51Testing软件测试论坛

标题: 【华为测试诚招测试工程师】 [打印本页]

作者: vilion 时间: 2007-9-5 23:19
标题: 【华为测试诚招测试工程师】
[招聘]华为公司诚招测试工程师
[招聘]华为公司诚招测试工程师

现因公司业务发展，诚招软件、硬件测试工程师，以及工具研发工程师，人数不限，如有朋友、同学符合以下条件者也可将简历发送到以下邮箱。

要求：
1、本科及以上学历（非自考，含专转本），计算机软件、通信、电子及相关专业，对英语四级可适当放宽；
2、本科3年工作经验，硕士2年工作经验。（能力突出，学习转行能力强者1年工作经验也可的）；
3、有测试或开发经验者优先考虑；

工作地点：深圳华为总部，或者成都研究所。

待遇：面议，月收入6k以上。

9月11日我将到沈阳以及大连进行面试，请身在沈阳、大连以及周边的朋友联系我，简历可发送到 vilion@sohu.com

简历基本合格后将在下周合适的时间在沈阳、大连约见面谈，暂时因某些原因未通过的也将回复邮件进行沟通。

由于工作原因，白天不能进行回复，尽量在晚上回复各位。请在简历中注明：姓名、电话、邮箱以及简单的工作经历。

郑重承诺：本人非内部推荐、非猎头，正规面试将持续2周左右（另有其他技术类面试分散到其他时间），最终通过人力资源后将进入华为公司（非慧通）工作。

[ 本帖最后由 vilion 于 2007-9-17 17:51 编辑 ]

作者: huxudong 时间: 2007-9-5 23:46
标题: lz
我人在深圳呢，那就没有机会了sdlkfj4

作者: zhxin007 时间: 2007-9-6 09:13
标题: 應聘周期
面試持續兩周，人力資源審核還要一個月么？

作者: vilion 时间: 2007-9-6 23:13
to：huxudong ：人在深圳同样可以参加面试，可以将简历发送到vilion@sohu.com进行初验。

to：zhxin007 ：面试持续2周是指的是人在外地，需要公司派人到当地面试，需要相应的人力进行支撑。深圳本地安排面试基本是1天搞定，只是正规公司走流程进行人力资源方面的审查需要一段时间，可以在通知后办理离职手续，这个不需要担心，最长不超过1个月。由于公司业务迅猛发展人数多的时候是有一些迟滞，请见谅。

作者: 51teststudy 时间: 2007-9-7 09:16
有点垃圾华为 -----真不想这么说
“本科及以上学历（非自考，含专转本），计算机软件、通信、电子及相关专业，对英语四级可适当放宽”
都这个时代了
还那么看重学历为才适用才是真道！

[ 本帖最后由 51teststudy 于 2007-9-7 09:17 编辑 ]

作者: Linda.Li 时间: 2007-9-7 09:46
标题: 学历在一定程度上反映能力
to:
有点垃圾华为 -----真不想这么说
“本科及以上学历（非自考，含专转本），计算机软件、通信、电子及相关专业，对英语四级可适当放宽”
都这个时代了
还那么看重学历为才适用才是真道！

我想华为不是只认学历，不认能力的，但是在对一个人一无所知的情况下，学历在一定程度上能反映能力。一个清华的本科生和一个三流大学的本科生绝对是不一样的。

作者: red-hat 时间: 2007-9-7 10:04
同意楼上,土老帽就是土老帽,华为在国内或许名气大些,但永远只是土财主

作者: red-hat 时间: 2007-9-7 10:05
没有一种海纳百川,兼收并蓄的气概,华为只能是土财主

作者: zhxin007 时间: 2007-9-7 10:45
标题: 等待通知
請問人力資源審核過程中，被刷掉的几率多大？
在拿到錄用通知之前辭職是否太草率？

作者: master_324 时间: 2007-9-7 13:37
同意5#/8#的说得
说白了华为不就类似前不久的山西黑窑
孽待不是童工而是中国那群高级民工
庆兴的是终于离职跳出来了---- 还是人家老美企业人性化

