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标题: 德才兼备的招聘选择法 [打印本页]

作者: breadtalk 时间: 2007-1-19 18:58
标题: 德才兼备的招聘选择法
德才兼备的招聘选择法

企业应“以人为本”，企业首先要正确对待人才，必须把人才提高的战略资源的高度上来重视，人力资源是各个战略资源的核心。人才用中国俗话讲就是对企业有用的人。
世界银行总裁罗伯•麦玛南认为，一个企业或一个系统内部，人才占第一要素；因为靠才艺、资源致富的约需几百年的时间，而靠人才、智慧致富的，则只需十几年或几十年的时间。
曾经有人问松下幸之助：“你们公司生产的是什么？”他回答：“我们也生产产品，但首先生产、制造的是人。”由此可见人才的重要性。作为企业来讲，他对人才的认识高度决定了一个企业发展的高度，因此许多企业已经把人才储备和应用放在战略高度来进行。

企业要把好招聘关有几个重要的因素，并重考虑评价才会更客观合理。
1、把好人才入口关。企业在招聘时，可以允许应聘者适度夸大自己的经历和业绩
2、严格审核各类证件的真实性。　
3、成功招聘的四个标准。（1）有效性　　（2）客观性（3）可靠性（4）广博性
4、招聘的程序及过程。招聘不是一件随意的事，它直接关系到企业的生存和发展，一次正规、严肃的招聘应严格遵循一定的程序。 (1)明确岗位及任职标准，包括：年龄、学历、工作经验等方面。（2）选择有效的招聘方式
5、招聘的技巧和细节。
（1）双向沟通谈话是人与人之间的心理活动的交往，双向沟通除了能获得更多更正确的信息外，更重要的是在于招聘中主试与被试的人格平等。在开始阶段主试与被试人之间的对话比例应为8：2或9：1，中后期的比例就要对调。
内容主要有以下几个方面： A、主试方简单介绍公司的基本情况； B、主试方向被试方提出自己想知道的问题； C、被试方提出自己的疑问。
（2）从个人履历着手
（3）注意倾听
（4）消除晕轮作用
（5）以被试者为中心
（6）平等地对待应试者
（7）采用“二对一”或“多对一”的形式
（8）共同做出评价

招聘的核心：德与能。在招聘过程中，应聘者往往会夸大自己的实际能力，隐藏缺陷，如果对应聘者的“德与能”把握不准，就会招过来一些不能满足公司需要的人员。任何一个员工的离职，对企业都是一个不可忽视的损失，其离职成本 = 历史成本 + 机会成本 + 敬业成本，因此最理想的人才应是“德”、“能”兼备。如果两者非取其一的话，应以“德”为先，“能”为后。

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