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标题: －－－－－－－ [打印本页]

作者: dogpaw 时间: 2007-10-4 11:17
标题: －－－－－－－
此贴已废。

[ 本帖最后由 dogpaw 于 2009-8-11 16:20 编辑 ]

作者: shiyanrui 时间: 2007-10-4 13:26
我想去,实习的行不行?我还没有毕业,,今年研2.计算机应用专业

作者: echo0208 时间: 2007-10-4 16:58
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[ 本帖最后由 echo0208 于 2007-10-4 20:54 编辑 ]

作者: sunxy5291 时间: 2007-10-6 19:21
标题: 你真是个瓜子
扯淡很这个帖子。
你顶大也就能推荐一下吧

作者: 1qazse4 时间: 2007-10-6 21:50
楼主，问下
大专的，软件测试经验只有1年多的行不？

作者: dogpaw 时间: 2007-10-6 23:57

原帖由 sunxy5291 于 2007-10-6 19:21 发表
扯淡很这个帖子。
你顶大也就能推荐一下吧

不知道这位兄台是怎么想的,如果是你的话难道你能打包票介绍大家一定能进去?
我可以负责任的告诉大家此消息绝对真实,而且内部推荐比自己去应聘机会更大一些.

作者: han_xue1230 时间: 2007-10-9 09:57
只有1年的工作经验可以吗

作者: sunnyhgj 时间: 2007-10-26 17:34
大专，但有1年开发，将近2年测试经验，曾在外企进行软件测试受到过好的培训。

作者: ccz714 时间: 2007-10-27 14:30
我不知道贵公司的HR是怎么想的，这种招聘不是明摆着给自己公司坏名声吗？
如果公司有10个岗位，去了10w个人应聘，最后录取了10位，这10位对公司的认可暂且不说，那么另外的99990位同仁会认可贵公司吗？他们心理肯定不会如此认同，搞不好会很反感，这样不就是给公司做了反面的宣传？
HR们衡量一下这其中的得失，弊大于利呀！
船可载舟也可覆舟！
防应聘者之口胜于防川呀！
不要让IT这个行业充满谎言，也不要让人们对这个行业失去信心！
IT的繁荣是因为他可以给人们带来信息和交流，如果流动性泛滥，那后果是不堪设想的。
如果真有那么多时间来搞这种所谓的招聘，还不如让搞技术的工程师多看看书，研究研究手上的项目，也许会给客户更满意的产品，给企业带来更大的利润，给自己一个牢不可撼的地位吧！

作者: kuangj 时间: 2007-11-21 17:30
现在发邮件还管用吗?

作者: WSSG2008 时间: 2007-12-14 08:14
别太当真，华为每次招聘每个员工都有内部推荐的名额，必须完成，他们也不想到处发帖，而且这个说是内部招聘其实也没什么，就是能尽快有个hr看简历的机会，其它该是什么样就是什么样，大批人员去坂田华为基地笔试，都是成千上万人规模

作者: WSSG2008 时间: 2007-12-14 08:16
要去华为就去海外部，在坂田待着太累，钱也不算多，又不是华为挖你，搞不好就是过劳，去海外还可以拼点钱买房子

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