作者: 51testingtest 时间: 2007-9-7 17:24
标题: 回复 #10 master_324 的帖子
sdlkfj3 我也来招一把,属于内部员工推荐应聘.
工作地点上海.有的给我的空间发留言.哈哈....
要求也如上.sdlkfj5

作者: 51testingtest 时间: 2007-9-7 17:26
另注明本人不属于华为员工,有任何怨言别发给我.哈哈.
但有内部推荐的机会是真.sdlkfj3

作者: vilion 时间: 2007-9-8 21:45
to：51teststudy 、red-hat 、master_324 ：对三位的关键不敢苟同，评论一个公司的最好方法是深入其中进行了解，而且某些事情是做到一定高层才能了解，位置不一样，站的角度不一样作出的决定就不一样，短期内以自己的感觉作出的结论是不公平、不完整的。我看过许多离职员工的评论，包括老员工、新员工。可以看得出其中分为两个流派：一个是带着宽容的心离开，在华为学到了很多外面在几年内都难以经历的经验，这对以后的人生、职业发展都有很大的影响，对于工作忙、加班多、或者是相对的福利方面，这些都是很难量化的事情。对于这些这些人的看法是以一种长远目标看待问题，在一个公司碌碌无为的拿着一些薪金不是他们想要得到的。另外一种则是比较激进的想法，认为公司亏待了他，拿的薪金少，或者是有一定的不公正待遇。要知道公司是带有盈利性质的，不可能为个人做太多，而实际上除了公务员等“铁饭碗”外，在任何一个地方、任何一个公司来说都是雇佣与被雇佣的关系。谋求自己更好的生存空间与职业道路发展是每个人的愿望。华为公司在业界的名声是公论的，而薪金待遇则人人不同。同样毕业的学生在几年以后会有不同的发展这些都是个人决定以及其家庭、周边共同影响的结果，在其位则谋其政，以自己的责任心对待自己的工作，以合适的报酬来对应自己的工作，这个是到哪个公司都是适合的。看过《华为真相》以及在网络上搜到的结果就知道，华为教会的是很多的，很多人都带着宽容的心走的，为了自己的更好发展，或者不喜欢从事紧张的工作生活换到一个相对轻松的工作来继续生活。很多进来1、2年就离开的员工则发很多牢骚，新四军、新五军的说法满天都是，不要奢望在短暂的时间获取天大的报酬，这个已经是很不正常的了，对于这些，自有公论，或者说各人有各人的看法。

to：51testingtest ：公司发展迅速，在各方面都需要扩张，可以通过任何一个员工进行推荐到相关部门的。而我这里是进行到沈阳、大连进行面试的，与普通的录入简历或者说是推荐到某部门的含义是不一样的，希望大家能够看清楚。

to：Linda.Li ：你的观点是很具有代表性的。

并不是说不认可相关的学历、专业，但是这些恰恰说明了一个人的经历是否基本符合我所需要的人才。在公司我的周围也是有没有学位证的同事，但他们基本都是有过人的能力特招进来的。正因为对某个人不了解，所以才要求相关的条件进行筛选的，我们也没有那么多的精力来挑选同样能力但学历上达不到的。正常这样的招聘是面向社会招聘非应届招聘（应届招聘有专场），这就肯定要求至少1、2年的工作经验。而某些岗位需要一定的经验的，并不是看不起刚毕业的“新鲜人”，尤其是电信行业，需要对整个系统有一定的了解才能胜任的职位。另外说一下个人的心态问题，往往是1、2年内的人跳动比较频繁，对职业的规划相对还不是很成熟，我们希望作为一个发展中的公司、个人有一个双赢局面，而对人才的迫切需要也使得原来比较严格的条件放宽了一些，比如现在可专转本的兄弟、取得本科学位但是没有拿到四级的兄弟，这些都不是我们限制的条件了。但是如果连本科都没拿到，是暂时不符合我们招聘的条件的，毕竟公司不可能拿出几个月甚至更长的时间来证明你自己，只有你做出过成绩，有相关的证明才能打动对方。举一个例子就能说明，相同学校相同的计算机毕业，你只拿着毕业证、四级证去跟另外一个还拿着相关认证、在国内参与过XX电子竞赛获奖获得的机会是肯定不一样的。

