D公司：
1.
谈一下你的自动化测试是如何做的？
2.
自动化工具用的是什么？
3.
做过安全性测试吗？
4.
你待过的韩国互联网公司跟同行业的其他中国公司相比有什么不同？
5.
你的英语水平如何？
6.
为什么离职？
7.
期望薪水？
8.
个人的职业规划？
9.
企业规模？测试团队规模？
10.
在以前公司你担任的职务是什么？
11.
跟其他人比你觉得自己有什么优势？
E公司
1.
自我介绍？
2.
自动化项目是如何做的？用什么工具？
3.
会用Linux吗？
4.
为什么离职？
E公司,感觉很牛鼻,面试人员亲切很专业.
以上都是首次面试种被问过的题目,看出来第一次面试比起个人技术能力,这些企业更关注的是面试者的工作背景,如以前公司企业规模,项目流程,工作内容等.我估计是想了解你以前公司的项目成熟度
和你的工作内容是否符合自己公司的项目,如果不符合很有可能你回答再好可能已经被抛弃了.还有一个是你的离职原因和将来职业规划,几乎所有企业都问,想看看面试者是不是能常留在自己公司.
这个一定要具体公司具体回答,尤其是职业规划,不要讲具体的某个职业方向,如果跟公司业务内容不符,很有可能被拒绝。
给我感觉一面更像是对你公司背景的一个调查，应该二面开始是对你个人的考察。所以投简历我推荐的是找个跟自己以前的公司性质差不多的企业，简历中的每个内容都准备好如何回答。重点放在项目内容，业务流程，业务环境等因素上，尽量让面试官觉得你以前的经历根自己的公司很符合，当然这就需要你对应聘企业的研究。还有像职业规划，离职原因等这类抽象提问不要回答的态具体，我觉得如果这样会让面试官误会你不适合自己公司。
我以前有一段自动化经历，因为简历上和职业规划太讲究自动化这方面反而给自己添了麻烦，因为大部分公司测试还是以手动为主，而且自动化的规模也不是我想的那样庞大。我讲的那些自动化测试框架觉得他们好像听不明白，而且大部分自动化现在还是在后台做，直接对前段页面进行自动化的公司比较少，而我做过的正是这个。感觉很多时候我回答正确，但不是面试官想听的。
反正面试经历是这样，还好最好找到了一家不错的公司，待遇也不错。现在正投建立或准备面试的可以参考一下我的经验。
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