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标题: 【奇思妙想】-【测试招聘趋势】-在线测试方案，欢迎讨论 [打印本页]

作者: 斯琴彪娃 时间: 2012-8-30 16:58
标题: 【奇思妙想】-【测试招聘趋势】-在线测试方案，欢迎讨论
本帖最后由斯琴彪娃于 2012-8-30 16:59 编辑

各位好，在下有个奇思妙想，测试招聘为何不能有在线测试的呢，尤其是web测试项目，小公司完全可以搭建好环境远程访问测试的，这样给我们这些偏远又有技术经验的测试人员机会，并且我们也可以业余时间做兼职，具体测试成果物以bug excel反馈，以bug为单位付薪水，大家觉得这种模式如何啊？

作者: pubuzhixia 时间: 2012-8-31 12:20
本帖最后由 pubuzhixia 于 2012-9-5 12:26 编辑

以bug付钱，实施起来会显得很不合理。假定几个同样工作量的软件，是否评审过，是否有完善的需求，各方面支持是否有力，在同样的测试水平下，能找出来的bug数量可能有数量级的差距。
不过不这么做，在没有可行的流程控管下，谁能保证大家会不会负责？假如一定要以这种远程方式来运作测试，似乎找不到更好的方法了。但话说回来，就算以bug付钱，产品质量也是多半得不到保证，找到bug自然是要钱，找不到也没什么责任。没有流程控管，给多少钱似乎都没保证。

作者: msnshow 时间: 2012-8-31 20:41
测试非常重要的一点是了解需求，沟通很重要

作者: 斯琴彪娃 时间: 2012-9-4 09:24
回复 3# msnshow
采用需求文档、电话、邮件沟通问题方式可解决吧，远程开发也是这样解决的

作者: yanming_huo 时间: 2012-9-6 15:25
testin!

作者: momang 时间: 2012-9-7 00:07
还在测试阶段的东西，不能轻易给别人啊

这个属于只是产权，要保密的

作者: 斯琴彪娃 时间: 2012-9-11 10:55
回复 6# momang

签保密协议可以解决吧

作者: yxh1981 时间: 2012-9-20 15:43
这种想法我以前也有过。。。
但是实施起来不容易，小公司不适合，大公司里有些员工 work at family 到跟你的想法类似。
远程测试需要给相关人员开放足够权限，这就存在对兼职人员的信任问题。
远程测试必需要有丰富经验和技术能力，遇到问题需要独立解决
公司也要有完善流程，否则有需求变更，相关人员可能都不知晓。
因为远程的关系，工作量的计算和工作质量的确保也面临挑战。
所以小公司很难操作。。

作者: xiaoming00 时间: 2012-9-28 22:25
我虽然不相信勤劳致富，也不相信远程工作，work at family

作者: a625152353 时间: 2012-11-6 11:03
远程也可以的嘛~~~ 视频+聊天~~~ HOHO~~异地恋

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