再次声明一下，现在身在沈阳、大连，欲加入华为公司并到公司总部（深圳）或者成都研究所从事测试以及相关测试工具开发的人才尽快把简历发送到vilion@sohu.com 信箱中，9月11日后将到以上两个城市现场面试，机会难得，请抓紧时间。

作者: zhxin007 时间: 2007-9-8 22:11
LZ 在线啊我想请问一下上次华为面试通过了等人事审核成功几率大吗我现在还在职想辞了
能给个意见吗?

作者: vilion 时间: 2007-9-8 22:36
to:zhxin007 ：你这个问题很难回答哦，呵呵，因为是不同部门的，用人部门只能得到现在你现在处审查于什么状态，而不知道结果，只有最后才知道哦，而人力资源相应的审查是从各个方面，比如离职的频度、是否认同企业文化、人力面试的时候的评价等等方面，仅仅是技术过关了还是不够的，而招到一个人从培养到最后公司的花费也是巨大的，所以，如果对自己有信心，而且比较正常的表达了自己的意愿，资格审查的时候是可以的就基本没问题，如果问你为什么来华为而离开原来的公司你说原来的公司给的钱少，老板欺压以及来华为是正好看到有招聘，那我就无语了：）

作者: vilion 时间: 2007-9-8 22:39
to：zhxin007 ：再给一个建议，不要立即离职，等到通知后再办理也可以，离职的时候以自己家里有事需要处理或者父母年老回家工作为由更能比较让人力资源部放人，而说去其他公司则会有一些为难的。在新单位给出offer提出上班的时间的时候可以预留一些时间处理自己的事情的，但不要太长。

作者: zhxin007 时间: 2007-9-8 22:43
...呵呵 LZ真幽默这样答题面试也能过关吗资格审核还有这么多方面的考查啊最后不论成功与否都会有通知吗要不就不知道等到什么时候去了呵呵

作者: zhxin007 时间: 2007-9-8 22:46
哦这样啊谢谢我是怕到时候OFFOR来了我辞职来不及因为我公司辞职要一个月工作交接 .

作者: vilion 时间: 2007-9-8 22:53
哎，那我再说个办法吧，如果交接时间这么久的话，在一开始就表现的很着急的说，家里真的很着急，需要尽快回去，1个月的时间是肯定不现实的，1、2周内搞定走人，尽量表达委婉让人能够接受同时让人同情一下，因为接到offer后拖1个月是肯定长了点。说个题外话，你开公司肯定不能接收品行不好的人，或者人家来了就说，我来这里是碰上了，能碰上比这高100的我就走人，看经历是工作了2年，但换了5个工作了，这样比较漂泊的人肯定不喜欢，因为一个公司比较喜欢职业连贯的，正在做事情突然要交接走人也是不太喜欢的，做人，要厚道。下线休息，各位晚安！

作者: zhxin007 时间: 2007-9-8 23:00
晚安谢谢了我是第一次换工作本月一号合同到期的正等着我续签呢

作者: vilion 时间: 2007-9-11 21:13
怎么没有沈阳、大连的同学呢？积极报名啊，呵呵，自己顶自己一个

作者: zhxin007 时间: 2007-9-11 22:24
LZ还在招啊。还没招满吗。我可是等到花儿都谢了。
是不是已经被喀嚓掉了。。。。。。。。。

作者: 偶然 时间: 2007-9-11 23:10
今天深圳华为打电话来叫我去面试,我在上海,这电话打得有意义么? 又不报销车费

作者: wtucel 时间: 2007-9-11 23:51
今天意外的接到华为的电话，我其实还是很想进成研所的，可是刚跟公司签了1年的合同。而且要跳的话还有三个月的脱密期，麻烦。

