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标题: 浮躁的国内测试界—2006年测试人员招聘感悟 [打印本页]

作者: liulangchina 时间: 2006-12-6 11:06
标题: 浮躁的国内测试界—2006年测试人员招聘感悟
浮躁的国内测试界—2006年测试人员招聘感悟
本文转载于希赛网。。。。
编者按：本文是作者在2006年测试人员招聘会上的亲身经历。或许这个题目涉及范围太大，打击面太大，本可以加上一长串的修饰语，来缩小这个圈子，也完全可以保持沉默。但作者身为测试届中青年一代，认为自己有责任提出自己的观点，大家有则改之，无则加冕。从作者的亲身经历中我们可以看得出，国内的测试界确实还需努力。恰巧笔者前段时间也写过一篇类似的文章－《由软件测试所折射的中国软件工程实践》。

　　我面试的测试应聘人员大多是有一定从业经验的测试人员，其中不乏优秀者，但是也有相当多的应聘人员反映出这样那样的问题，概括说来就是“浮躁”，具体拆解来看主要表现在以下几点。

一、根基不牢

　　问题：利用等价类划分的方法，对某问题设计测试用例。

　　分析：98%以上的应聘者只知道按照有效等价类和无效等价类进行划分，殊不知此种分类方法只是等价类划分的一个典型应用而已，等价类划分远非只能划分为有效和无效两类。根据种种划分依据，还可以进一步划分很多其他类别。

　　问题：根据事件描述，画出对应的因果图。

　　分析：标准答案中只画了“两条恒等，两条非，一个与，一个或”。如此简单的问题，上百名应聘者中竟然无一人答对，痛心啊。黑盒测试方法就那么几种，既然你已知这个名，怎么就不知道多看几眼。

　　小结：

　　上面提到的是软件测试的最基本的方法，作为从业测试实际工作已经有1-2年的应聘人员，未能真正领悟，实属不应该，心浮气躁，忽视了你身边最简单，也是最厉害的技能。根基不牢，怎么可能把测试做深。

二、专业不精

　　问题：音视频文件都有哪些格式，这些格式之间有什么差别？

　　分析：此问题是问那些做过多媒体方面测试的，但是我们的应聘者向来都是拿来主义，别人给我什么媒体文件我就用什么做测试，而根本不管不问。“为什么MIDI文件比WAV文件小那么多？我们如何知道扩展名是.Mpeg的文件是Mpeg1格式的还是Mpeg2格式的？”，面对这些问题，应聘者默默无语，只是无奈的笑笑。不去看别人，想想自己测试涉及的专业，是否把那个行业知识搞清楚了呢？

　　问题：测试脚本运行不畅如何调试？

　　分析：此问题是问那些标明自己熟练掌握WinRunner、Robot、QTP等测试工具的应聘人员，但是当真正问到他们关于脚本的具体调试时，有7成以上人员表示他们只是参加测试培训时老师讲过，或者自己在网上看过相关资料，另外有2成以上人员表示他们虽然用过，但是只是简单的录制回放，根本不会自己调试。可能是迫于无奈吧，简历里面什么都不写，可能面试的机会都没有，但是简历如此夸大的来写，终归是浪费自己的面试时间和路费。

　　小结：

　　从事测试仅1-2年时间，要想测试也精通，专业也精通确实不易，但是不说精通，至少也该知道个60%才对的起你的测试工作。一两年时光如此荒废，静下心来反思一下，身边还有哪些技能我们应该掌握扎实一点呢。

三、无测试体系概念，忽视理论

　　问题：请说出软件测试的定义，BUG的定义。

　　分析：99%的人不能说出这两个测试名词的定义，只是在给我解释测试是为了发现bug之类的片面理解，残留的几个人也说得不够准确。这两个词目前尚不能说业内已经有了成熟统一的定义，但是无论是对是错，身为测试人员已经数年，自己竟然说不出这两个词的概念，多少也说不过去啊。有些人和我说，理论名词概念不重要，我会做测试就是了。想想金庸老先生早就告诉我们，武功仅有招式是不够的，必须配合上什么心法口诀才能行。你只会测试执行的招式，却不懂测试理论的心法，怎么能够修炼成上乘的软件测试呢？

