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标题: 学历、工作经历很重要 [打印本页]

作者: Nio 时间: 2004-12-23 09:56
标题: 学历、工作经历很重要
学历、工作经历决定了你能在测试职业化道路中走多远……
有学历才会有经历，有经历才会有能力，有能力才会有Money……

[ Last edited by Nio on 2005-2-21 at 14:32 ]

作者: bobli 时间: 2004-12-23 23:53
这些都是表面的东西，决定一个人发展的关键不在于此

作者: Nio 时间: 2004-12-24 09:31
To: bobli

关键？是什么呢？

小学毕业也许可以担任测试执行工作，但做测试设计、测试开发呢？也许干上几年就可以，不过这时已经有了工作的经历不是？——没有公司会让一个小学生担任测试的工作（至少我不知道）。

作者: bobli 时间: 2004-12-25 11:55
企业招聘、提干的时候看中学历、工作经历，是想通过这些东西来判断候选者的能力，是否适合该岗位

如果你的工作能力和业绩得到单位的认可，学历和工作经历都是可以忽略的，所以说关键是能力和业绩，而不是学历和工作经历

因此我认为学历和工作经历都是表面的东西

作者: TestTest 时间: 2004-12-26 10:14
我觉得性格更重要

作者: guyususa 时间: 2004-12-26 16:37
个人觉得还是和上司的相性有关！
你和上司和拍，应该不会有社么问提！
要是和上司的相性相差很大，最好还是快闪吧！：）

作者: bobli 时间: 2004-12-26 19:25
其实和上司相处需要沟通，有的事情我们是无法选择的，只能去适应

作者: yanru3987 时间: 2004-12-27 09:36
标题: 既重要又不重要的学历和工作经历！
要说重要不重要我个人认为学历和工作经历首先是表现个人能力的表现；但是并不是所有有学历又有工作经历的人就一定有能力，所有这些是个表象问题，最重要的要是本质的能力问题，再有学历有经验的人如果到公司不能上任的话没用；当然小学毕业的人也不可能去做测试开发；呵呵这一点我想大家都是明白的，不会有一个小学毕业的人敢去应聘这些职位的。
个人观点而已；

作者: Nio 时间: 2004-12-27 10:02
我们在此大谈学历和工作经历不重要时，那些老板们可要不高兴了，他们花了大把的银子，招来了硕士和博士，招来了非常有经验的老同志，我们却说学历和工作经历不重要，是老板错了还是我们错了呢？错又错在哪里呢？

我想还是我们错了，错在我们太不面对现实，现实就是这样：没有一个老板会认为学历和工作经历不重要。

有时工作几年我们就想跳，不就是因为我们觉得有一定的工作经历了么？觉得能力也提高了么？想要得到更多的Money么？

作者: spring2060 时间: 2004-12-29 14:08
标题: 合适的才是最重要的！
合适的才是最重要的！
仅代表个人观点

作者: Nio 时间: 2004-12-31 10:16
学历是开启工作大门的钥匙，
如果已在门内……

作者: bobli 时间: 2005-1-3 17:35
呵呵，大家讨论的问题走了样，以标题而论，一点也没错，学历和工作经验确实非常重要；但是本帖子的内容却是大错特错，所以我们没有必要去讨论学历和工作经验是否重要

用一个正确的标题发表错误的观点，别人反对的时候，在用正确的标题来理论，呵呵，其实大家所批评的是内容，而不是标题

作者: Nio 时间: 2005-1-4 10:26
强词夺理！
学历不重要，把学校都拆了吧……？
工作经验不重要？bobli 在家待二十年吧，二十年后你的能力肯定会有质的飞跃！

请大伙参看国外CSTE认证对学历、工作经验的要求。

内容错了，bobli你指我说的错了，还是大伙说的都错了呢？

[ Last edited by Nio on 2005-1-4 at 10:56 ]

作者: bobli 时间: 2005-1-5 00:10
Nio：

当然是你的帖子的内容，你的标题没错，是否强词夺理，自有公论，你自己也可以冷静的思考，不用扣高帽子，也不要激动，也不要对人，呵呵

作者: Nio 时间: 2005-1-6 09:30
bobli:

请不要修改我的标题好不好？

这是个论坛。有话直说……

‘学历、工作经历决定了你能在测试职业化道路中走多远……
有学历才会有经历，有经历才会有能力，有能力才会有Money……”——这两句话有问题？

学历问题不再多言了……
我们都在力求找到好的工作单位——选择好的工作经历——如果不重要，随便找个工作不就得了？
第二句话不会是要我倒过来说吧？——有Money才会有能力，有能力才会有经历，有经力才会有学历？

[ Last edited by Nio on 2005-1-6 at 13:08 ]

作者: bobli 时间: 2005-1-6 22:59
我需要维护论坛的友好气氛，所以要把标题中“激烈争论”的字样去掉，你的任何观点和言论，我不会去更改，希望你能够理解

