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标题: 8年开发加测试工作经验，现在反而连工作都找不到了，是要求太高了么？ [打印本页]

作者: taidi5 时间: 2013-7-17 14:56
标题: 8年开发加测试工作经验，现在反而连工作都找不到了，是要求太高了么？
好心酸啊，工作八年，五年开发，三年测试主要做自动化测试和白盒测试，目前是测试leader，从4月份到现在投了N多简历，面试电话寥寥可数，工作还没谱，什么世道？
甚至有的公司还纠结不是全日制毕业，不是211，难道我8年的工作经验都不敌一纸文凭么？难道自考学士就差了么？难道我要一辈子为高考失利付出代价么？
感觉现在真的是到了瓶颈期了，高不成低不就，如果说专业技能黑盒，白盒，自动化都没问题，自动化测试工具咱也搞过开发过，性能测试弱了些，还兼职QA，一直努力往项目经理方向发展，项管我09年就考过了，由于没担任过该职位，招聘公司认为我不行，还有人认为测试做项目经理，做梦吧？好吧，我继续在测试道路上越走越远，我向测试经理靠拢，又被拒绝了，还是没有管理经验，没有10人以上经验，还让不让人活了啊，要么就是说要的工资太高了，我想问，难道在大家眼里测试真的不如开发么？难道高级的测试不应该比开发更牛X的么？工资高难道不正常么？
真后悔当初没做好职业规划，没有选择好的行业背景，否则测试这条路还可以走的更远。
要转行做什么好呢？转行意味这从头开始，工资水平必然要下调，估计我还不能接受，还是继续苦熬呢？

作者: lsekfe 时间: 2013-7-17 15:31

好心酸啊，工作八年，五年开发，三年测试主要做自动化测试和白盒测试，目前是测试leader，从4月份到现在投了 ...
taidi5 发表于 2013-7-17 14:56

LZ其实有点心急了，带团队不是说一定要多少人以上，而是说你带的团队之前有没有什么成功的项目那才是最关键的地方。我看了你最后一段，如果说你想转行的话，不是明智的想法。毕竟8年的时间了，人生有几个8年。你的年龄也不允许你改行，既然你已经做得了测试leader，那么就好好干吧！总有一天你会鸡变凤凰的！

作者: pangpanglove 时间: 2013-7-17 16:01
LZ很强大，不要灰心啊

作者: forstkksk 时间: 2013-7-17 20:49
学历的话，那就去整个在职研究生可能好些？
楼主还是很厉害的，觉得还是继续等待机会~

作者: omg 时间: 2013-7-18 12:01
反正重庆，投了很多简历，收到电话几乎为0，（除了人力外派公司）。

高级人才和经验丰富的人，不一定好找吧，薪资待遇必然要求高，很多公司也给不起。还得看看运气。

作者: Aimelyccc 时间: 2013-7-18 12:25
也许跟国内测试的现状有关吧，有些公司只要有一定的测试人员就能负担起他们的测试工作，所以你经验太丰富可能用不起吧，还有些公司不注重测试呢。不过没关系，你一定能找到好工作的，别急，慢慢找。大家都在鼓励你！

作者: andyclock 时间: 2013-7-18 17:29
楼主哪个城市...这工作经验还在纠结学历...HR是不是有点...

作者: lampson_82 时间: 2013-7-20 15:56
都8年工作经验了，干嘛还自己找工作，可以找猎头帮你找啊，事半功倍。推荐：猎聘网
相信自己！！！

作者: showshow 时间: 2013-7-22 14:40
lz很缺钱吗，还是现在工资已经很高，如果是工资已经很高了，再找确实是难的，如果不是很在意钱，现在一些公司的高级测试1w左右的工资，找找还是很容易的

作者: 赵佳乐SMILE 时间: 2013-7-29 09:31
只是今年形势不好在忍忍吧我也忍着呢

作者: 夕阳西下° 时间: 2013-7-29 09:47
一方面就业环境不好，楼主把要求放低一点，慢慢来，能力有的话总能当上测试经理的

作者: vincenthan 时间: 2013-7-29 14:28
不知道楼主要求薪资多少，高级测试人员如果10K的话就算很高了，如果不是北京这样的一线城市，我觉得6到8K也是可以接受的

作者: gj518889 时间: 2013-7-29 23:31
和楼主一样，基本没有面试的，都是些外派公司骚扰，能干开发的还是干开发，测试，即便转了岗，一旦公司有变动，连个合适的岗位都没有，快40岁的人了还能干点什么？

作者: lxf909 时间: 2013-7-30 15:41
别着急，如果暂时没工作，那么就坚持下去，总会找到的，如果还在岗，就暂时不要换，等一等，可能今年行情不好，也或者供过于求，我和你的情况差不多，今年找工作也找了4个月，期间有过迷失，有过彷徨，最终自己还是找到了达到要求的工作，坚持总会胜利的，加油！

作者: xiaoyaoke 时间: 2013-8-1 16:46
回复 12# vincenthan

这样的数据早就过时了，现在手工测试14-15的很正常

作者: xiaoyaoke 时间: 2013-8-1 16:47
回复 1# taidi5

嗯，有的时候会给别人一些心理压力。比如我这里新来的人81年的，比我大几岁，让我挺有压力的。

作者: kavensyw 时间: 2013-8-3 11:18
1、一般的公司，技术没必要太牛，更缺的测试管理，愿意在这上多花点钱，但管理职位稀缺，1个公司有个把人能Hold住就可以。管理上一般愿意招有2年左右实际管理经验的，毕竟和技术不一样，培养一个合格的测试经理，基本上要花2年左右的时间吧。测试技术上要求1~3年经验即可，成本低，即使有变动也可以及时补充；
2、大公司，更看重的是发展潜力。因此，在测试技术上，更愿意用年轻人。询问211或学历此时也在情理之中。

作者: 愚人 时间: 2013-8-3 13:30
有些公司卡学历学位是很严的
主动出击吧，直接电话公司

作者: chinacia 时间: 2013-8-8 15:04
那你的价值在哪里？

作者: 性感impolat 时间: 2013-8-8 17:28
看来今年就业情况真的不好呀！

作者: lizhuo310 时间: 2013-8-15 14:17
今年就业形势不如往年，楼主不要急。
我觉得测试不是我要走的路，虽然现在已经干了3年了。将来有一天我肯定会离开IT这行。

作者: 飘忽的烟圈 时间: 2013-8-27 21:10
回复 15# xiaoyaoke

哦，啥背景的公司能给到这些啊，这得多少年经验才能达到啊？

作者: zhangting85 时间: 2013-9-16 07:54
回复 1# taidi5
个人觉得楼主你的观念有误，高级的测试确实不如高级的开发，接受现实吧。
小公司不打算花很多钱在测试上，对他们来说把钱投在研发上的价值更高。
大公司有无数应聘者，自然挑三拣四的，另外我很怀疑为什么你认为高级的测试比开发更牛X，如果你要求了一个比同级开发更高的薪水，多半没戏。测试薪水顶了天也就跟开发一样吧。

或者各位同行知道有哪个公司是同级的测试比开发薪水高的吗？

作者: alex_916 时间: 2013-9-20 17:41
同样的境况，同迷茫

作者: DDCQ 时间: 2013-9-25 12:24
这让我们这些菜鸟情何以堪 .....

作者: tye001 时间: 2013-9-26 22:43
真是有危机感啊！做个五年人也老了，那就业不是容易的事，以后做什么也不确定，人要有多方面能力就好，以后还能图个发展

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