51Testing软件测试论坛
标题:
如何评价测试人员的工作业绩?
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作者:
Nio
时间:
2007-10-18 15:12
标题:
如何评价测试人员的工作业绩?
这个问题被讨论过无数次,确实很头疼:
测试人员工作的好坏,有数据和非数据依据之争, 有人认为以数据为主,有人认为以人为本。
我偏向于以测试数据的分析为主, 以人为辅的评价方式,以便让评价尽可能的不为人的好恶来影响。
测试数据包括:
1、编写的测试文档,如测试计划、测试用例,测试报告等;
2、所测试的版本数量,执行的用例数量,发现的BUG数量等;
等等。
有了这些数据,有人会想到它的质量。通常的做法是人为的主观衡量,我觉得行就行,我觉得好就好,这里面个人的主观意愿起到了主要作用。
我看过一此专门衡量测试质量的书,但其中的过程太过于复杂和严谨,需要用到很多其它学科的知识,并不适用于普通的项目。
对于一般的项目测试来说,评价一个测试人员的工作有很多种方法,我赞同的只是其它一种。
抛砖引玉了!
有些人不认同没关系,不过千万不要成为你‘测试数据’比别人差一大截的借口。既使你的质量再高,如果没有一定的量作前题,你的测试还是差强人意的。
作者:
archonwang
时间:
2007-12-5 15:46
质和量的问题。不能很肯定的告诉你如何考核,但是有些可以参考的建议:
1. 技术能力;
2. 沟通能力;
3. 工作执行情况;
可以和人事沟通建立技术人才等级制度,确定评估标准。
作者:
luoj_2005
时间:
2007-12-5 16:47
我觉得,工作态度、责任心和人格魅力也是衡量职员重要的标准。
不少的领导也能靠自观意识来准确评估,挺佩服这样的人,^_^
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