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标题: 【辩论】“老子回来了”，遭HR拒绝！你怎么看？ [打印本页]

作者: 猪的萝卜晚餐 时间: 2015-3-18 13:59
标题: 【辩论】“老子回来了”，遭HR拒绝！你怎么看？
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事件始末：
前天，宁波一家外贸企业人力资源总监的贺先生，为招聘检验员岗位，加了求职者的QQ想收简历，结果一抬眼看到求职者的QQ签名是：“老子回来啦！”。又看到求职者在QQ空间中放了他本人的照片：发型是非常时尚的莫西干头，这让贺先生觉得小伙子应该个性张扬，不属于严谨仔细的，不适合检验员的岗位。5分钟后把对方给拒了：“抱歉，不合适！”
后来贺先生把这个事情发在了论坛上，引起众多求职者和HR的激烈讨论，话题明显分成了两派。作为求职者或者HR的你，支持哪种观点呢？大家一起来讨论讨论吧！

事件全文：http://hr.51testing.com/news/1170.html

作者: lsekfe 时间: 2015-3-18 14:12
每个人的QQ签名不能代表这个人的个人能力，如果要招聘一个人的话首先还是要进行面谈来试探此人的一些基本情况。

作者: luming 时间: 2015-3-18 20:45
比如现在开发人员,可以有github的行为,作为求职的参考,那么为什么不可以用QQ同样大概判断一个人呢.QQ/微信等,个人觉得还是收敛些的为好.

作者: Miss_love 时间: 2015-3-19 08:04
通过qq可能判断只是一部分，也许就是这一小部分导致了面试的结果，第一印象吧，

作者: 过客遇归人 时间: 2015-3-19 10:43
QQ签名如果跟说说同步怎么破？

作者: andyclock 时间: 2015-3-19 13:05
企业招人和相亲类似，有缘任何缺点都不是问题，没缘分任何细节都可以pass

作者: music51555 时间: 2015-3-19 22:37
你只是个为公司招贤纳士的HR，而每个人都有自己的个性特点，每个人都有喜怒哀乐，每个人在每个时刻的心情可能都是不一样的，不能用你自己当时的态度和心情，立即的片面的去拒绝他人，如果这么做的话，我想说，请你从这个位置走下来，谢谢。

作者: 授客 时间: 2015-3-20 19:10
1.人不可貌相，不能仅通过外表来判断人；
2.每个人都有优缺点，取TA人优点，避其所短。

结论：
HR做法欠妥。。。

作者: 地壳 时间: 2015-3-23 11:24
QQ签名等面向大众的个人信息一般都是一时的冲动！通过这个判断太片面！应该综合考量一个人，至少要看完简历再考虑！

作者: sandy-guo 时间: 2015-3-23 11:32
面试就跟找对象似的啊，看顺眼了，你就是对的人啊，关键还是要有机会面试啊，不然一切都是无用功，QQ、微信等社交软件也只是聊天，宣泄，展示另类的一种方式，现如今压力如此之大，倘若工作之余，还不能释放自己的真性情，那未免也太残酷啊（可以说人是多面的，真正的了解还是面对面的）

作者: 楠族开心果 时间: 2015-3-23 15:55
签名不能说明什么吧

作者: yearnxiao 时间: 2015-3-24 16:00
QQ签名说明不了什么

作者: caiyanfans 时间: 2015-3-25 12:06
只想说这位贺先生，如果你的老板知道这个事情，觉得你看事情太片面，不够全面，且无专业依据，完全主观臆断，如果由你继续为公司招贤纳士堪忧！不知你作何感想呢！

作者: 猪的萝卜晚餐 时间: 2015-3-26 10:15
之前发的面试技巧里面也提到过，投递简历的邮箱名一定要正式。其实QQ这些是一个道理。不能说HR片面，通过日常生活的写照通常能看出一个人的性情。给HR的第一印象肯定会影响HR的判断。所以小编建议过，如果需要给HR提供联系方式，或者QQ之类的，最好是专门注册一个正式一点的，毕竟首要目的是获得面试机会么。平常工作的时候也一样啊，很多人都是两个QQ ，一个工作用一个私人用。这不能算是作假，公私分明还是有必要的。

