51Testing软件测试论坛

标题: 招聘结束 [打印本页]

作者: jane0613 时间: 2012-7-10 13:15
标题: 招聘结束
本帖最后由 jane0613 于 2012-9-28 17:15 编辑

各位软件测试的专业人才：
大家好！
我是上海复深蓝信息技术有限公司负责招聘的人事，现公司诚聘软件测试工程师（初、中、高）以及测试管理职位，面向功能、性能和自动化测试方向。目前公司规模350人左右，主要做金融保险证券方向测试和大型电子商务网站的测试。详情可进入公司网站查看：www.fulan.com.cn。有意者请将最近简历发送至liuyajuan@fulan.com.cn或者HR@fulan.com.cn，收到应聘者邮件后，我将及时电话联系或者邮件回复。欢迎加入复蓝软件，期待您的加盟。谢谢大家的支持！
下面是简单的职位描述和联系方式。
上海复深蓝信息技术有限公司是中国大中型软件技术服务企业，提供从软件技术咨询、行业解决方案、软件技术外包服务，立足上海，为金融、电信、制造等大型企业提供优质的软件技术服务。我们的客户包含中国银联、太平洋保险、上海银行、交通银行、河北银行、宁波银行、上海电信、中国货运航空、上海通用、阿里巴巴、腾讯、圆通速递、解放日报、AIA、ELAND、Hankook、Bayer、Bosch、Metro、等近百家国内国际知名企业集团。

复深蓝拥有300多人的优秀团队，我们十分重视人才的可持续发展计划，秉承“以人为本”的管理理念，实行全面分享机制和人性化管理。我们注重人才的内部培养，根据员工的性格特点，为其制订适合的个人职业规划，并为其提供良好的发展成长空间，从而留住优秀人才。我们充分认可并发挥员工的价值，让普通员工有机会对公司管理、战略发展献计献策。我们通过与员工进行物质分享、知识共享、信息共享打造了一支凝聚力、战斗力很强的服务团队。

我们期待您的加入！

备注：如果有投递简历，请注明是在51testing软件测试论坛上看到的信息，我回复的时候更有针对性，谢谢！
测试总监
职位描述:
1.负责管理全公司的软件测试人员的配置和管理；
2.全面负责公司软件测试业务，参与客户谈判。
任职资格:
1.统招本科及以上学历，计算机相关专业；
2.10年以上测试工作经验，5年以上大型测试团队管理经验；
3.熟悉软件测试理论和方法、测试流程控制与管理，能有效解决问题;
4.熟练掌握软件测试的方法和技巧，能独立带领团队制定测试计划、测试用例、测试规范,并能编制规范的测试文档能指导团队软件开发中所有的Bug进行跟踪和统计分析；
5.较强的沟通协调以及处理冲突的能力，善于商务谈判；
6.有金融软件产品测试经验、项目管理经验、参与过CMMI流程管理。

高级软件测试工程师(测试管理)（大型银行测试服务中心项目）
从事计算机软件的测试和管理工作。
1. 国家统招全日制本科学历，计算机或相关专业。
2. 有软件测试专业或者经过软件测试专业培训。
3. 有3年以上软件测试经验,1年以上测试管理经验。
4. 能够带领3-5人测试团队，独立完成项目测试。
5. 能够熟练地理解应用需求、制订测试计划、纂写测试用例、执行测试并撰写测试报告。
6. 能够熟练使用测试软件工具。
7. 有较强的学习能力，有金融相关项目经验或者银行从业人员优先。

软件测试工程师（大型银行测试服务中心项目）
从事计算机软件的测试工作。
1. 计算机相关专业毕业，软件测试专业或者经过软件测试专业培训。
2. 1年以上软件测试工作经验，有一定数量的软件测试商业项目经验。
3. 扎实掌握软件测试的相关理论基础。
4. 能够熟练地理解应用需求、制订测试计划、纂写测试用例、执行测试并撰写测试报告。
5. 能够熟练使用测试软件工具。
6. 具有良好的理解力和沟通交流能力。
7. 工作认真负责，态度诚恳，勤奋向上。

人力资源部/刘亚娟（Jane Liu）
上海复深蓝信息技术有限公司
徐汇区漕河泾开发区虹梅路2007号1号楼6层
电话：0086-21-54071368-1038
手机：0086-21-134 020 44915
MSN：liuyajuan1985@hotmail.com
网址：www.fulan.com.cn
微博：http://weibo.com/fairylandsoftware

作者: lqr 时间: 2012-7-11 10:08

作者: aseshenz 时间: 2012-7-11 15:48
咨询下，测试管理的薪资大概有多少啊？

作者: jane0613 时间: 2012-7-12 17:41
回复 3# aseshenz

这个嘛，要看具体技术评价的，我木有看到你的简历，不好说哦，方便的话先发个简历给我？谢谢！

作者: jane0613 时间: 2012-7-12 17:42
回复 2# lqr

谢谢关注！咦，简历呢？

作者: 旗杆 时间: 2012-7-13 18:01
已发！

作者: tckui2007 时间: 2012-7-19 09:31
简历发了，木有回应

作者: jane0613 时间: 2012-7-20 10:43
回复 7# tckui2007

你好，是发到哪个邮箱了呢？

作者: jane0613 时间: 2012-7-23 15:00
各位亲爱的，我们公司大型银行测试服务中心项目已经启动，各位有志于在金融行业测试领域发展的亲们，希望你们能够加入我们的团队，我们将提供有竞争力的待遇以及广阔的发展平台，欢迎加入，欢迎转发欢迎推荐，谢谢！

