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标题: QA的领导应该是什么样的? [打印本页]

作者: she_1    时间: 2012-5-25 09:36
标题: QA的领导应该是什么样的?
上次辞职是因为我的领导就我跟进的项目情况不太了解,但是ISO9000、CMMI方面我还是比较认同的,
现在一起工作的人是今年从开发转QA的,了解项目情况,但是其他质量保证方面不怎么懂,是不是我更应该感到悲哀
作者: mexia    时间: 2012-5-25 10:01
没有完美的领导
作者: 拾荒者的世界    时间: 2012-5-28 11:28
路过的、、、、、、、、、
作者: she_1    时间: 2012-5-28 16:07
貌似大家对领导都挺满意的
作者: she_1    时间: 2012-5-28 16:07
貌似大家对领导都挺满意的
作者: 六月天    时间: 2012-5-28 16:19
你想清楚为啥要转QA了么?
作者: she_1    时间: 2012-5-29 10:13
回复 6# 六月天

我之前已经做了4年的QA了
作者: she_1    时间: 2012-5-29 10:13
回复 6# 六月天

我之前已经做了4年的QA了
作者: 六月天    时间: 2012-5-29 12:31
4年qa做下来,你有什么心得吗?你的职业规划或者说你的目标是什么?你觉得自己哪里有欠缺?
有总结的话,你会进步的。
作者: she_1    时间: 2012-5-29 13:54
回复 9# 六月天

我的目标肯定就是一点一点往上走啊,
之前的公司是做软件外包的,现在是国内的产品,
之前就是太规律,项目本身涉及的面少,所以我接触的也相对较少,
现在的公司最近才开始整理,就是一团乱麻
作者: mvvztt    时间: 2012-6-5 12:03
开发转QA。。。。。。

其实我一直弄不清QA具体做些什么
作者: mandy.wang    时间: 2012-6-6 09:40
回复 11# mvvztt


    可以看看这里http://www.51testing.com/index.p ... space-itemid-813406
作者: mandy.wang    时间: 2012-6-6 09:49
我之前的领导是测试出生,是一个原则性很强,对下属比较严格的人。
作为QA的领导个人认为要做到如下几点:
1.要能够合理分配下属间的工作;
2.要非常熟悉所有下属负责的项目情况;
3.要有很专业的理论知识和丰富的实践经验;
4.在下属遇到问题时,要能够给予指导建议或引导,并达到最终解决问题的目的;
5.在下属与项目组出现工作分歧时,能够协调解决;
6.能够勇于承担压力。
7.其它就是领导应该具备的素质了。
作者: mvvztt    时间: 2012-6-8 10:07
回复 13# mandy.wang


    这怎么那么像测试经理做的事呢
作者: she_1    时间: 2012-6-8 11:14
回复 13# mandy.wang


我现在最郁闷的就是那个人什么都不懂,每次我说了什么他就说这就是他想和我说的
第一次和第二次我还会虚心接受,觉得是在考验我,但是时间久了,才知道他是不知道应该怎么做
作者: Vivian_Qi    时间: 2012-6-8 13:05
本帖最后由 Vivian_Qi 于 2012-6-7 21:59 编辑

现有一职位,不知广大朋友们是否愿意考虑,或者是否有朋友愿意考虑呢?互相推荐一下好么?有意向了解更多职位信息的朋友可以邮件和我联系:vivian_qi0616@163.com
岗位:质量管理经理
工作地点:北京
岗位职责:
1、管理质量控制及测试团队;
2、按照ISO9000质量管理体系要求监督审核、管理评审、体系的正常运行和维护,包括:过程审计和产品测试,并负责跟踪风险和问题直至解决;
3、按照CMMI模型对软件开发项目进行监控,制定相应的管理流程及管理体系;监管软件测试团队,对软件开发项目执行过程和结果进行监控、评估和审计;
4、负责项目的质量管理、配置管理及文档管理,编写各类质量报告和项目总结;
5、负责业务流程质量管理体系的建设、维护和改进,并建立质量控制监督检查及奖惩机制;
6、负责依照管理体系文件工作标准要求,监督、检查制度、程序文件、作业规程的执行情况,杜绝不合格项目的发生;
7、负责对体系运转的评价考核和监督工作,确保质量目标、环境目标、安全目标等目标的实现;
8、定期汇报公司质量管理相关统计数据,为公司决策提供依据,不断更新、完善工作流程、制度、程序使其达到优化;
9、协助建立质量管理领域的信息安全管理体系;
10、组织实施质量管理相关培训,提高员工质量管理意识;

祝大家事事顺心!帮忙推荐,谢谢!
作者: 月亮上的小妖精    时间: 2012-6-14 14:56
回复 15# she_1


    我觉得你与其在这里抱怨你的领导,还不如让领导认可你的专业,从而好好的协助他做好工作,既然他能成为你的领导,而且可以算是空降的,总有原因,你说是不是
  与其抱怨,不如好好考量你领导身上是否有值得学习的,可能你觉得我说的有点大道理了,但是工作是你自己作的,你想在工作中获得什么,要你自己争取的
作者: she_1    时间: 2012-6-14 17:15
回复 17# 月亮上的小妖精

谢谢,其实你说的很对,最近我也在反思,因为他在这个单位的时间长,因为是开发转过来的,
所以开发相关的他肯定比我懂的多,但是QA相关的内容他只是看了些资料,具体如何落地,
他是不知道的,只是到处找模板直接拿来用,他说的工作方向都不对,所以我建议找老总给个方向,
老总也支持我的说法,所以后续的工作就是真正的融入项目组,从了解到改善……
作者: libracwt    时间: 2012-7-2 13:38
我的领导属于咨询师那种感觉,尽给你讲些虚的,而且质量改进也是需要时间的,感脚总喊你要在短时间里出成效~哎!
作者: mandy.wang    时间: 2012-7-12 17:22
回复 14# mvvztt

呵呵,都是相通的。
任何一个部门的领导可能都差不多是这样子的,只是具体工作内容不同罢了。




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