　　问题：请介绍一下你们的测试流程，流程和过程有什么不同，为什么好的测试需要好的流程？

　　分析：但凡做过1、2年测试的人都能给我说出他们先做什么后做什么，但是当我继续问“这是否可以叫做过程？流程和过程有什么差别”，应聘者一棒子被打晕，继续追问“为什么好的测试需要好的流程”的时候，早已经找不到东南西北了。每天公司各项制度叫你做什么你就做什么，让你怎么做你就怎么做，完全不管不顾为什么，那么自己岂不成了没头脑的工具。这样你能干的工作别人也能做，自己的优势不就没有了吗。

　　小结：

　　目前测试业内流传着学院派和实践派的说法，学院派的理论给人的感觉往往是好听但不实用，而实践派的知识，往往能够立即见效。所以眼下测试培训往往实践派的更受欢迎。继续引用金庸先生的观点，练武分练内气宗，练外剑宗，但是真正的高手是内外兼修。如果我们不想只做普通的测试小弟子的话，就要理论实践并重，方能有所作为。

四、周边知识知之甚少

　　问题：能给我介绍一下软件工程中的瀑布模型吗？

　　分析：又是8成应聘者不会回答，都是曾在遥远的学生时代有所耳闻，现今早已忘得一干二净了。软件测试因何而生——软件危机，软件危机导致软件工程的兴起，软件工程中又包含软件测试，就好像鱼儿活在水里，如果没有软件工程这个水，哪里能够养活这软件测试的鱼，如果我们对于身边的软件工程不够了解，怎么可能在里面自由的畅游呢。

　　问题：用你最熟悉的开发语言实现sum=1+2+3+…+100

　　分析：保守统计7成以上的应聘者写出来的程序无法执行或者运行结果错误，更少有人能够一气呵成，而且精准。这道编程题难吗？肯定不难，那么为何答错，自己没有真正写过程序，即使写过几行，也早就是如烟往事了。做测试一定需要懂开发吗？这个问题讨论以久，当然不一定，但是如果要做好测试，做深测试，分析问题原因，提出问题解决方案，编写测试脚本或工具，哪一个又能离开软件开发呢？

　　小结：

　　我们学习测试也应该有个先后顺序，有步骤。掌握周边知识的紧迫程度可能不如测试知识和行业知识。但是对于我们已经从业1-2年的测试人员来说，学校里面学到的知识不应该丢，之后的发展中，周边知识的学习也应该开始了。周边知识的范畴其实很广，还包括各种其他测试理念的学习，机械工业出版社翻译的那套测试丛书就很不错，观点众多而新颖，博众家之长，集大成，向来都是大家风范。

五、缺乏必要的责任心、细心、耐心、虚心等

　　问题：请数出下图中三角形的个数（平面图，有几根弧线做干扰）

　　分析：我总是问自己，这道题真有这么难吗？连中小学生都能数对的十几个三角形，到了我们这二十几岁的年轻人手中，正确率才1%，为什么？其实就是现在我们已经很少有人能够静下心来，耐心细致的去做事情了。很多应聘者告诉我她的优点就是“踏实，坐的住，正适合这繁琐的测试工作”。我需要的不是坐在那里不做事或者做错事的人，而是需要能够按时保质量完成测试工作的测试人员。

　　问题：你离职的原因？

　　分析：这是面试中最常见的问题了。应聘者往往也是充分准备，理由多种多样，但是看看应聘者的工作记录统计，70%应聘者平均跳槽频率是1年/次（实习情况除外），不会都那么凑巧吧，赶上什么公司倒闭，每隔一年就会想一次自己学不到东西，需要去外面看看。而在我看来，真正的原因更多的应该是希望通过跳槽提高工资，或者因为自身水平不足被公司炒鱿鱼吧。

