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标题: 请各位大侠帮忙给一下公司的:岗位职责及业绩标准 / 考核方法及标准 [打印本页]

作者: yuandjing 时间: 2007-10-24 10:07
标题: 请各位大侠帮忙给一下公司的:岗位职责及业绩标准 / 考核方法及标准
今天公司高层要我草拟一个方案，写一下以下每个级别的岗位职责及业绩标准和考核方法及标准两项指标

资深测试经理
测试经理
测试主管
高级测试工程师
测试工程师
见习测试工程师

指标：
l 岗位职责及业绩标准
——
2 考核方法及标准

请各位仁兄帮帮忙给个参考，小弟感激不尽

比如说我们技术支持部的两个指标是这样的：
3.2.2 高级工程师
3.2.2.1 高级工程师1级
 岗位能力及业绩标准
——参与产品方案的研发
——独立完成非专业实际工程
——协助测试部完成软件的部分测试
——具有较强的写作能力，在公开报刊发表文章
——具有较强的带教能力，能培养出优秀的工程师
——具有较强的管理能力，能够胜任技术部、产品部经理一职
 考核方法及标准
——业绩考核评分
——在公开报刊上发表文章5篇
——培养出优秀的工程师至少3名
——通过初级软件测试知识考核
——非专业的实际工程案例的考核
——通过中级非专业知识的考核（技术部内部）
——通过非专业软件中级知识的考核（笔试和上机）

作者: mojuncong 时间: 2007-10-28 19:23
崩溃,还要在公开报刊上发表文章5篇,怎么感觉在评职称,还要这么多考试,想起就头疼

作者: meng0819 时间: 2007-11-4 09:56
建议把公开发表文章类去掉，可以参考水平考试的级别：系分为高级资深测试经理，然后水平测评工程师，以及监理工程师为高级工程师1级。这样我觉得很好。

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