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标题: 怎样才能通过面试找到适合做测试的人 [打印本页]

作者: lansechuiyan 时间: 2007-6-27 18:30
标题: 怎样才能通过面试找到适合做测试的人
测试工程师的要求和能严格，要找到一个有提升空间的测试工程师很困难，特别是在面试短短的几个小时内，怎么才能找到这样的人呢？

我遇到过，面试时候什么都合适，问题的答案都回答的很好。但是工作的时候动手能力就很差，真是迷茫！

作者: 小丁 时间: 2007-6-28 09:59
问的问题太理论？

作者: breadtalk 时间: 2007-6-28 10:00
小建议：
简单的一轮面试确实很难看出求职者的本质性质是否合适，所以需要提高面试技巧，针对不同的岗位采取不同的方法。
比如应聘测试工程师的职位，首先就是相关的答题关，行业类称“题海战术”，除了过人事的一关外，还需要测试经理面试，还不能确定的，需要采取情景模拟的方法，比如给应聘者一个小时或者半小时，亲自动手做一个小的测试，看其动手能力。

有时候不能看回答问题，还需要实际动手做。

作者: lansechuiyan 时间: 2007-6-28 10:32
实际动手做倒是一个不错的主意，可以试试！

作者: haiyanfei 时间: 2007-7-25 13:56
面试测试不笔试?光靠说是没用的.要用事实来说明问题.现在几乎都有笔试的,有的还有机试.用LR来做性能测试.不过一般小的企业都是招一个测试,什么都全包了.对测试的重视程度不够,能测出多少就多少.哎,这就是跟大公司最大的区别吧.认为测试可有可无,那这个的公司的生命周期是不会太长的.最多也只是赚点小钱花花.

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