　　小结：

　　我并不认为所有的人都适合做测试。非技术素质方面，这点或者那点不足够优秀也很正常，心浮气躁也可以理解。但是作为用人单位，理解归理解，却也不会用不胜任岗位，或性价比不高的人员。那么对于此类应聘者，我的忠告就是，要么你另谋高就，要么你就放低姿态，培养好你必备的素质后再谈。

六、缺乏诚信

　　这一点本应该被归在上一条素质中，但是这点的重要性我认为远超过了上一条所列各项，因此单独提出。相关表现主要体现在：1、虚报自己历史工薪；2、笔试题目作弊；3、编造离职原因；4、虚报学历，工作经验；5、夸大自己工作技能等。对于严重缺乏诚信的，一旦发现，其他表现再好，也无济于事了。

作者: leey 时间: 2006-12-6 12:00
有点意思

作者: cedar 时间: 2006-12-6 12:05
我也来记几道面试题。哈哈哈哈哈

作者: morriam 时间: 2006-12-6 12:14
看看，
有则改之，无则加勉sdlkfj2

作者: archonwang 时间: 2006-12-6 13:31
标题: 惭愧～～
顺便说下自己的意见：
1。根基应当稳固，理论与实践并重，但要说个主次，个人认为还是实践－－毕竟不是做研究。
2。测试体系是个比较笼统的概念，各个公司的流程不同，所制定的测试策略和方向性都是不同，我们可以借鉴一些模型来补充自身的知识体系，但最后还是要回到实际工作中才能玩味其中的奥义。
3。关于职业素养。我自己的观点是这样的：好的职业习惯需要巩固和培养，巩固在于自身，而培养则是多方面的，自身习惯养成是一方面，而企业对于教育培训的投资也是一个比较重要的环节。在很多情况下，企业由于某些限制或考量往往会忽略了这方面的内容。
4。离职问题。这类问题一向比较敏感，文中最后那段说得不无道理，但是有一些问题是需要认真考虑的：为何离职？－－为了改善生活条件，或是有了新的追求目标，或是为了更长远的将来。。。企业用人有顾虑（尤其是重要的中层岗位），我只能说理解

作者: 小草 时间: 2006-12-6 13:58
不错不错，总结出了国内许多测试人员的实际情况！测试不是一件简单的事情，不是什么人都可以做的！

作者: yedi007 时间: 2006-12-6 15:33
持保留意见,能说者不一定会做,也不能以篇盖全!
公司不同需求也自然不同!

作者: ppcorn 时间: 2006-12-6 22:19
我经常在MSN聊天的时候，和同行说道，我觉得测试行业内三年左右会重新洗牌，就是因为感觉到很多地方和文中提到的情形类似，不过各位也不必过于焦虑。加强自己的学习是很重要的。

作者: ni_xh 时间: 2006-12-7 09:12
一语惊醒梦中人，在这个行业里这么长时间了，是该总结一下了。

作者: jut984907 时间: 2006-12-7 10:07
有点感悟

作者: Zee 时间: 2006-12-7 10:55
有些同意，有些不赞同。不写那么多了。随人不同而已。

作者: mvjh13 时间: 2006-12-7 14:13
看来得多努力呀sdlkfj1

作者: snoopyzxbc 时间: 2006-12-7 14:47
标题: 写的太好了
看了这篇文章，的却是发人深省，那楼主有没有对牢固根基有什么好办法和好建议吗？

