怎样算一个好的测试主管

MilgGtery

先简单说下我的情况，我是一个9个月工作经验的测试小兵。先后经历2位测试主管带我，现在是第二份工作，还在试用期。

第一位测试主管，是位30岁的妈妈，带测试团队很温和耐心，不会发脾气，游走于开发之间，但由于技术能力问题，测试团队很弱势。我认为她擅长的是业务的功能测试，在测试中，常纠结与一些极细微的点，让我很崩溃。

第二位测试主管，是位29岁的未婚男性，急躁，缺乏耐心，经常别人提问题，问题还没描述完，他就打断对方；工作中总感觉带着戾气，上周开周会，直接和开发负责人怼起来，大声说“项目紧我知道，你们缩短测试周期！ 都测试加班！！你们研发什么时候加过班！！！”，大声吼着说的，我当场就觉得很尴尬。我刚入职吧，对这家公司的测试流程啊、用什么部署，几轮测试，提bug给谁我都不清楚，每次都得我问他多少说多少，对一些该提前告诉我的公司情况的东西都不说。

我现在在试用期，小心揣摩他的意思，因为有时他叫我做啥也说得不清楚，唉。

我在想，老说一个合格的测试工程师应该是怎样怎样的，那一个合格的会带人的测试主管应该是怎样呢？ 大家又遇到哪些各色各样的主管呢？