你这两个贴子之所以我会提出不同意见，原因都在于你的标题正确，内容不恰当，会误导新人

作者: Nio 时间: 2005-1-7 12:17
如果论坛一团和气，这样的论坛不来也罢~~！

论坛是用来发表观点的，如果因为意见相左，就应用特殊手段解决，小可认为不是解决问题的办法。

对自已发表的观点应该有充足的证明，这样才能让人信服。大伙说不是么？你在此贴上提的观点缺少有力的证据以立论，不是么？只有理论的‘理论’现在已不会被大多数人所接受。

[ Last edited by Nio on 2005-1-7 at 12:28 ]

作者: bobli 时间: 2005-1-7 17:08
你说的不错，是要有不同意见，但是要友好，百家争鸣、百花齐放，但不是争论。大家都没有在争论，你非要写个争论，还加个定于激烈的，呵呵，所以只好去掉这几个字，没想到你这么在乎

其实一直没有很有力来说服你，是希望你能够自己认识到

其实证据多得很，当然不是对你标题，而是内容：

“学历、工作经历决定了你能在测试职业化道路中走多远……
有学历才会有经历，有经历才会有能力，有能力才会有Money……”

前面一段意思大致不错，但是用决定这个词不准确，用影响会比较恰当；关键还是后面一段错误比较大，而且用的条件复句“只有......才......”的结构，把学历视为经历的必要条件，最终是Money的必要条件：

了解一下香港首富李嘉诚的学历、了解一下台湾首富王永庆的学历，再了解全球首富比尔.盖茨的学历，以及全球40岁以下最富有的迈克尔.戴尔的学历，就不会这样看了

作者: Nio 时间: 2005-1-7 18:28
你这么一说到是有点道理。
但愿没什么学历的我们，有一天都能成为巨富呀……

作者: nuncio 时间: 2005-1-7 23:12
哈

作者: logitech 时间: 2005-1-8 13:39
几乎都是他们俩在 “争论”，哈哈

作者: Nio 时间: 2005-1-14 14:14
楼上的不要再提“争论”好不好呀？

大伙看了这么多"争论“，难道没点想法发表发表？

作者: wolfwood 时间: 2005-1-14 21:43
楼主说得不全正确，

作者: rinthesky 时间: 2005-1-21 22:25
楼主照你这样说没学历得人就没经历,没经历得人就没能力.那就也没MONEY,那好我问你比尔.盖茨他大学也没修完,严格得说他就是没学历,现今得他你说他有没有MONEY!

我得观点:
学历和工作经历的确很重要,但是这并不是判断一个人有没有能力得唯一标准,其次有能力也不代表就有MONEY,还要懂得如何聪明得运用自己得能力这样才能有MONEY.

作者: hqy0921 时间: 2005-1-22 21:50
我想对普通大众来说,工作经历和学历都很重要,
但是它又不是决定性的因素,
可能对某一阶段或者具体到某一份工作来说,他们确实能起作决定性因素,
但是从整体性长期性来说,这个因素决不是决定性的

而我想的是,决不能因为他们不是决定性因素,而一味的忽略他们,因为他们确实还是挺重要的

作者: rabbitrunning 时间: 2005-1-23 00:40
这个标题应该改成：对普通人来说，，，，，，！然后NIO的的观点成功的可能性会更大，，！

作者: Nio 时间: 2005-1-26 10:16
我的观点仅表达了我个人对此问题的看法，成功与否这并不重要。

人才的挑选在国内是从高中时期就开始了，不过也有自学成才的。即便是自学成才的人中也是有多数人靠考取文凭来证明自己成才了。

很多其它行业的人也是重视学历和工作经历的。

至于为何测试这一行业不必重视学历和工作经历的说法，我个人一直想不明白。要提高测试行业在国内的地位，如果不提高我们自身的素质，仅凭一些空口说辞，我想可能我们很难看到测试人员昂首挺胸的那一天……

作者: Nio 时间: 2005-8-5 10:53
顶一下，希望还有后来者关注这个问题……

作者: bobli 时间: 2005-8-7 01:09
Nio：

是不是会觉得自己怀才不遇？找个机会直接交流一下，如何？

作者: ilovejolly 时间: 2005-8-7 13:14
其实有些问题想那么多没用的，我们只控制我们能控制的就好了。
调整一下角度，可能会豁然开朗，虽然这个世界并没有那么好，但也不至于那么差

