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标题: 第157贴【2004－12－7】：加强测试的培训 [打印本页]

作者: 天网 时间: 2004-12-7 20:52
标题: 第157贴【2004－12－7】：加强测试的培训
在软件测试中存在一个很大的误区，即很多管理人员把不合格的开发人员安排做测试，这导致了一种不利的思维：即测试是不重要的，测试是不需要技术的工作。因而很多人把测试作为了一个向开发过渡的工作。然而，事实上，安排一个没有丰富开发经验的人来做测试工作是不利的。因为要做好测试工作，你必须对开发很了解。而另一方面，测试本身是一门需要技术的学问，它包含了众多的理论和实践。缺乏这些知识和经验，测试的深度和广度就不够，测试的质量也就无法保证。因此，对测试人员加强培训是很关键的。
测试和开发有很多的不同，在很多公司中，对于开发人员的技术发展通道一般都比较明确，然而对测试人员的技术发展通道却比较模糊，这在很大程度上打击了测试人员的积极心和士气。很多测试人员看不到未来的发展方向，也定位不准自己的角色。这导致的结果是大量测试人员离职或转去做开发工作，而对公司来说，整体的测试水平一直得不到提高。

作者: jody 时间: 2004-12-9 13:39
标题: 老的带新的，新的自动学

作者: plqueen 时间: 2004-12-13 13:25
同意斑竹的看法

作者: sunshineyang 时间: 2004-12-15 16:15
只要自己坚信自己通过努力后，能把测试的工作做好，到时就不会让人瞧不起测试这个职位的啦，我是这样子想的

[ Last edited by sunshineyang on 2004-12-15 at 16:22 ]

作者: guxiang625 时间: 2004-12-16 11:35
应该有专门的培训，但是目前国家作得不够

作者: tzg008 时间: 2004-12-28 11:22
同意

作者: fzx 时间: 2004-12-29 11:45
如果是在企业里，应该加强软件工程整体的学习，分析当前环境下测试工作的特点，然后有针对性的学习测试知识。
软件开发包括了需求、设计、编码、测试个个阶段，把他们作为整体和部分的关系来看待，这样对测试人员的视角和态度培养会有好处。

作者: dingdongquan 时间: 2005-1-4 09:59
学会沟通和让别人理解测试人员

很必要

作者: tigerzhang 时间: 2005-1-5 09:23
标题: 做手机测试的进来啊！！
大家有没有手机测试的用例啊！

作者: flarezhao 时间: 2005-1-6 13:37
标题: 就是就是

作者: 天网 时间: 2005-1-7 12:54
手机测试可以多去嵌入式系统测试版块，那里有不少手机测试行业的网友，大家可以多交流

作者: fly-bird 时间: 2005-1-7 13:14
标题: 好有同感啊，楼主
我现在恨不得跟老板说先让我去搞两年开发再回来做测试
感觉对开发的东西一点都不懂

作者: beiyue 时间: 2005-1-7 16:59
标题: 哎！同感！我是有开发经验

作者: billxu 时间: 2005-1-27 17:11
北京有有关测试培训课程的培训吗,除新东方外

作者: luckhj 时间: 2005-1-29 13:58
天网说的很好，很有同感。

作者: 公主 时间: 2005-3-18 17:07
北京除了新东方还有个达内啊。

作者: morpar82 时间: 2005-4-18 09:37
晕～我好像就是这么被派做测试的
当初面试的是开发人员，不过能力明显不够
现在我当然是很想作好测试的，在没人教的情况下到这个坛子感觉好多了。

作者: 狩猎者 时间: 2005-4-18 10:19
是啊，很多公司对测试很不重视，而且测试部门的地位只是开发部门的一个副属。得不到重视！

作者: 童话梦 时间: 2005-4-18 11:21
测试不被重视，那是公司的悲哀！

作者: doudou1120 时间: 2005-4-19 11:16

Originally posted by 童话梦 at 2005-4-18 11:21 AM:
测试不被重视，那是公司的悲哀！

但是，公司不这么认为呀:,(

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