作者: vilion 时间: 2007-9-12 00:07
to：zhxin007：先不要着急，毕竟不是小公司，需要走很多流程的，不是短短几天就能出结果的，而且我这里是没有限制名额的，不是说你在这里审查，看着有其他条件更好的就唰掉你，现在的情况是人才缺口很大，新产品也在上，不存在互相顶的情况。

to:偶然:正常的时候都是先走一个电话面试的，基本情况交流差不多感觉可以了才会安排面试的。也许是跟你交流的不够没有表达清楚意思吧，一般应聘的人在哪里对应有接口人在相应的地区进行技术面试的。你可以问下面试你的人，应该给你安排在上海面试的，上海也有研究所的。

to:wtucel:只能说事在人为。究竟怎么走还是要看自己，而且看你是不是把这个当作一个机会，正所谓黑球在袋口，呵呵

作者: luffy2095 时间: 2007-9-12 10:05

原帖由 red-hat 于 2007-9-7 10:05 发表
没有一种海纳百川,兼收并蓄的气概,华为只能是土财主

呵呵，可笑的理论~
PS:我不清楚什么样的公司不是土财主，我也不明白一个自立自强，纳税大户的民族企业会是土财主；我也不明白为什么那么多人将矛头指向这里，但我很清楚没有华为，你们所在的人性化大企业会多花几倍的钱来买思科的产品；我也清楚华为工作模式值得商榷，但我明白领导者比你关系这个问题，至少你只是发发牢骚，表达一下自以为是。

作者: luffy2095 时间: 2007-9-12 10:09

原帖由 master_324 于 2007-9-7 13:37 发表
同意5#/8#的说得
说白了华为不就类似前不久的山西黑窑
孽待不是童工而是中国那群高级民工
庆兴的是终于离职跳出来了---- 还是人家老美企业人性化

。。。。。这哥们就更可笑了，没必要摆个pose~

作者: wtucel 时间: 2007-9-12 20:08
to vilion：偶现在重庆的，成研所这边有专人在重庆招人么？你来不来重庆的？

作者: vilion 时间: 2007-9-14 01:57
to：wtucel：重庆比较靠近成都，车程2小时左右吧？我不是很清楚。你可以先把简历发送到vilion@sohu.com，初步的了解一下，如果合适，肯定会安排相关的面试的。我是近期在沈阳、大连进行招聘，我可以把你的简历转给相关的人员处理安排下一步事宜，不是内部推荐或者其他功利方式。这几天比较忙，没有来论坛，只是在收发邮件、面试，见谅。

作者: vilion 时间: 2007-9-15 10:54
每天还是要顶一下的，消息继续有效啊，呵呵

作者: 秋天的枫叶 时间: 2007-9-15 16:25
讨厌华为
1、本科及以上学历（非自考，含专转本）

自考生又咋了，难道自考生都不能胜任你们的工作岗位，这年头自考生混的好的多的是了，你们还这么斤斤计较别人的文凭，难怪人人谈华为都色变啊

。。。。。。。。。。。。。。。。。。

作者: wtucel 时间: 2007-9-16 01:55
to LS：文凭是不能说明什么问题，但是对应聘者一无所知的情况下文凭还是能反映一定的情况，本科的整体素质还是大于专科吧。我文凭也很低，一般本科呢，毕业后在小公司干了两年，学到了很多东西，有了能力自然能得到认同的。就好像没过英语四级，但是你却能说一口流利的口语，难道还会有人怀疑你的英语水平么？
个人觉得华为还是不错，靠自身发展赚老外的钱，总比那些中移、中石化、国电强，只知道在自家搞垄断。

作者: lilililp 时间: 2007-9-16 18:12
华为的面试有4，5轮的

作者: vilion 时间: 2007-9-17 01:19
to All: 讨厌一个东西，或者喜欢一个东西都有你自己的想法，如同一个女孩你会选择和她结婚而别人不会。
所以说，没有必要把你自己的意旨强加于其他人。你所实现的每个想法都有可能会影响到其他人，难道说非洲人民因为你浪费一块面包而要谴责你们么？