作者: 周鱼 时间: 2005-8-7 21:15
反正没学历是不行的，这点我看透了，不是因为学历有什么用，也不是因为当初学历高未来能力就高，而是因为学历是阶层，同学历的人就处于同一阶层，而软件行业的开发工作一般被大本以上学历的人把持着，其实也不是就说开发工作非得什么学什么大学不行，而是一开始从业的都是大学的，所以就逐渐被大学阶层的人把持了，你想跟他们处在平等的对话地位，就必须也有他们拥有相同的条件。不然就算你不当回事，但是困难的条件还是会实实在在的存在。比如工资定级，工作重视程度等等吧，都是会受影响的，其实说白了就是个圈子问题。大学就像“范进中举”的那类人，八股精通了就进了“老爷”的圈子了，就成了举人老爷了，其实能有多大能耐呢？人跟人的能力能差多少呢？事实求是的说，差不多。但是没学历在待遇，发展方面实际就差很多，所以有功夫大家还是补个学历，其实也没啥不是，自考不也就是十来门考试么，就当读个八股玩吧，就不必发个甚么牢骚了，说白了人活着就得竞争，也不是大学毕业了就安稳了不是，有能耐，肯付出的人才能活下去，现在所有的人都上大学，就算是大学的也没甚么老本可吃了，慢慢的这个圈子就崩溃了，就会变成以学校的不同为身份高低的标准了。扯远了，反正就是这么个意思吧。

作者: yanyan110 时间: 2005-8-7 22:01
有道理哦。可是能力学历经历都要有的人，一般都不会太年轻了。
难道年轻就不重要啊？!

作者: swallow0918 时间: 2005-8-9 09:40
标题: 学历是一道门槛~
非常赞同周鱼所说的~
没学历是不行的，这点我也看透了。

作者: Fantasy 时间: 2005-8-9 10:06
标题: 个人觉得能力是必要条件，学历和经历是充分条件。
我想能力是唯一的，学历和经历只是因为能够大致体现一个人的能力而变得重要。

对于一个陌生人，在不是很清楚他个人能力的时候，只能通过对其学历与经历了解来大致判断其能力。这时候学历和经历就显得重要了。
而对于非常熟悉的人，当然在很清楚他的能力时，这些学历与经历也就显得不重要了。

作者: Kapok 时间: 2005-8-9 13:27

Originally posted by Nio at 5-8-2005 10:53:
顶一下，希望还有后来者关注这个问题……

不如给个你的profile先？
让偶们借鉴一下学历和工作经历需要达到什么程度才行

作者: Nio 时间: 2005-8-10 10:21
学历和工作经历的重要性，其实不言而喻，现在回想起发此贴的动力，在于看到有太多的新人入行，而又有太多的有关对测试的地位的评述，还有对测试的技术的等等，看到如此太多的对测试的评述，才发了这样的贴子，想和大家一起关注测试的发展……

作者: swallow0918 时间: 2005-8-10 11:30
昨天和我们项目经理一起吃饭，我问他：经验和学历重要吗？他回答：当然重要。
他告诉我，现在的公司招人其实都看这个，如果是人事先来，这就是个硬性的指标，你达不到一定标准你就首先被 pass掉了。在一些公司看来，学历和经验就是能力的体现。
很现实，是不是？

[ Last edited by swallow0918 on 2005-8-10 at 11:31 ]

作者: TestOrNotTest 时间: 2005-8-10 11:35
能力这东西怎么界定，怎么衡量？什么是能力。。。

作者: xyj0323 时间: 2005-12-4 00:44
同意楼主的话，当你不能够改变这个这个世界，那你就只能改变自己了！

作者: Nio 时间: 2005-12-16 18:51

原帖由 Kapok 于 2005-8-9 13:27 发表

不如给个你的profile先？
让偶们借鉴一下学历和工作经历需要达到什么程度才行

如果你能给我找个好工作，发个给你何防，呵呵~~

作者: xxyoursoo 时间: 2005-12-17 12:11
基本的学历是必须的，但是好的学历能给你带来更多的机会，但并不代表你一定会成功。
然而高学历的成功率要比低学历的要多。这是不可否认的。当然也会有一些例外的情况出现。那也是自己努力的结果。
因此不能很孤立地看问题，需要结合国情，实际，以及个人情况来分析这个问题。

作者: uuttuutt 时间: 2005-12-17 20:52
引用"还有我特地想提到的是大家不要频繁跳巢，昨天我推给公司的两个人都是每年跳一次的
理由被公司退了回来，越到高层对频繁跳越敏感。上次有些人问我给大家建议的直接去
做销售和管理，怀疑刚开始去做管理不可能，其实你错了，我最近就接触好几个刚刚毕
业的本本去做项目主管，这太有可能了，一般的工程项目技术含量要求不高，有一定的
组织能力完全可以胜任，做项目灰色收入也可管哟，上次有人提到销售淘汰很高，这是
事实，本来人生就是金字塔，你要想在上面就要接受残酷的淘汰，而做技术淘汰低是因
为你在好大学，本身就是在金字塔的上面，销售只不过是不同大学刚刚毕业重新洗牌而
已。而对于管理，天赋占很大比重，对资源的调配，对市场的灵敏度，对员工的沟通，
这方面的要求是全面的。
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