作者: fish_yy 时间: 2006-12-7 15:50
写的挺好的，支持一下：）

作者: leexyan 时间: 2006-12-7 16:51
我测试不久,对我有指导意义,谢谢楼主

作者: liulangchina 时间: 2006-12-8 08:18
革命还未成功！同志仍需努力！！！sdlkfj6 大家一起努力！

作者: yyjzxyghj 时间: 2006-12-8 09:20
写的很好，做了测试快两年了，最近觉得有些迷茫，看了楼主关于测试人员面试的问题，发现自己仍然需要努力！
：）

作者: weijing616427 时间: 2006-12-8 09:34
努力，向着目标前进。。。

作者: kayak_gao 时间: 2006-12-8 15:47
楼主总结的很好，不过我个人还是有点异议，我觉得有必要跟楼主讨论一下。虽然我在测试上我还是菜鸟，不过在开发上也算老兵了。我下面对楼主的问题一一说一下自己的观点吧。

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根基不牢

问题：利用等价类划分的方法，对某问题设计测试用例。
还没学过理论，不知道等价划分什么概念，估摸着边界值，分支覆盖应该也算。回头得好好学习一下。

问题：根据事件描述，画出对应的因果图。
光从字面没搞懂什么意思，不好评价。不过想来应该是不难的东西，不会的确不该。

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专业不精

问题：音视频文件都有哪些格式，这些格式之间有什么差别？
不是多媒体专业，但这些问题的确简单，如果专业测试多媒体的连这都不懂，真是难以接受。

问题：测试脚本运行不畅如何调试？
哈哈，我也不懂，原因是我们公司不用这些工具，Unix脚本我倒是会调一点。工欲善其事，必先利其器，同意楼主。

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无测试体系概念，忽视理论

请说出软件测试的定义，BUG的定义。
这个似乎有点难以说清楚，尤其是突然被问到的时候。回头得好好琢磨琢磨了。

问题：请介绍一下你们的测试流程，流程和过程有什么不同，为什么好的测试需要好的流程？
我个人觉得楼主这里的问题描述有点不清楚。因为过程这个词本身是一个含义很广泛的词，这样就导致“流程和过程有什么不同”只能是楼主个人的理解。说白了，就是说被问到问题的人根本就不知道楼主在问什么。

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周边知识知之甚少

问题：能给我介绍一下软件工程中的瀑布模型吗？
软件测试在软件工程以前就存在，这不是两个必然联系的概念。而且，对于这种过于理论化理想化的概念实际指导意义很小。在从事开发这几年中，我越来越感觉国内这种为了软件工程而软件工程是没有意义的。对于这个问题，不如问：你认为软件的开发过程应该是一个怎么样的过程？来的很好

问题：用你最熟悉的开发语言实现sum=1+2+3+…+100
这个问题对于开发人员来说太简单，不做评价。

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缺乏必要的责任心、细心、耐心、虚心等

问题：请数出下图中三角形的个数（平面图，有几根弧线做干扰）
不知道楼主有没有算过，全部由直线组成的三角形有几个，由弧线和直线混合组成的三角形有几个，完全由弧线组成的三角形有几个，这些可能会让回答问题的人误解。

问题：你离职的原因？
当然有一部分人的确是个人原因，但我所接触的大部分其实都挺容易满足，用人单位也许也该反思一下。我周围很多“浮躁”人都会在一个好公司里呆上2年以上，即便最后离职往往也对公司心存感激。

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缺乏诚信
这里只说“虚报历史收入”。每个公司入职的时候都把员工薪资作为秘密，要求员工保守，但又同时在面试新员工的时候要求提供上一工作的薪资情况。简单说起来，就是公司你要求一面要求员工对上一家公司不讲职业道德，一面要求员工遵守本公司的职业道德。这个根本就是个悖论。我认为这纯属公司自己给自己一耳光。在要求别人讲诚信的时候，公司得先检讨一下自己的道德。

