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标题: 测试的绩效管理方法之一（转贴） [打印本页]

作者: hongtang 时间: 2004-11-21 11:24
标题: 测试的绩效管理方法之一（转贴）
给大家点信息，希望有帮助拉
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岗位测评——测试工程师

级别
   总额基本工资岗位技能绩效

一 4500  3600    1000 2600 900
二 4200 3400    1000 2400 800
三 3900 3200    1000 2200 700
四 3700 3000    1000 2000 700
五 3300 2700    1000 1700 600
六 3000 2500    1000 1500 500

技能标准（按ERP系统中的子系统分）
一级：
独立测试过20个以上子系统。经实施人员反馈或实施现场反馈，单个系统或同等工作量下，差错率低于10%。

二级：
独立测试过15-19个子系统。经实施人员反馈或实施现场反馈，单个系统或同等工作量下，差错率低于10%。

三级：
  独立测试过10-14个子系统。经实施人员反馈或实施现场反馈，单个系统或同等工作量下，差错率低于10%。

四级：
独立测试过5-9个子系统。经实施人员反馈或实施现场反馈，单个系统或同等工作量下，差错率低于10%。

五级：
独立测试过3-4个子系统。经实施人员反馈或实施现场反馈，单个系统或同等工作量下，差错率低于10%。

六级：
独立测试过2个以下子系统。经实施人员反馈或实施现场反馈，单个系统或同等工作量下，差错率低于10%。

每级的要求有一项不符合要求，则降为下一级。

除测试任务外，有长期非测试任务的人员可相应上升一个级别。

作者: bobli 时间: 2004-11-21 17:48
那个公司的？

作者: hongtang 时间: 2004-11-21 18:54
标题: 转贴的

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