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标题: 大家面试的时候有没有被问过这些问题 [打印本页]

作者: nancy.han 时间: 2013-3-20 16:35
标题: 大家面试的时候有没有被问过这些问题
面试问题：

1. 你觉得测试最重要的是什么？
2. 你觉得测试人员需要具备一些什么样的素质？
3. 你觉得怎样才是一个好的测试人员？
4. 你觉得怎样才能把测试做的更好？

大家有没有被问过这些问题呢？被问到的时候一般都怎么回答呢？

作者: zz45509 时间: 2013-3-20 22:11
第一题我也被问道  我当时说的是  测试用例的编写

最重要的应该是人  人贯彻在测试工作中的每一个阶段，只有专业的测试人员才能注意到测试过程中的每个细节，
保证测试工作的质量，继而保证所测产品的质量

随便扯扯  希望下面有更好的答案

作者: zz45509 时间: 2013-3-20 22:12
第二题专心细心责任心

作者: zz45509 时间: 2013-3-20 22:13
人是测试工作中最有价值也是最重要的资源，没有一个合格的、积极的测试小组，测试就不可能实现。

作者: zz45509 时间: 2013-3-20 22:18
第三题
更好好的沟通能力
更好的技术能力
更好的记忆力 --重记忆深处将类似的问题挖掘出来
更强的自信心
更好的耐心
更好的洞察力

作者: zz45509 时间: 2013-3-20 22:26
第四题
首先摆正心态提更多的BUG是为了软件质量不用考虑开发人员不要觉得低人一等角色不一样所做的工作不一样看事情的角度也不一样测试与开发都是为了能做出更好的产品

然后是方法不断总结自己的测试方法和测试手段找出一些规律是自己的今后的工作更加得心应手

作者: 赵佳乐SMILE 时间: 2013-3-22 11:41
回复 5# zz45509

我反对

我记忆力超差的

我觉的记忆力不好也是优势因为需求变更了我不会记得之前的需求是啥

但是要有对策就是烂笔头

作者: yongchao_xia 时间: 2013-3-23 14:22
你觉得测试最重要的是什么

我觉得主要是有一个合理的规划。做事情最重要的都应该是万变不离其中，无非就是5个W和1个H:
what：测试什么
why：为什么测试
where：在哪里测试
who：谁来测试
when：什么时候测试
how：怎么测试
一个合适的计划能很好的指导测试工作

作者: liuxueyi 时间: 2013-3-25 16:58
回复 7# 赵佳乐SMILE

哈哈，告诉你需求变更了，告诉你几次，都记不住。。。O(∩_∩)O哈哈~

作者: 赵佳乐SMILE 时间: 2013-3-26 08:43
回复 9# liuxueyi

问题是我们需求变更都不告诉，测的时候才能发现。。。

作者: zhangting85 时间: 2013-3-28 10:09
1. 你觉得测试最重要的是什么？
最重要的有4点：
目的：为什么测，要发现什么问题
依据：怎样算PASS，怎样算FAIL
策略：怎么测，手工测还是写脚本测，多少人来测，多少时间来测
度量：测试是无穷的，要测多少才够

2. 你觉得测试人员需要具备一些什么样的素质？
坑爹题，常见答案是耐心细心仔细负责沟通能力强之类的素质。其实这些素质有屁用，干脆回答五讲四美三热爱，集中华民族传统美德于一身，上知天文地理下知鸡毛蒜皮，人见人爱花见花开岂不更好？

我的答案是测试思维和理论基础。测试思维也就是发现问题的能力。有的人不具备测试思维也来做测试，甚至来写自动化测试脚本，结果就是手工测试一直全通过，脚本测试一直全PASS。全PASS的测试有何意义呢？很多情况下没有。理论基础分两种，1个是测试理论，1个是业务需求。有一些业务需求都不能完全理解的人也来测试，神了，他能发现P个问题。还有一些只知道业务需求，测试理论知识近乎于零的人也来做测试。这两种大神漏掉的测试点和BUG简直数不胜数，令人痛苦。还有，技术功底勉强算一个需要的素质，但离开上面两个就没用了。不是说懂开发，技术好，就能做好测试了。会开发，但是转测试之后写出来的自动化测试脚本惨不忍睹的我见了多了。程序开发和测试脚本开发其中微妙的不同很多人都不理解，不理解的原因就是理论功底不够，我也不长篇大论了，有时间自己找找资料提升下理论功底就知道我说的是啥意思了。

3. 你觉得怎样才是一个好的测试人员？
同时具备测试思维，理论基础和技术功底的测试人员。

4. 你觉得怎样才能把测试做的更好？
投入越大，产出越大。换句话说，单位里你敢重视一点，给测试人员把待遇提高到和开发齐平的话，重赏之下必有勇夫，测试自然就能做得更好。具体来说，就是重金聘请像我这样的优秀测试的人员，并给予高度重视。

作者: nancy.han 时间: 2013-3-28 16:52

1. 你觉得测试最重要的是什么？
最重要的有4点：
目的：为什么测，要发现什么问题
依据：怎样算PASS，怎 ...
zhangting85 发表于 2013-3-28 10:09

说的太好了。。。。

作者: zhangting85 时间: 2013-4-1 12:39
回复 13# nancy.han

都是吹牛罢了，也没那么好啦，实际工作上很多东西都考虑不到或者无法确定的。

作者: firguns 时间: 2013-5-30 15:20
1，在最终用户之前尽可能多的发现产品的BUG
2，细心，严谨，不断进步
3，可以发现别人发现不了的BUG的测试人员才是好的测试人员
4，更合理的安排工作，更合理的使用技能，在更短的时间内发现更多的问题

作者: omg 时间: 2013-6-3 21:02
都是开放性的问题，你的答案也许是对的，但是面试的人不一定买账。

我个人觉得测试最重要的，是要搞懂搞清楚需求，需求都不知道，怎么判断有没有BUG！

作者: rrene 时间: 2013-7-14 18:33
这些问题真是没有最2，只有更2，

作者: 夕阳西下° 时间: 2013-7-15 09:59
最重要的是态度和耐心吧，做测试要静得下心！

作者: 千里 时间: 2013-7-23 20:09
这种问题用来吹水其实挺不错的

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