大考前的准备--准备完全方能百战百胜！

poworse

和大家分享一下我对找工作的一点想法。一点浅见，欢迎拍砖。

   首先，谈谈找工作的途径。在我看来找工作的途径无非四种，按效果的好坏排序依次为：朋友推荐、猎头推荐、自己网投、HR找上门。
   可能有朋友会问，HR都找上门了，说明这个公司对你有兴趣，为啥反而排到第四？呵呵，相信我，会主动找你的公司，要么是外包， 要么是一些国内的小公司……相信不少朋友也在做外包，千万别对我拍砖。至于为什么不推荐外包，咱们后面再说。国内小公司不在此次讨论范畴。
   咱们谈谈前三种。第一种是最有效的，一般朋友内部推荐的，获得面试的机会很大，不少公司都是优先考虑内部员工的推荐，举贤不避亲嘛。有些朋友够意思，如果肯帮你去manage面前美言几句，效果那自然更是不同。所以啊，出门靠朋友，在圈子里广交朋友，有多么的重要啊……
   猎头推荐，也是很有效果的。对于在圈子内朋友不多的人来说，猎头会是获得不错的公司的面试机会的一个很好的途径。猎头手中的公司和职位一般不会太差，毕竟他们是根据你的薪水情况拿回扣的。猎头帮你推荐，你省心省力，有啥问题都能大胆的问，例如可以要多少钱啦^_^~问题是如何获得猎头的青睐呢？这个我就不太清楚了，我的经验是，制作高质量的简历，在个大招聘网上公布，一个月之内必有猎头联系你。朋友手头的猎头，也是可以互相分享的。说个题外话，猎头这个职业真不错，利人利己，积善积德啊……
   至于自己网投，我看就是缘分了……尤其是一些大的公司，多是石沉大海…… 咱只能广撒网，捞大鱼了……

   其次，明确了找工作的途径，该谈谈找工作前的准备了。不要认为自己技术出色，口才了得，就忽略了出击前的准备，这样只会让你错过很多很好的机会。工作中用到的技术多是一些上层建筑，甚至只是具体技术的一部分。面试多了，你会发现一个有意思的规律，越是大公司，越注重考察你的基础是否扎实，越是不怎么样的公司，越注重考察具体技术的应用。想想为什么很多大公司在一个工作两年的本科生和一个刚毕业的研究生中间，通常偏向研究生呢？就是因为，虽然有工作经验的你虽然实践经验比研究生丰富，但是研究生往往有比你更扎实的理论基础。因此，想进大公司，个人建议找工作之前花两到三个月做一个长足的充分的准备，把你擅长领域的基础知识很好的进行一个补充和记忆，配合你实践中的经验和能力，相信你会比很多研究生具备更强的竞争力。

   接下来，做好了面试的准备，有了中意的好公司，是不是就可以发起冲击了呢？我个人认为，还需要进行大考前的模拟考。其实，我所说的好公司大都是国外的知名IT企业（不是我崇洋媚外，国内好的IT企业实在少，少了不说，还有不少要关系），外语的要求很高，对应聘者的考察也不仅仅是技术层面上的（这绝非危言耸听，对技术外的考察占到了很大的一部分）。所以，冒冒然的去心仪的公司面试，很可能让你错过这个机会。所以，非常建议，拿一些你本身兴趣不大的公司，像外包啦、小外企啦进行练兵，主要是联系自己的英语口语和面试的感觉，同时，每次的笔试也是一个很宝贵的机会，可以发现自己的准备在哪方面还有缺陷，回来进行补课。如果你已经可以把握到HR会问什么问题（其实每次就那么几个问题），可以很从容自信的和HR英语交谈（虽然发音语法还是很不标准），那么，恭喜你！你已经做好了想心仪的公司冲击的准备了！

   好了，英语改准备的准备了么？技术知识该补充的也补充了么？常见问题相信已经心中有蓝图了吧？那么发起冲刺吧，命中率肯定是因人而已，能力和RP决定了你的归宿。最后一个建议就是，面试之前多做点善事，攒攒人品吧……

   关于外包的问题，得补充一下，其实外包是一个趋势，只是国内的外包公司做的很不规范，所以我个人不太喜欢。原因有如下几点：第一，外包公司的工作可能很辛苦；第二，外派出去以后，干久了，可能会没有归宿感，我个人不喜欢；第三，外包公司对个人的职业发展有很大的限制；第四，国内的外包公司，好点的现在大都会有社保吧？只不过面试的时候，不会告诉你基数而已。据我了解，海辉和鼎新社保的技术会是你工资的一半左右，其他公司可能就两三千甚至不到……这是变相欺诈，我不喜欢。瞬联应该是全额交的，应该不错。关于外包的看法只是个人观点，我觉得年轻的时候通过外包的形式积攒能力，厚积薄发，还是可行的，呵呵。

   PS：面试的过程中，建议少说话。不要急于表现自己，技术能力在笔试的时候相信已经得到了用人单位的认可，即使没有笔试，在面试的时候也只需要平和准确的回答出面试官的问题即可。其实，用人单位找的只是最适合自己的人，而不是最优秀的人才。话多无益，所谓万言万当，不如一默。

   祝大家找到心仪的公司~~~

diablo_hs

写得不错