作者: 迷茫中... 时间: 2006-12-8 16:05
sdlkfj2 sdlkfj2

作者: ly_xixihaha 时间: 2006-12-9 21:40
醍醐灌顶啊，我也很浮躁，要踏踏实实了

作者: 泰德李 时间: 2006-12-10 10:50
测试工作同其他任何工作一样，除了基础理论剩下就是实践，知识是无尽的，就看自己怎样去钻了

作者: hxxhhl 时间: 2006-12-10 15:11
找准方向，钻！

作者: j-r-j 时间: 2006-12-10 15:22
我虽然没做多久测试，但我觉得如果不努力，一定会成为这个样子的。

作者: 舞の月 时间: 2006-12-11 14:40
标题: 我是浮躁的，不过我一直在努力。
话虽如此，不过如果换做你，也许你懂的知识很多，可是那些刚刚涉及测试行业的人呢？要经验没经验，只能是学到的或是在网上看资料看到的，什么叫浪费路费？如果换做楼主你，好比你也刚刚涉及测试，只是明白一点点的理论，面对着生活和社会的种种压力，面对着找不到工作就要饿死街头的窘境，如果你的简历上写我只看过这些，或者只是简单的了解一点，你以为会有给你饭吃的地方吗？说实话你看完这些新人的简历你会让他们来面试吗？没有地方给新人机会，若干年后还有人做测试吗？就算是写什么熟练，精通，也是被逼出来的，社会风气如此，为了讨一个面试的机会而已，有面试机会，还有50%可能给自己带来能力的提高和解决温饱，如果不这么写那就是0了，谁也不是生下来就会跑的。

[ 本帖最后由舞の月于 2006-12-11 14:47 编辑 ]

作者: 飞天神鼠 时间: 2006-12-11 23:50
考虑问题要从不同的角度分别思考，公司要站在员工的立场上，员工也要站在公司的立场上。

作者: guirongb 时间: 2006-12-12 14:50
不置可否，但是，我觉得招聘测试问这种问题的人，本身就是傻X
用我们领导的话来说就是，教授，他妈的打仗的软蛋

我们招聘一律问的是你的测试经验，会问你很实际很实际的问题
这种理论的东西。。。没见过

作者: haimoer 时间: 2006-12-12 16:25
对于测试人员需要提高自身的技能和素质方面的分析还是很中肯的,但做为一名招聘人员,我觉得还是不要过于苛求应聘者对于一些专业术语和理论名词的认识,毕竟有些应聘者的实际操作能力还是不错的.就拿头两条来说,懂得了这个,不一定就能做好实际工作,实际工作做的好的,不一定听说过这个东西,其实没有必然联系.

作者: 明泽 时间: 2006-12-12 18:00
标题: 反问
对于楼主说的浮躁的国内测试界,本人不完全认同.为什么你面试的一些见闻就说浮躁呢?反观现在的招聘企业,都是要求求职者又要懂这又要懂那,心里想的是一来就要为企业创造价值,难道他们不浮躁吗?又有几间是愿意培养新人给新人机会的?楼主面试的问题都很偏向理论,每个人实际工作的情况和环境都不同,怎能评几条题就定论?

作者: jackei 时间: 2006-12-12 18:15
别的不说了，看看这个版每天都全是些问工具怎么用的就知道是不是浮躁了。

作者: liulangchina 时间: 2006-12-13 08:26
不管怎么说，既然已经进入了测试这个行业就要努力做到更好，不求最好，只求更好，如果做两年后和两年前区别不明显，那就不是社会的问题拉，测试人员相对编程人员来说虽然需要的知识不是很专，但是很全，网络，系统，编程，数据库。。特别是软件工程理论知识，基础知识要牢！如果你想向更高方向发展，英语也有一定的重要性的！sdlkfj3

[ 本帖最后由 liulangchina 于 2006-12-13 08:28 编辑 ]

