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标题: 我所知道的hisoft [打印本页]

作者: disparaitre 时间: 2007-3-3 22:17
标题: 我所知道的hisoft
我现在在hisoft上海
说说我所知道的好了

第一，待遇
工资不算低，在业界应该算是中上的水平。但是如果你有经验或者特长的话，工资可以上到业界比较高的水平。不过福利不怎么样。交金不是按工资交的，是照最低标准交的。一年只有4天的年假（这个比较少）。

第二，工作强度
这个要看进哪个项目组了。有些项目组是天天不停的加班的。

第三，其它
hisoft已经不是原来的hisoft了
原本3家公司合并以后，到处去找风险投资，现在hisoft自己所占的股份已经只剩下5%了，所以hisoft已经只是一个名字了。

第四，最重要的
公司内部的管理不怎么样。可以说是算非常混乱的。有不少无能的人在重要的位子上。不过还是要看自己的运气，如果能进一个好的项目组的话，还是能学到不少东西的。

作者: gs0521 时间: 2007-3-30 12:16
标题: 什么是好的项目组?
我了解到,他们主要是给微软做的?

作者: sg00 时间: 2007-11-15 13:19
他们有微软的事业部 hp的事业部

作者: MarsNoNo 时间: 2007-11-15 13:23
Hisoft成都我有了解，工作效率极端低下，过了一面，二面可以拖上一个月！

作者: alex_82712 时间: 2007-11-23 15:00
HiSoft (Shenzhen)
的现状有人知道怎么样吗？

作者: 随便上 时间: 2008-3-21 10:27
标题: 老员工
在海辉，所谓的老员工，不会超过3年，除非你转管理层，手上拽着大把客户。
对技术人员，咔嚓是毫不心软的。由于它的用人模式，喜欢用无经验，刚毕业的或者实习生，培训一个月就能上岗做“流水线”测试的人员。这样节省资本。如果技术人员在公司呆了三年。那已经是非常老资格的员工了，要不你的待遇很低，如果你和ＨＲ谈待遇。倚老卖老的话，ＨＲ会毫不犹豫地放弃你！这就是他们的用人模式。一批批的进，一批批地出。　这就是为什么海辉对外有永远招不完的测试工程师！

作者: 路过 时间: 2008-3-21 17:55
每一个公司都有其成熟和不成熟的地方，一个公司不成熟的地方正是需要一些有能力和有远见的工程师去帮助公司更好的成长，在帮助公司成长的过程中，作为公司的一员也会受益非浅。与其怨天尤人，不如脚踏实地，认真做好自己想做和应该做的事情。

作者: ljp1718 时间: 2008-3-22 13:33
一般的外包公司也只有这样做才能求利润最大化,因为这是最直接搞高公司利润的方法,而不用考虑其它的战略等风险问题

作者: xiongxiongyym 时间: 2008-12-29 16:20

原帖由 MarsNoNo 于 2007-11-15 13:23 发表
Hisoft成都我有了解，工作效率极端低下，过了一面，二面可以拖上一个月！

呵呵，如果你够了解GE的工作作风，就能够了解hisoft成都罗
hisoft成都是专给GE做外包的。。。。。

作者: stone0214 时间: 2008-12-29 16:53

原帖由 xiongxiongyym 于 2008-12-29 04:20 PM 发表

呵呵，如果你够了解GE的工作作风，就能够了解hisoft成都罗
hisoft成都是专给GE做外包的。。。。。

今天在51testing上怎么看到那么多老面孔？

[ 本帖最后由 stone0214 于 2008-12-29 17:03 编辑 ]

作者: 兰色犹豫 时间: 2009-10-10 17:54
垃圾公司，我媳妇在海辉，都没有给上住房公积金，垃圾公司

作者: mentgmery 时间: 2009-10-13 16:45
外包都这样的,大家也不要抱怨什么,珍惜幸福,远离外包,找非外包的工作吧

作者: syjda2008 时间: 2009-10-15 00:11

我也是海辉一员，我刚进去的时候觉得海辉还不错，进来之后真感觉像个大工厂，大家都在流水线上工作，我就培训一天直接来任务，当时还在纳闷这公司没有一定的反应速度，真还干不来。喜欢用实习生和应届生这倒是真的，我周围大批大批的学生。一个项目组没几个有工作经验的，有经验的耶不愿意来，海辉真的是进出流动量大。无奈！

作者: alexguo 时间: 2009-10-15 15:58
海辉已经不是原来的海辉了
呵呵
只是挂着个牌子了

作者: zlfoxy 时间: 2009-10-21 14:52
顶楼主说的第4条呵呵

作者: fengyun2 时间: 2010-3-2 21:18
标题: 回复 12# 的帖子
其实不一定的，有些外包公司还是不错的！

作者: robertoji 时间: 2010-3-4 13:20
hehe,沉默ing

作者: waynechueng 时间: 2010-3-8 16:38
怎么讲，各取所需吧！
他用你，因为成本低！
你去他那里，是因为门槛不是很高，可以快速获得一些知识和经验，以及一定的薪水！

好与不好，其实是适合与不适合的问题。而适合不适合，也要随着个人的职业发展和能力发展而变化。
说到底，就是要有自己的职业规划。知道自己在那里，大概想去哪里（当然目标和规划也会慢慢随着个人见识的开拓而改变）。需要几个阶段才能达成目的，而不同的阶段需要什么。只要这份工作现阶段对你有意义，就可以了。

公司好与不好，你不会待一辈子，把自己的本事学好，就行了。

作者: lisaswing 时间: 2010-3-13 11:03
标题: 回复 18# 的帖子
很经典啊
大家刚出来时不都没有工作经验吗
也是海辉这样的企业收留我们的
各取所需就好
觉得不好可以另觅好地方

作者: 哇塞 时间: 2010-3-15 20:24
哎，外包，一个恐怖的话题

作者: jx9747 时间: 2010-3-24 14:25
真的要路过，没去过外包

作者: hd6260 时间: 2010-4-23 17:16
来海辉积累经验还行，想学东西就只能靠自己了，公司只提供了一个平台。

作者: tengmy 时间: 2010-4-26 10:40
对于没有工作经验的新人，想学规范流程和外语的新人。我觉得可以不介意去外包公司体验一下生活 ^_^尤其是靠自己目前的水平还没有能力进入某些自己向往的公司的。
你可以利用外包公司外派到自己心仪的地方，这个机会你可以熟悉他们的业务，也可以看看你喜欢的公司到底好不好，好的话可以找个合适的机会成为他们的正式员工，前提是你很厉害而且人家有这个意愿，一般来说这种转换不太容易。
你可以学到相对规范的流程，一般这类公司都属于世界某百强的，存在了若干年，有了一套或许部分空架子但是肯定能让你有所收获的流程和管理体系。
此外，就是世界某百强的客户一般都在是海外的业务居多，你可以熟悉一下外语的工作环境，对于提高自己的外语能力，沟通交流能力也是一个锻炼。
所以，凡是看自己如何选择，因何目的而选择。

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