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标题: 软件测试人员应该怎么规划自己的职业发展路线 [打印本页]

作者: lsekfe 时间: 2022-11-9 10:43
标题: 软件测试人员应该怎么规划自己的职业发展路线
每年都有大量的求职者转行软件测试岗位，测试门槛低，入门快，薪资高，是众多择业者比较心意的工作岗位之一。但目前市场显示测试需求仍然大于供给，尤其是互联网IT公司对测试人才更渴求。那么选择软件测试又有哪些职业发展路线呢？
　　一般分为技术和管理两个发展方向的。
　　测试人员的技术发展路线又分为以下几个阶段：
　　初级软件测试工程师，熟悉整个测试过程以及该公司的产品业务领域，搭建测试环境，掌握测试工具，根据测试流程，写测试用例，找出BUG，提交缺陷报告，编写测试文档。最好要掌握一门编程语言，测试一般用Java或者Python语言比较多。
　　中级测试工程师，编写测试计划、需求分析，掌握测试过程及改进测试。可以编写简单的测试脚本，能够承担专项领域的测试能力建设，熟悉自动化及接口测试工具，如loadrunner、selenium、jmeter、postman等，有Oracle、Sql server或者MySQL数据库经验等。
　　高级测试工程师，有一定的开发基础，具备测试开发的能力，能独立进行性能、接口、APP等测试，熟练编写测试脚本，编写测试框架。掌握主流的测试工具，例如monkey、jmeter、fiddler等。
　　从管理方向来划分，测试人员可以走以下的晋升渠道：
　　测试组长，一般管理1到3名测试工程师，负责测试的整体规划和进度控制，担任任务估算、管理工作，协调并积极解决项目的时间、资源冲突，优先级冲突以及人力资源冲突安排等等，熟悉各种软件测试的技术、流程、理论、方法，如白盒测试、黑盒测试，并具有很强的分析能力和定位问题的能力。
　　测试主管，主要是技术管理，提高任务估算、管理及进度控制能力，制定测试计划、完成测试规划。为其他测试工程师提供技术及过程方面的指导，积极与开发人员沟通合作，推动问题及时有效的解决，并与客户沟通做演示推介等。
　　测试经理，一个或者多个测试团队的领导，对项目整体负责，协调测试部门内部的各种情况，以及横向跟公司其他部门进行沟通协调。对所负责团队内的人员进行绩效考核管理，培养团队成员成长。测试经理是一个项目组中重要的一员，整个项目合格与否是由他们来检验的，所以测试经理一般由出色的技术人才发展而来，如：软件测试工程师、软件开发工程师。
　　除了测试管理岗位的晋升发展，测试还可以向产品经理、项目经理发展。
　　根据每个公司情况的不同，测试人员相关的岗位要求，职责和晋升渠道也会有些不同。对于每个阶段的技术要求，可以参考boss直聘，拉勾网等等上的岗位职责，看下自己是否符合招聘的技术要求和能力，当然，作为一名测试人员，还要注意自己测试思维的培养，平时多总结经验，提高技术水平，才能让自己更上一层楼。

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