样多愁善感。并不是说这种性格不好，感性细胞越发达的人创造力也越强，只是一昧放纵性情中敏感的一面，在职场中是非常吃亏的，稍微遇到一点糟心事就觉得被针对，平素也爱多口嫌弃公司、同事或环境的不足。对一个职场人来说，没有什么比目标更重要，越早制定你的职业目标，对你益处越大。目标之下，就请保持一颗愚钝的心，不必过度敏感。比如你给自己设定的目标是三年前成为一个高级的前端工程师，你只需要衡量这份职业对你目标的完成是否有帮助，至于其他的薪水、福利和工作强度的因素可暂不考虑。一遇到困难就想退却、就想跳槽、就想转行是loser的表现。再次强调下，心要皮实，不要为了短期性的挫折意气用事，遇事默念三次咒语：不着急、不害怕、不要脸。

    误区六：无趣的工作谁也坚持不了

　　程序员的工作都是和机器打交道，严谨是最基本的要求，但严谨不等同于无趣，我始终觉得，一天除去睡眠，有一半甚至更多的时间是在工作，倘若工作内容对你毫无乐趣可言，哪怕是神仙也坚持不下来。众所周知2shou叔是数据矿工出身，与冰冷的数据打交道那是再枯燥没有，可我同样可以发现挖掘数据的乐趣，比如当我期望提升对用户数据的敏感度，我这样一个个看平时关注的人，看她们上线、发言、回复、点赞、分享、离开，数据让我成为了他们生活的一个旁观者，甚至有机会比他们更了解他们，冰冷的数据其实是通向丰富的人性。好吧，哪怕你的工作真是繁琐到了极致，也不妨碍你让自己变得更easy些，多分享点段子、多发点表情包、适当卖点萌，嘿嘿。

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　　我们的父母辈时不时总要感慨世风日下人心不古，一代不如一代。而我的观点恰恰与他们相反，我觉得新人总是比旧人强的，越往后心态越开放，迸发的可能空间越广阔，所以我要大胆向90后、00后学习，所以我一点也不会藏私，我希望年轻人们尽快超过我。当然如果我说得不对，也请大胆向我挑战，我将接下你这一剑。





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