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标题: 面试测试碰到一题，不知道怎么回答 [打印本页]

作者: azsxdcfv22 时间: 2012-2-8 14:14
标题: 面试测试碰到一题，不知道怎么回答
测试人员，测试出一个bug ，但是开发人员认为这不是bug ，怎么处理？？？

作者: swming1234 时间: 2012-2-8 15:47
说出你认为是bug的理由，不行的话，与开发负责人确认一下；尽快确认，记录问题，不要浪费太多的时间在扯淡的问题上

作者: mars100200300 时间: 2012-2-26 21:33
找项目经理，尽量避免和开发的直接打交道

作者: yangmeiwsp 时间: 2012-2-27 16:08
这样的情况一般是功能方面的问题，那这样的情况应该和需求人员确认下到底这样是不是问题了。

作者: lbb520 时间: 2012-2-28 00:19
1. 找证据
2. 找需求
3. 确定bug严重度
4. 找领导
5. 当自己没说过

作者: ffwithvv 时间: 2012-2-28 15:58
仲裁

作者: xieweijia528 时间: 2012-2-28 21:25
本帖最后由 xieweijia528 于 2012-2-28 21:28 编辑

个人觉得（尽量不要跟研发争吵）：
1.首先应该参考研制规划和需求；
2.如果还存在争议的话，那么与研发一起评估一下该问题对用户的影响程度、对功能有没有太大的影响；
3.最后还是无法达成一致的话，那就只能由领导决定了。

作者: look4job 时间: 2012-2-29 14:12

个人觉得（尽量不要跟研发争吵）：
1.首先应该参考研制规划和需求；
2.如果还存在争议的话，那么与研发一 ...
xieweijia528 发表于 2012-2-28 21:25

再+ 一条，先在BUG库里备案。。。

作者: yintianyouqin 时间: 2012-3-19 13:35
首先要自己反复验证是否是BUG。如果确认是BUG，那毫无疑问是要提到BUG管理器中的，当开发人员否认是个BUG的时候，可以耐心的听他的解释并把自己的理由告诉给他。如果双方还是没有办法达成一致的话，这个BUG应该交由领导来决定。

作者: gt_sunshine 时间: 2012-3-23 10:42
标题: RE: 面试测试碰到一题，不知道怎么回答
回复 1# azsxdcfv22

a) 首先，将问题提交到缺陷管理库里面进行备案。
b) 然后，要获取判断的依据和标准：
i. 根据需求说明书、产品说明、设计文档等，确认实际结果是否与计划有不一致的地方，提供缺陷是否确认的直接依据；
ii. 如果没有文档依据，可以根据类似软件的一般特性来说明是否存在不一致的地方，来确认是否是缺陷；
iii. 根据用户的一般使用习惯，来确认是否是缺陷；
iv. 与设计人员、开发人员和客户代表等相关人员探讨，确认是否是缺陷；
c) 合理的论述，向测试经理说明自己的判断的理由，注意客观、严谨，不参杂个人情绪。
d) 等待测试经理做出最终决定，如果仍然存在争议，可以通过公司政策所提供的渠道，向上级反映，并有上级做出决定。

这是从别人的文档里面摘的

作者: serena1230 时间: 2012-4-17 12:34
10#的回复

作者: yijiao 时间: 2012-5-21 11:39
1、首先看如果是测试人员的责任，都承认错误，没什么大不了的
2.如果是需求不明确，交给项目经理修改
3、如果测试人员认为是一个BUg，而开发人员认为不是：
   1）、首先我们详细描述Bug
      2）、找出Bug的依据和很好的定位Bug
      3）、给开发人员说明Bug的严重性
   如果开发人员还执意认为不是一个Bug，就交给领导处理

作者: 千里 时间: 2012-5-24 13:33
这年头不知道这个问题在面试官那里需要什么样的答案

作者: wawx996 时间: 2012-5-29 08:50
我觉得挺好的，大家的看法呢

作者: swallow789 时间: 2012-9-6 15:24
如果开发不认可，可找到项目组的需求人员一起探讨；当然如果能明确的指出bug的缺陷再好不过

作者: duangang312 时间: 2012-9-8 15:55
昨天还跟开发经理聊天聊到这个问题了。
我觉得很简单，争议bug的处理是需要妥协的，要么是测试向开发妥协，要么是开发向测试妥协，关键问题是，两方都要说出自己的理由。你认为是bug，那么拿出根据，列出风险，不认为是bug，也请给出依据。
经过以上步骤之后，还有争议的，将问题升级，让有拍板权的人来评判。
切忌一味强硬，将团队关系搞的很紧张，那样工作就没办法开展了。

作者: xiaoshi_2011 时间: 2012-9-11 13:20
这些对于有工作经验的人来说，都不是问题，重点在于沟通技巧和协调能力，用数据说话一般好过争辩

作者: as333vvvv 时间: 2012-9-14 22:45
..我觉的首先自己要再次确认是不是BUG。。。若确实是，在跟开发人员交谈（态度要端正），若没有解决，上交给测试主管、测试经理甚至开发经理（看谁是你的上司），向他们汇报说明情况，提供证据资料，自己在备案。。。（就是教给领导处理）。。。有结果了当然就OK了。。如果没有结果可以交给评审小组进行评审。。。评审出结果了就结束。。。没有结果就进行推迟。。等把主要工作完成后在继续讨论解决。。。。。。。在这个过程中，面试官的目的是要检查你的处理能力和素养，主要是 1 不要先入为主 2 要尊重开发人员的劳动成果 3 保持良好的情绪 4 及时的向上级汇报，避免不必要的责任。

作者: cslxj 时间: 2012-10-9 11:54
找证据跟开发说明是BUG，不行提交上级决定

作者: gcp19890111 时间: 2012-10-24 14:34
1、对比需求；
2、如果需求没有覆盖到，且严重度较高的话，就让开发经理、开发人员、项目经理、需求经理、测试经理一起坐下来评审下；

作者: a625152353 时间: 2012-11-6 09:36
我说BUG，就是BUG！！你搞清楚，我才是权威的测试，你只是个小开发，赶紧给我改了！！！

作者: stronghun 时间: 2014-12-25 10:17

gt_sunshine 发表于 2012-3-23 10:42
回复 1# azsxdcfv22

10#说得很好哦

作者: stronghun 时间: 2014-12-25 10:17

gt_sunshine 发表于 2012-3-23 10:42
回复 1# azsxdcfv22

10#说得很好哦

作者: sunn_za 时间: 2015-1-19 16:19
我在面试的时候，也遇到面试官问我这个问题。

HR挺nice的，最后跟我说，应该从软件需求说明书里找到这个bug的重要性，跟开发那边说明。

如果他们还是认为不是bug的话，就向自己的负责人反映，不要自己和开发那边争执不休。

要记得自己测试是一个团队，解决不了学会找领导。

作者: guoguo2005 时间: 2015-4-13 14:47

a625152353 发表于 2012-11-6 09:36
我说BUG，就是BUG！！你搞清楚，我才是权威的测试，你只是个小开发，赶紧给我改了！！！

duang！

作者: wsking110 时间: 2018-3-20 13:47

gt_sunshine 发表于 2012-3-23 10:42
回复 1# azsxdcfv22

作者: andykobewu 时间: 2018-4-20 13:23
证据在手谁也不怕

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