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标题: 哪些人不太适合做软件测试 [打印本页]

作者: lacus0628 时间: 2007-7-30 14:08
标题: 哪些人不太适合做软件测试
在一个网站上看到的,我转过来大家看看,若以前已经有了,重复了的话请大家谅解!sdlkfj6

我觉得有几种性格的人可能不太适合做测试，当然个人实际情况、应变能力不同可能会有不同的遭遇.
　　1.耐性不足的人
　　这种性格的人在做测试时候最大的一个难度在于碰到一个比较复杂难测的系统时，可能花了不少时间还没发现什么问题，不过明显感觉肯定什么地方有问题存在的，这时候很容易产生急躁心理，导致大脑一片混乱，思路没有了，后面测试更加难进行下去。
　　2.沟通能力不好，抗打击能力不强的
　　这种性格的人也许测试发现了一些问题开发人员不接受，说了一些可能让你不舒服的话，而你不能和他进行有效的沟通，这时候最大的可能性就是会产生一种失落感，觉得自己的工作是不是那么重要或者自己能力有问题?
　　3.逻辑太混乱，没有思路的人。
　　这种人应该可以做测试，但是也许不能一个人担当重任，特别是在资源比较紧缺，项目组里面只有你一个人的时候，测试的思路是相当重要的，没有思路，逻辑不清的人肯定无法将测试顺利，全面，有效的进行下去。
　　4.比较懒的人
　　这种人肯定不会花时间去整理自己的经验，导致测试技能的徘徊不前，也许永远停留在一定的水平上不会提高，最后失去对测试行业的兴趣.
　　5.学习能力不强而又不积极主动的人
　　对于测试人员来说，对业务的熟悉是非常关键的一方面，熟悉了业务才能更好地做好测试，而对很多项目来说，就国内现在的情况，测试人员进入的时候也许是项目进行到一定阶段了，需要很快熟悉业务进入角色，而你熟悉的较慢又不愿花过多的时间去学习，也不愿主动跟业务人员去沟通学习的话，肯定会花过多的时间在测试中慢慢去熟悉业务，这样效率低下是显而易见的。

作者: xiayu_220 时间: 2007-7-30 14:57
我想对于想在测试方面发展的人来说这片文章一定会起到很好的提醒作用

作者: 小雨咪咪 时间: 2007-7-30 15:14
我觉得这些问题不光是软件测试行业需要注意的问题，这应该是其它行业也都存在的问题，比如说懒，任何行业要有所成就都要勤奋啊！

作者: hlj2107 时间: 2007-7-30 16:17
5.学习能力不强而又不积极主动的人
　　对于测试人员来说，对业务的熟悉是非常关键的一方面，熟悉了业务才能更好地做好测试，而对很多项目来说，就国内现在的情况，测试人员进入的时候也许是项目进行到一定阶段了，需要很快熟悉业务进入角色，而你熟悉的较慢又不愿花过多的时间去学习，也不愿主动跟业务人员去沟通学习的话，肯定会花过多的时间在测试中慢慢去熟悉业务，这样效率低下是显而易见的。

sdlkfj8

.....................看来我得改行

作者: budongjiuwen 时间: 2007-7-30 21:03
赞LZ，看完之后确实受益。我发现自己符合其中的好几条呢：很多时候发现的bug都是一些不怎么重要的，而且我很容易钻牛角尖，缺乏全局把握的能力。我就希望每天都由别人安排好测试任务，要是让自己去安排，就会乱七八糟了，看来我的个人能力还很欠缺。

不过我不打算就这样放弃，知道不足才好提高，再次感谢！

作者: jacktan 时间: 2007-7-31 10:07
这么说吧，要是有楼主所说的人那样，基本上所有工作都不大适合。。

作者: 119139107 时间: 2007-7-31 10:29
这贴原来有
不过还是支持下

作者: ron_guo 时间: 2007-7-31 14:11
标题: 好！顶！
多谢提醒~~

作者: xiongxing 时间: 2007-8-2 17:21
我觉得这不光是针对于软件测试方面的工作，对于其他的也适用．

作者: liuhang19830409 时间: 2007-8-2 17:30
还有就是不会自我调节心态的人，也不适合！！

特别是人品不好的！

作者: ieee 时间: 2007-8-2 18:17
RP最重要sdlkfj2

作者: benmoon 时间: 2007-8-3 10:26
我很适合，但是没经验，进不去呀

作者: taosm 时间: 2007-8-3 23:48
不同意:

1:人都很懒 , 习惯是养出来的；

2：人都会犯错误，细心，专心是练出来的；

3：人不会一生下来就会画因果图，思路是培养出来的；

总结：测试人人可以做，只怕有心人！

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