简历石沉大海还要接着投吗？

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各大互联网公司的接连裁员，政策限制的行业接连消失，让今年的求职雪上加霜，想躺平却没有资本，还有人说软件测试岗位饱和了，对此很多求职者深信不疑，因为投出去的简历回复的越来越少了。
　　另一面企业招人真的变得容易了吗？有企业HR吐槽，简历确实比以前多了好几倍，其实是变相的增加了招聘难度，以前是从10份中找一个合适的，现在是从100份中找一个合适的，合适的依然那么少！
　　问题出在哪了呢？
　　·简历很多但是大部分都是初级水平；
　　· 想找一个全栈自动化测试很难有满足要求的；
　　· 要求薪水很高，实际能力却达不到。
　　传统手工测试模式
　　已成为过去式
　　测试行业发展到现阶段，目前测试从业者已达成共识的是：传统的手工测试模式已成为过去式！
　　测试行业目前从业门槛在不断提高，几乎所有测试岗都要求懂代码、掌握自动化测试技术。如果在简历里只写功能测试经验，是很难通过简历筛选的，所以，测试求职者在写简历时都会加上一些高端技能的关键字，比如自动化、appium、接口自动化、测试开发...
　　这样做，虽然过得了简历关却过不了面试关：
　　·自动化测试中，如何解决Case依赖？
　　· 你们公司业务中，自动化和手工分别占比多少？分别用来做什么业务？
　　· appium是如何让Case和手机进行通信的？
　　· 接口自动化中加解密如何处理？
　　几个问题下来就原形毕露。如果没有真的做过项目，是一个问题也回答不出来，只会被问的哑口无言。美化简历只是解决了表象问题，通过面试的根本，是真正掌握了自动化实战技能。
　　自动化测试是
　　新一代“Office”技能
　　那么，掌握了自动化能达到什么样的薪资呢？
　　打开招聘网站，你就会发现很多高薪职位在招聘JD中，纷纷表示“会自动化测试优先”！对于2年以上经验的自动化测试工程师年薪为18万-50万，远高于同等工作年限的功能测试。
　　同时腾讯、阿里、头条等大型互联网企业更是大量使用自动化，自动化测试正逐渐成为未来10年，测试工程师的新一代“Office”技能。

　　这么高薪！谁看了不心动