作为一个商业行为的公司做的每个决定都是为自己负责而不是为你个人负责，你会不会因为需要做一个东西而去浪费自己的时间金钱去了解一个农民是否有爱因斯坦的头脑而去培养他？在没有认识一个人的真实水平时候最快而且代价最小的是会寻找相关有这些经验，可塑性高的人进行通过某种筛选条件找来做事。再打个比方，你在使用google的时候是为了提高你的搜索命中率，以节省你在繁多的信息中浪费多的时间，同样，公司设置这样的条件同样是为了提高效率。我们不否认在公司也有很优秀的中专、大专生在从事本科生、研究生从事的工作，他们表现的很出色，而且公司也同样在雇佣着他们，但是，你如何让别人看到你的价值？面试的时候就指出你做的东西有这样、那样的问题？有这个可能么？而且面试相信大家也清楚，是不能真正认识到一个人的水平的，也许是因为临场紧张或者就是卡在这里了，但是自己也问下自己，如果你真的做的了解的是很深入，滚瓜乱熟的，出现这样的机会是不是少之更少呢？即使通过面试了，在试用期（我相信每个公司基本也同样有吧）逐步的体现出你本身水平的时候如果不适合也会辞退的不是么？

ok，再打个比方，在编写代码的时候相信很多自己做的以及自认为很有水平的人写代码有一个很不好的习惯，就是不写注释。他们常常为了写出一个简洁的模块来实现原本正常实现需要更多的代码的时候沾沾自喜。ok，用在你自己的代码里现在万事ok的。一旦时间长了，或者让别人维护你的代码的时候会怎样呢？于是人家会去猜，当然了你的水平高，导致有的人是不能理解了于是问题出现了。印度的软件水平是高，而且人家是相当规范的，10个人写出的代码有可能连空格、使用的语法都象一个人写出来的，关键算法都会写上相当明了的注释。这样在维护上面提高了，节省了大量的时间，而且一个普通的程序员就能写好。能否认之前的高手门水平不行么？不否认，但是在软件规模越来越大、商业化的条件下，我肯定会选择更适合的人去做。

当现在的普遍教育水平已经到了满大街本科生乱窜的时候，虽然是感觉现在的水平比不上以前，但是在整体如此的条件下，以后也很有可能去要求研究生、博士生，这个都是正常的。而你通过专升本的时候表明你有这样的趋势去丰富充实自己，这个也是一个方面，而保持着现在的教育水平，我不清楚你能力如何，对不对？

所以我觉得在这里讨论限制这个限制哪个根本没有半分意义，如同一句话说的一样，你生活在这个社会，既然没有能力去改变这个社会，为什么不去适应这个社会呢？

作者: kite001 时间: 2007-9-17 17:25
不知道说这个公司什么好，讨厌复杂的面试流程，难道不知道面试者的时间也很宝贵吗？
浪费别人的时间，是对别人极端的不尊重！

作者: nancofung 时间: 2007-9-17 17:27
請問樓主，對自動化測試軟件的熟悉程度有要求嗎？

作者: vilion 时间: 2007-9-17 17:49
to：kite001：对于您的观点无法苟同，你的观点缺乏必须的互相尊重。说句比较过分的话，怎么浪费你的时间了？难道说面试你就不需要成本了么？难道说面试你能随便抓两个正在干活的人对你做一次简单的面试就通知你过了，从现在开始算上班计算工时？这样的思想也未免太幼稚的可以了吧？一个大的公司面试人，需要从各种方面进行考核，技术只是一方面，你做人怎样也是考核的内容，难道说让你一个道德品行败坏的人做你的同事你会喜欢？这个对人对公司都有不好的影响的。需要说明的是，公司面试的考核官都是经过了相关的考核，符合一定的条件的，就整个比率来说，纯粹的研发人员与面试人员的40：1的比率、面试官至少都是项目经理级别的应该说是对你个人的极度尊重，他们的人力成本有多少不需要衡量么？再有，地球不会因为缺少一个人而停止转动的，公司不会因为某一个职位少1、2个人进行招聘，少的人力缺口会在内部之间就能协调，而往往都是因为需要几十个上百个人进行的招聘，而来面试的人数则更多。面试的时候提供水，如果通过了上一关面试而处于中午的时候会提供免费的自助餐，这些细节你没体会到么？至少来说以前我曾经面试的一个公司在中午的时候是跟我说交钱帮我订一份快餐。你是缺乏机会来找机会的，而不是作为客户来参观公司的，自己的位置要摆清楚！这个时候你的重点是如何在面试的时候充分表现自己的水平而不是在浪不浪费时间上计较。

to：nancofung：对自动化测试软件无要求，因为通信产品的底层来说无界面，主要通过脚本实现人机对话的自动化，内部做自动化是要掌握脚本语言写脚步，比如tcl、ruby等，这个在工作后会对职位技能进行培训。需要注意的是工作经验有要求，2年或以上。

