HR说，我就是不要应届生！

51jobber

近期公司财务部门需求一名员工，我手头事情也很多，就在南京的一所普通省属院校挂了校园招聘的公告，一周下来心情久久不能平息。
说说招聘情况，我公司规模不算小，光财务部门就有三十多人，招聘的岗位是本部机关的管理岗位，要求全日制大专及以上学历，财会专业的，无所谓工作经验。由于体制问题，是派遣用工，由于公司很少对外招管理岗位，招聘前特意询问了相关人员，最后决定实习期1000元/月，毕业后与第三方签合同，缴纳社保，月薪1800左右。
第一个是个小伙子，称为A吧，该校应届生。简历发来后进行了简短的电话交流，随后想约个面试时间，A说要考虑下。第二天我给A一个电话，他直接问“凭什么不招正式编制？”，我直接晕了，解释了相关情况后问他是否有时间面试，A又问“为什么他不是正式编制？”，我再一次强调了我们这次招的就是派遣用工，A直接挂电话~~~~~~~
第二个也是该校的应届生，现在一个企业“0”薪酬实习，面试了直接问什么时候可以晋升！！（我直接就晕了），委婉的表示企业是视员工工作表现和能力才能决定是否晋升，之后又问了一些常规问题，面完后我感觉很不好，但财务主管想让他来试试，只好在第三天打电话询问情况。B君突然问“我实习期间有没有奖金？”，答复实习期是固定报酬1000元/月，B君又问“我转正后一年年终奖能有多少？”我又一次晕了~~~~~，随后B君表示“不想来了”
第三个称为C，是另一所学校09年毕业的学生，现有一份工作。面试时我不在公司，委托同事面的，同事说比 踏实，条件也很好。现C已经办理了前一个公司离职手续，准备到我这工作。

疑惑：粗略罗列了本周面试的3个人，一个大大的问号在我脑中挥之不去“现在的毕业生怎么了？”，或者是我这里的待遇确实很差？难道毕业生们（我不是说全部）需要在现实的社会中摔得体无完肤才会摒弃那些不切实的幻想？突然想到06年我毕业时看到的一本当时很畅销的书《我为什么不要应届毕业生》，当时觉得嗤之以鼻，但现在~~~~我只想说，以后我也会慎重考虑是否要应届毕业生。

fifaboy

应届生也不容易，不知道社会险恶而已。
如果应届生都装成很主动工作不计较报酬的，HR更不容易了。

bzcyer

应该是个别现象吧

我觉得现在的形势，应届生能找到份工作就不错了，很少有挑三拣四的

Elaine_nq

纯属个别现象……现在工作很难找的……

gaha

现在有不少这样的情况吧？刚毕业，还什么都不会呢就牛B哄哄的。

TIB

其实毕业生不怎么了，有很多毕业生也是很优秀的，关键是中国人多着呢，去年毕业的、前年毕业的，HR的选择多的是

aisais

绝对是个别现象。。
很多应届毕业生还是很优秀很能吃苦的。

Ade_Huang

现在的好多公司都有个同样的问题就是公司编制不够，都是用外包。
这种现象是节约成本和减少预算还是？
好像招外包都成为一种流行趋势了，估计以后公司就一个老板其他的人都是外包了吧呵呵

agile

其实大家都想有一个比较高的起点

JAXON

其实各有各自的想法，不能勉强别人。

lqadnggw

我也是今年7月毕业的。毕业到工作，总的面试了大概4、5次吧。有两次是外包公司，第一轮面试之后就没消息。有一次感觉还可以，面试了3个小时左右（当时工作人跟我说他们的HR没在，稍后电话通知我HR面试的时间）。过了三天左右，我打电话去问，被告知现在不招应届生。
   还有一次，面试成功了。通知我拿着体检报告办入职手续，但那份工作是我之前从没接触过的领域。当时已经在现在这家公司上班了（朋友介绍进来的），就拒绝了。现在的公司只有两个测试人员，另一同事比我早两年进公司（非计算机专业），我们进行的大多是功能测试。
  应届生大有有眼高手低的毛病，也把待遇看的太重。我觉得这是用人单位不喜欢应届生的原因吧。先把自己能力提高了再来谈待遇。做技术的，要冷静，更要耐得住寂寞

lctlee

呵呵，楼主别怪我多嘴哈。我觉得你公司这次招聘提供的待遇比例有点问题。首先不说薪水多少，这个和地区行业有关，咱不讨论。只是我觉得你们试用期和正事的待遇差别几乎到了1：2，有点夸张了说实话，你怎么能要那些面试者相信你不是试用期骗子呢？就算他相信你，但作为面试者自己，也会考虑到，万一我过了试用期没被入取，这不就是当劳工3个月吗？
我觉得你们既然想招个人，那就不要把这个比例搞的太大，就得不合适你就连试用也不用他试，觉得合适一开始就给人一个合理的待遇，这才是应该的做法吧？

愚人

哎……

061001

我是应届生，我就不会这样啊，只能说你碰到个别的了，呵呵

582357212

家家有本难念的经！都不容易啊！