作者: msnshow 时间: 2015-3-29 11:12
个人觉得，一言一行还是代表个人的基本素质，HR通过这点就决定虽然有点武断，但还是有他的理由的

作者: sterson 时间: 2015-3-30 09:14
相由心生，一个QQ签名再结合空间相片，从言语与五官和打扮穿着这两方面初步也可以划分该人员的归属，（这个归属就是每个人看别人时，你会把这个人归到哪一类）。再结合要招的是检验员，检验员更多的不是能力和技术要有多强，而且耐心与细心认真的工作态度。我想如果这企业要招的是其它岗位，如销售营销类，公关类的，说不定该小伙子是适合的

作者: Miss_love 时间: 2015-3-31 08:03
就和相亲似的，第一印象很重要。
如果涉及到聊天工具，可以另外注册一个号。

作者: 烟雨清枫 时间: 2015-4-8 13:21
首先，这个签名和照片是什么时间更新的，是不是好几年前的年少轻狂呢？毕竟谁不曾年少呢？
再者，既然人家敢于将自己的个性张扬出来，说明人家感想敢做，有想法就敢于实现，执行力强；
最后，人都是具有多面性的，不能仅仅从一张照片，一句签名就妄下定论的，还是需要多接触了解一下在判断才更合理一点

作者: 淡淡的忧伤小依 时间: 2015-4-8 17:12
QQ微信只是平时生活中的一种表现与工作无关，从他的口口也可以说明他是一个有追求的人，工作中同样需要有追求才能把工作做到完美，而不是顽固不化，止步不前

作者: 淡淡的忧伤小依 时间: 2015-4-8 17:15

sterson 发表于 2015-3-30 09:14
相由心生，一个QQ签名再结合空间相片，从言语与五官和打扮穿着这两方面初步也可以划分该人员的归属，（这个 ...

从五官和打扮穿着就可以看出他是一个很在意细节的人，也正因为如此才可以更好更认真的工作，一个连自己都不愿意花时间去整理的人，工作能够尽心尽责吗

作者: 淡淡的忧伤小依 时间: 2015-4-8 17:15

sterson 发表于 2015-3-30 09:14
相由心生，一个QQ签名再结合空间相片，从言语与五官和打扮穿着这两方面初步也可以划分该人员的归属，（这个 ...

作者: qq2104 时间: 2015-4-11 15:33
人不可貌相

作者: 千里 时间: 2015-4-14 12:50
老子也回来论坛了

作者: 猪的萝卜晚餐 时间: 2015-4-14 13:16

千里发表于 2015-4-14 12:50
老子也回来论坛了

欢迎回归

作者: pokemon 时间: 2015-4-14 15:20
作为专业的人力资源总监，需要对offer对象加以一定的主观评断，依靠自己的经验去考评该人员是否符合自己公司项目团队建设、成长。
如果不能很好的让员工融入团队，或者该员工个性明显与本职工作不匹配，那么只能选择放弃或者备选，从而规避一些可能对公司产生的负面影响。（例子中岗位是检验员岗位，本身这个岗位定位就是要求严谨，稳重。但是改员工用比较潮爆的莫西干发型及时下比较奔放轻浮的语言来表露自己，从而显得自己不够稳重严谨，那么他与这个岗位本身的定位就不匹配，也不可能融入团队，如果贸然让其加入可能会对团队造成不可磨灭的影响，试想下如果上级领导或者客户去基层工厂检视，一群质检人员中间有几个都是莫西干发型，换位思考你作为领导会有什么想法，是否会有一定的不安感受，从而让你对质检的产品质量产生疑虑。。）性格奔放，乖张，特立独行或许在其他行业有更好的发展，与其让该员工委曲求全改变自我，还不如放其回归大自然，等待属于他自己的伯乐。

作者: -ingIEST 时间: 2015-4-15 09:52
凡是没有绝对的肯定，光看图片上的信息还是不能太果断了，应该看看实际的本尊，在面谈一下，是否合格，用不用决定权还在于HR。

作者: fly_away 时间: 2015-4-16 21:46
毛爷爷说过，没调查就没有发言权。做为HR应该有实事求是澄清真相的严谨态度，此人完全凭世俗之见和个人喜好武断下结论，实在是让人感到遗憾。
还好意思发出来，这是求打脸的节奏么？

（如果借用此人的观念来评价他自己：做 HR的水平也不过如此，抱歉，不合适。）

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