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标题: 麻烦各位晒一晒公司的软件测试级别考评方案 [打印本页]

作者: yuandjing 时间: 2007-10-24 10:43
标题: 麻烦各位晒一晒公司的软件测试级别考评方案
今天公司领导要我草拟一个方案，写一下以下每个级别的岗位职责及业绩标准  和  考核方法及标准  两项指标

资深测试经理
测试经理
测试主管
高级测试工程师
测试工程师
见习测试工程师

指标：
l       岗位职责及业绩标准
——
2       考核方法及标准

请各位仁兄帮帮忙给个参考，小弟感激不尽

比如说我们技术支持部的两个指标是这样的：
3.2.2       高级工程师
3.2.2.1       高级工程师1级
       岗位能力及业绩标准：
——参与产品方案的研发
——独立完成非专业实际工程
——协助测试部完成软件的部分测试
——具有较强的写作能力，在公开报刊发表文章
——具有较强的带教能力，能培养出优秀的工程师
——具有较强的管理能力，能够胜任技术部、产品部经理一职
       考核方法及标准：
——业绩考核评分
——在公开报刊上发表文章5篇
——培养出优秀的工程师至少3名
——通过初级软件测试知识考核
——非专业的实际工程案例的考核
——通过中级非专业知识的考核（技术部内部）
——通过非专业软件中级知识的考核（笔试和上机）

请各位晒一晒各公司的指标考评方案吧，小弟在此不胜感激

作者: jackymail 时间: 2007-10-24 10:49
你去chinahr等招聘网站上看看别的大公司的要求就行了。

作者: walker1020 时间: 2007-10-24 23:29
怎么感觉象学校里面评职称呀？

作者: walker1020 时间: 2007-10-24 23:30
我想更重要的是强调解决实际问题的能力和影响力等

作者: yuandjing 时间: 2007-10-25 14:38
嗯，我初稿已经完成了，谢谢各位

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