8月IT展望：电子类人才“墙里开花墙外香”

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根据前程无忧网站发布职位数显示，2010年7月，全国IT职能需求数为213 987个（IT职能：指无忧指数统计的所有职能中IT类职能的网上发布职位数），继续保持稳步上升的势头。从各个省、市的IT职能需求走势来看，一线城市仍旧占据大半壁江山，上海（45 761个）、北京（41 631个）、深圳（23 299个）、广州（17 706个）势头强劲。二线城市的排名也无大变化，杭州仍旧一路领跑，南京、武汉、成都互相紧咬不放，西安则继续保持稳步上升。
图1：热门二线城市IT职能需求TOP5



数据来源：51job



电子类人才“墙里开花墙外香”

    随着电子行业的回暖，对于电子类人才来说，又看到了新的契机，同时也面临着更大的挑战。根据前程无忧网站（www.51job.com）发布职位数显示，2010年7月份电子技术/半导体/集成电路行业的人才需求与2010年1月相比，增长了48%，其中，“金3月”带来的增长量尤为明显（见图2）。对于优秀的人才来说，他们的眼光已经跳向国际，接触更高端的技术成为他们的下一目标。而众多跨国公司也看准了这一点，将“招贤”的大旗插到了中国。
图2：2010年1、3、5、7月电子技术/半导体/集成电路职位需求走势




数据来源：51job



    2010年6月26日，首届新加坡电子行业人才选拔会在上海开幕，火爆的场面出乎主办方的意料。“联系新加坡”大中华区域主任柯志声先生向51job表示：当天的选拔会不仅坐无缺席，而且门口还站了很多人，由于不能入场，他们只能站在门口听。如果雇主方满意的话，我们今后将继续举办相关活动，为中国人才搭建平台，让他们能有机会通过新加坡走向世界。谈及为何新加坡如此吸引中国的电子类人才，柯志声先生说：“新加坡在世界电子业的领先地位，可从目前境内相关设施数量之多、种类之广泛上显而易见。新加坡致力成为国际电子业中心，不断吸引国际人才是实现这一目标的重要途径。”

    高素质人才向往“国际机遇”：业界领先的高效能模拟与混合信号集成电路（IC）创新厂商——芯科实验室有限公司也参与了本次人才选拔会，芯科实验室嵌入式混合信号部门的设计总监Kafai Leong女士接受51job的采访。第一次以这样的形式来中国招纳人才，应征者们的高素质给她留下了深刻的印象：“我在现场接触到的都是有3—5年工作经验的求职者，而且他们的技术水平也和新加坡的人才水平很匹配，相当成熟。从他们的提问中发觉，很多人都希望能去国际性的大企业工作学习，从而得到更多增广见闻的机会。”

    国际化、全面化人才受欢迎：Kafai Leong女士表示，新加坡聚集着众多的国际化公司，因此，在招人时，他们对于求职者的年龄、种族等都没有任何限制。以芯科实验室为例，“我们只注重结果，人才的技术水平和工作经验是我们最为看重的，另外，人才的英语水平也是重要考量因素，这对工程师的技术成长是有帮助的。” 在新加坡，很多知名企业代表的是全球性的研发机构，因此他们都会为解决国际客户的各种方案而吸收更多国际化的人才。在谈及国内电子人才与新加坡研发人才的差距时，Kafai Leong女士说：“两国研发类人才的差距已越来越小，一些有着3—5年工作经验的人才已经能马上为企业做出贡献。欠缺的是，国内人才只专注于某个领域，还不够全面化。”

    女技术人靠激情突破职场瓶颈：Kafai Leong女士于1988年取得德克萨斯A&M大学的电子工程学士学位，并于1997年获得德克萨斯大学奥斯汀分校的电机工程理学硕士学位。目前Kafai拥有19项美国专利。对于女性稀缺的IT行业来说，Kafai的成就足以让IT男们汗颜，Kafai处理职场瓶颈的方式是“用激情跨越障碍”，不断地学习、涉及各个领域让她对这个行业产生浓厚兴趣。她说：“我觉得职场上不分性别，而更注重真才实干，对事业有激情的人才会成功。”

    “墙里开花墙外香”，是国际电子行业对中国电子类人才的肯定，但从另一面也为国内电子企业敲响了人才流失的警钟。足够的发展空间、国际化视野、尖端的技术培训等等，都是成熟型研发人才所渴求的。（完）