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标题: HR更关注应聘者跳槽思维:多次"跳"更值得信赖 [打印本页]

作者: red-hat 时间: 2007-10-19 10:06
标题: HR更关注应聘者跳槽思维:多次"跳"更值得信赖
通常情况下，负责招聘的HR最担心的是花高薪把能人挖来后，对方干不了多久就走人。因此，大多数HR对多次跳槽者都心怀警惕。但不少用人单位不再紧盯应聘者的跳槽次数，而是关注其“跳槽思维”——在他们看来，冷静、理性、有规划的多次跳槽者，其实更值得信赖。

在大型综合招聘会上，某中型民营企业人事主管冯先生介绍，眼下该公司空出的中高级岗位较多，都是面向有经验的求职者。因此，在招聘过程中，如何在跳槽者中“淘金”至关重要。

面试中有名求职者小马，大学毕业2年不到，却已换了3份工作。“单从简历上看，该应聘者的跳槽频率并不低，但是不是就说明其职业稳定度不高呢？”冯先生表示，他在翻看对方简历后认为，小马的几次跳槽目标明确，职业轨迹清晰。

小马的专业是物流，第一份工作是在一家私营企业做物流助理，负责一些简单的行政工作，工作半年不到，由于老板是夫妻两个，在行政管理上常出现公私不分的情况，因此小马跳槽到一家民营企业的武汉办事处，担任对外联系工作，一年后，再次离职，到一大型物流公司担任普通职员。

冯先生表示，从小马先后两次的离职及叙述中，他认为小马对自己的职业定位较清楚，知道自己应该往什么方向努力。“类似这种离职的人，是在变化中寻求稳定，在几次离职换工作中，提高自身的能力，同时也提升了个人职业竞争价值。”这样的人，没理由不用。

但同样是高频率跳槽者，还有一种人，并不清楚自己需要什么样的工作，更不明白自己的职业目标在哪里，东家西家到处乱跳。“这样的人我们一概拒绝。要熟悉某个行业，至少需要半年的时间，那种还没有看清楚就贸然下结论说自己不适合这份工作的人，其实是对自己的不负责任，企业当然不会聘用。”

作者: chen_fei 时间: 2007-10-19 10:28
从这个案例分析，小马一直都是在小企业从事比较低端的职位，而且在跳槽的时候，看公司不是很准，所以造成很快再次跳槽。当然这和他的资历和实力可能相关。
作为大规模企业，更看重稳定性，我在看简历的时候，如果是一年一跳的话，基本上连面试的机会都不会有。尤其忌讳同类型企业间平行跳槽，我曾经跟我手下的同事说过，可以跳到竞争对手那里去，前提是到那边做个lead或者manager，同类型企业，同样职位的平行跳槽，没志气！

作者: aqwdao 时间: 2007-10-19 16:45
有感触

作者: wangkunkevin 时间: 2007-10-20 10:53
标题: 同意一楼
平级跳的基本都是为了一个月多那么500、1000块的钱，这种人跳哪都让人看不起！

作者: zzytion 时间: 2007-10-24 17:27
平级跳也许更多是为了去体验更多的环境,锻炼自己的能力!

作者: dypku 时间: 2008-4-22 10:13

原帖由 chen_fei 于 2007-10-19 10:28 发表
从这个案例分析，小马一直都是在小企业从事比较低端的职位，而且在跳槽的时候，看公司不是很准，所以造成很快再次跳槽。当然这和他的资历和实力可能相关。
作为大规模企业，更看重稳定性，我在看简历的时候，如果是 ...

chen_fei，感谢您的回帖。我在A公司做测试工程师，到B公司做高级测试工程师。您说，这样跳槽能有面试机会吗？

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