大家说一下怎样对测试人员进行考核？

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如果对“测试覆盖率,发现bug数”对测试人员进行管理，
容易进入极端，弄不好会错杀测试人员的激积性。
最基本的要从工作量（工时），工作态度（主观），学习与技术能力，对测试团队的贡献等。