作者: hongli 时间: 2007-9-18 12:08
华为还招人吗?我也试试.我今年7月大专毕业.然后今年1月份来到珠海北大青鸟学习了软件测试.刚前两天考完试.其间1到9月份在珠海麦尼电控有限公司兼职做硬件测试.不知道符不符合你们的要求.

作者: hongli 时间: 2007-9-18 12:11
虽然是大专,给个机会啊.我不怕吃苦的.

作者: vilion 时间: 2007-9-18 14:37
学历上公司是有规定的，从资格审查就通过不了，所以也不为了不浪费你的时间我把条件提的很确切，因为我个人是做技术面试的，见谅。

作者: hongli 时间: 2007-9-18 15:17
还是学历哦．

作者: hongli 时间: 2007-9-18 15:28
标题: 回复 #40 vilion 的帖子
谢谢你啊．我要是通过了你们的要求和面试那只有一种可能，就是在华为好好的干，现在失去了这次机会，反而有一万种的可能等着我．呵呵．

作者: vilion 时间: 2007-9-18 18:42
标题: 回复 #42 hongli 的帖子
有这样的话，根生活一样，生活在选择你，同时你也在选择生活，只要你付出了努力不怕没有回报，机会总是眷顾有准备的人！

作者: ly_xixihaha 时间: 2007-9-18 20:48
出来了，才知道华为其实是不错的，还是比较正规的，说加班，很苦，又有哪个IT公司不加班呢，IT就是这样的行情；有机会还是想回去........

作者: nilxin 时间: 2007-9-19 09:01
已经一个月了，5面已过，到底淘汰率有多高。

作者: 蓝色爱琴海520 时间: 2007-9-19 09:25
我2003年拿到华为的offer，从3月到8月都没有去报道，但是华为公司还说很有诚意的，期间一直都打电话给我问我还要不要去报道上班，从这点来说，我觉得华为还是很不错的。
当时没有去报道主要是因为觉得华为不够诚实：我面试的时候就明确说我要在上海研究所上班，面试我的老总也是同意了的，但是Offer过来后却让我要在深圳华为待一年，我没有同意，又说待六个月，最后说三个月就好，但是大家都知道，一旦进入公司，是否能让你回上海那就不是你能说了算的了，毕竟电话都是口头承诺，不上算的。
并不是深圳不好，但是不应该这样。
其实我觉得学历只是一个方面，只是一个初步印象而已，我待过的每家公司都是我负责招聘测试人员（因为我是负责测试部门的），我看重应聘人员的并不是他的学历，而是他的工作能力，工作态度。
顺便说一句：并不一定大公司就是最好的公司，而且，选择工作单位不一定要选择最好的，而要选择适合你的。

我不反感华为的工作方式，反而我认为,努力的工作，强度的工作更能锻炼一个人。

作者: hongli 时间: 2007-9-19 11:49
精典．赞同．

作者: Nicole_wzy 时间: 2007-9-19 13:44
还有机会吗，我本人是成都的，但是想进入华为公司工作，请问现在还有机会吗？

作者: zgoolgirl 时间: 2007-9-19 15:00

原帖由 vilion 于 2007-9-5 23:19 发表
1、本科及以上学历（非自考，含专转本），计算机软件、通信、电子及相关专业，对英语四级可适当放宽；
2、本科3年工作经验，硕士2年工作经验。（能力突出，学习转行能力强者1年工作经验也可的）；
3、有测试或开发经验者优先考虑；

