如果你不知道开发人员如何偷懒(每个岗位都有这种现象,包括我自己)完成开发,那你怎么找出这些软件的潜在缺陷呢?如果测试仅仅是用例和自动化测试,走走lr,qtp之类的,说白了,一个高中生一个月的强化培训也能出成果,那到底测试工作的价值体现在了哪里呢? 到了30岁了怎么办?说白了,如果一个人到了30岁,他的工作可替代性太容易,而没有形成技能壁垒,人人都能胜任的话,那会很纠结,上升通道因为技能的原因始终无法打开。
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