作者: allenbad 时间: 2012-7-23 15:32
顶

作者: jane0613 时间: 2012-7-23 16:20
回复 10# allenbad

谢谢！

作者: merlini0116 时间: 2012-7-23 17:39
高级软件测试工程师的薪资范围方便透露下吗

作者: jane0613 时间: 2012-7-23 20:29
回复 12# merlini0116

你可以直接联系我，我们详谈，谢谢！
刘亚娟 13402044915

作者: 旗杆 时间: 2012-7-24 10:50
面试归来，复蓝的几个人事挺好的，从电话沟通，邮件沟通及面试中感觉！
有意向的可以去试试，应该说如果在复蓝做测试不会遇到外行指挥内行的蛋疼情况。

作者: Bruce.Chen 时间: 2012-7-24 11:03
测试总监有没有30K+?

作者: new_lio 时间: 2012-7-24 12:22
好像总是看到上海北京的，就没深圳的呀

作者: new_lio 时间: 2012-7-24 12:23
好像总是看到上海北京的，就没深圳的呀

作者: yazi0127 时间: 2012-7-24 12:56
可惜是在上海。

作者: jane0613 时间: 2012-7-25 16:24
回复 14# 旗杆

谢谢您对我们的信任和支持，您的几句话让我稍显疲惫的心情一下子变得明朗起来，非常感谢您的支持！

作者: jane0613 时间: 2012-7-25 16:25
回复 18# yazi0127

您可以来上海发展啊，上海的软件测试环境还是非常不错的，特别是在金融方向。

作者: jane0613 时间: 2012-7-25 16:26
回复 17# new_lio

深圳的应该也有不少软件测试公司的，不过相对上海和北京来说，还是比较少，如果您来上海发展的话，可以关注一下我们的招聘信息，谢谢！

作者: jane0613 时间: 2012-7-25 16:28
回复 15# Bruce.Chen

这个薪资要看个人能力，如果您有兴趣的话，请直接联系我，我们电话里面可以详谈，谢谢！

作者: yzylion 时间: 2012-7-25 16:40
去面试了下，不想多说，一个小公司搞的跟什么一样的。想去试一试的尽管去就是了，至于这里谈到的薪资，你们可以谈一谈，试一试，其它的不想多说

作者: aseshenz 时间: 2012-7-26 15:16
简历已发，2年保险呼叫中心测试项目工作经验。。。无回应

作者: showshow 时间: 2012-7-26 17:16
对学历有要求吗,为什么我投了简历,一点回音都没有

作者: aseshenz 时间: 2012-7-26 17:40
请详解，好人一身平安

回复 23# yzylion

作者: lou344355 时间: 2012-8-8 12:29
囧！！！你们在1号楼，我在2号楼。。。

作者: 咚咚宝031102 时间: 2012-8-8 13:58
是的这家公司的hr不错我去过当时是因为有急事，笔试完没有面试可惜了，他们工作环境还OK，貌似都是些90后的人呵呵（个人观点）

作者: sidneylover 时间: 2012-8-8 16:54
那种面试题真的做的很费时间。。跟面试官聊了下就走了，外包项目没有什么环境好不好，主要看第三方环境如何。

作者: jane0613 时间: 2012-9-28 16:59
回复 23# yzylion

您好！有段时间没有上这个网站，所以回复迟了2个月，非常抱歉！
我们公司现在有400人左右的规模，应该属于中型企业了。当然我们是从一个小公司成长起来的。
公司在发展过程中有很多需要完善的地方，也需要更多优秀的人才加入，比如像您类似的人才。我们也希望能够得到更多人的批评指正，这样公司才能更好的前进。不知道您讲的“搞的跟什么一样”是怎么回事？是我们哪些地方做的不好，您可以指出，我们好改正。可以吗？谢谢！

作者: jane0613 时间: 2012-9-28 17:00
回复 23# yzylion

您好！
期望能得到您的批评指正，我们好更好的改进，谢谢！

作者: jane0613 时间: 2012-9-28 17:03
回复 24# aseshenz

您好！
非常抱歉现在才回复您在论坛上的留言。
没有回复是我们做人事做的不到位，我已经做过交代，一定要回复相关人员的投递情况，希望您能够监督批评，再次感谢您的关注！

作者: jane0613 时间: 2012-9-28 17:10
回复 28# 咚咚宝031102

您好！
非常抱歉现在才回复您！
非常感谢您对我们人事工作的认同！
我们公司整体比较年轻，但是只有很小一部分员工是90后，有机会可以再来面试哦！

作者: jane0613 时间: 2012-9-28 17:14
回复 29# sidneylover

您好！
非常抱歉现在才回复您的留言。
关于技术面试题，是选拔人才的一个参考，不是绝对的标准。我们也在根据候选人的反映以及公司的发展在改进技术笔试题。谢谢您的批评。

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