请问，“能力突出，学习转行能力强者1年工作经验也可的”该怎么理解呢？
我非计算机或相关专业，不过有一年测试经验，而且自信做的还不错（因为被几个头头们夸过），C/C++什么的是自学的，测试也有专门培训过，是不是算符合你这个条件呢，如果是，那第一条的要求“计算机软件、通信、电子及相关专业”是不是就可以忽略了？

sdlkfj1我也想去，还招人不。。。。

作者: 偶然 时间: 2007-9-19 23:26

原帖由 vilion 于 2007-9-12 00:07 发表
to：zhxin007：先不要着急，毕竟不是小公司，需要走很多流程的，不是短短几天就能出结果的，而且我这里是没有限制名额的，不是说你在这里审查，看着有其他条件更好的就唰掉你，现在的情况是人才缺口很大，新产品 ...

没有啊, 我问可以在上海面不,他说部门不一样,不懂,

其实我更想回成都,

深圳都不是首选. 不过都比上海好呵呵

作者: julia_hxy 时间: 2007-9-20 09:58
标题: 佩服
向来很折服技术高的人,斑竹在技术高的基础上,口才也很有魅力,不做项目管理简直就是损失.有一个这样的领导者,做属下的再辛苦也值得,一个好的团体需要向心力,那么领导者的魅力是最重要了.本人目前处于发展瓶颈期,需要一个有明晰思维的领导者,或许华为是最好的选择.

作者: julia_hxy 时间: 2007-9-20 10:08
标题: 住处离北京华为公司不到500米
若期限仍然有效,是否可以安排在在北京面视?本人工作3年,本科,四级,从事测试工作.尝试过测试管理,项目管理,目前感觉自己地基不够扎实,需要吸收营养.

作者: hehekouke 时间: 2007-9-20 11:32
我也来顶一下
本人是去年本科毕业,
过了四级,
在一外企工作过,有一年多点的测试经验.^_^

现在重庆,看有机会面试哈吗?

[ 本帖最后由 hehekouke 于 2007-9-20 11:37 编辑 ]

作者: hehekouke 时间: 2007-9-20 11:36
本人工作认真负责,
而且有强烈的学习愿望,
这可都不是瞎说的哈!
^_^

作者: atrise 时间: 2007-9-21 15:25
已经过了5轮面试拉，说是两个星期内通知，现在刚好两个星期拉，还没有通知，到底是怎么回事，问了一下面试的人，他们说也不清楚现在到底是怎样的一个状态。有点郁闷，不管通过否，都希望有一个结果。说是要等，唉，算啦，不做指望拉。如果有华为的人，请问一下，资格审查到时需要多长时间，淘汰率有多大？

作者: flyboy2008 时间: 2007-9-21 17:56
vilion 想问你一下，我上次面试华为公司的测试工程师，是8月25号面试的 4轮通过了，让我等公司的审核，现在一直没有消息，不知道公司最后会不会向没有通过的通知。我只是想知道结果。不知道怎么查看。哦，对了我的简历在华为公司招聘页面上一直处于处理中的状态。期间有一次放到人材库中了，不过当天晚上又显示处理中。不知道这是怎么回事，能解答一下吗？

[ 本帖最后由 flyboy2008 于 2007-9-21 17:58 编辑 ]

作者: atrise 时间: 2007-9-24 10:06
请问一下flyboy2008 ，在华为的哪个招聘页面上可以知道自己的简历的状态，我也是通过了5轮面试，现在一样，没有结果。不知道怎么回事

作者: flyboy2008 时间: 2007-9-24 10:10
atrise ,你等了多久了阿？你在华为招聘那个栏上，登录后就可以看到简历状态了，网址：http://www.huawei.com/cn/careers.do

作者: atrise 时间: 2007-9-24 11:28
标题: 回复 #58 flyboy2008 的帖子
什么意思，难道还要注册成会员登录后才知道自己简历的状态

作者: atrise 时间: 2007-9-24 12:00
查到鸟，在人才库中，估计没戏拉!算了，打算另谋生路！

欢迎光临 51Testing软件测试论坛 (http://bbs.51testing.com/)