作者: netcat 时间: 2006-12-13 09:15
新手，俺不发表评论，贯注大家意见ing........sdlkfj6

作者: luojingen100 时间: 2006-12-13 15:38
测试，就那么回事，谁都能测试，但是做测试精通了，你必须知道开发流程计划扎实的基础，
另外还有一点，如果上述都能做到，就可以做一个很优秀的开发工程师了，
而一个开发工程师的待遇比测试要高多少，我想都是IT的朋友心里也大致有个底，

所以作为用人单位，别太苛刻，也别太强求，知道什么杨待遇得到什么样人才就可以了
我相信你如果给出来1W的薪金，你肯定可以得到你满意的测试工程师。

作者: xiao_er888 时间: 2006-12-14 17:15
我是菜鸟，刚到测试的队伍中。自学一段时间了，楼主说的值得思考。

作者: jackloo 时间: 2006-12-15 10:07
呵呵。这人是招软件测试理论副教授的。
我招测试人员就问3个问题：
1。开发时间是否在3年以上？
2。软件手动测试的基本过程、注意点和相关文档有哪些？
3。自动测试用过哪些？并让他用他说的工具实际做一次脚本录制、调试和测试。

哪有那么多的理论来问的，我招人是干活的，不是来论道的。

作者: jackloo 时间: 2006-12-15 10:13
呵呵。这人是招软件测试理论副教授的。
我招测试人员就问3个问题：
1。开发时间是否在3年以上？
2。软件手动测试的基本过程、注意点和相关文档有哪些？
3。自动测试用过哪些？并让他用他说的工具实际做一次脚本录制、调试和测试。

哪有那么多的理论来问的，我招人是干活的，不是来论道的。

作者: mole_ai 时间: 2006-12-15 10:44
认为搂主过于极端，现在社会就业压力那么大，从学校出来一点经验都没有，能找到工作就算不错的了，更别提专业了，首先是要解决生存问题。
现在大学生遍地都是，而用人单位都是要有能力的，可以立刻工作的人，谁也不会给你时间和金钱培养你。现在大家都是想尽办法提高自己，要么去参加什么培训，要么就学习几个软件，要么考几个证书，时间金钱花了不少，就是为了能有一个机会，在用人单位招聘的时候能多几分可能，说实在的没有在一个专业行业中摸爬几年的，有几个能达到要求的能。

作者: deter 时间: 2006-12-15 15:35
开始我觉得测试人员就是不停的在那里运行开发人员已开发.编译好的软件而已,找找错误而已,不需要太多的理论知识和编程知识
随着对测试工作的不断接触(我不是一个纯粹的测试人员,在公司还属于一个编外人员,但工作环境中接触很多测试方面的事情和知识,PS:我只是一个实习生)我开始认识到测试不是那么单纯的而简单的,这需要测试人员有很强的技术知识支持,而且逻辑思维要清晰,要知识面要广阔而且思维要开阔才行啊~~sdlkfj1 sdlkfj1 sdlkfj1

作者: netcat 时间: 2006-12-21 08:04
ding ........................................................................
每人啊，？

作者: jeloss 时间: 2006-12-21 09:18
给多少钱，做多少事，楼主您能承受多少

作者: luckylouk 时间: 2006-12-23 14:02
标题: 跟贴
个人认为，用浮躁这个词尚不能准确描述现今游戏测试的弊病
一款好的游戏，不仅仅要求在制作方面的突出，通过测试对游戏BUG的避免也是重点之一，
可惜就目前来说，游戏测试员们远达不到这个要求，究其原因其实很简单：专业不对口。
   真正的游戏测试员应当是比游戏代练更能熟悉游戏的高手（本人就是游戏代练），对游
戏的上手速度应当远强于游戏代练，可惜目前的测试人员在游戏面前练所谓的菜鸟都不如，
致使许多游戏在上市以后面临着根本无法操作，最终被市场抛弃的尴尬
   或许、这就是国产游戏一直不能打开国际市场的原因吧，试问哪个网络游戏感大声宣布
自己公司在国外玩家中的市场占有率？


         遗憾..................

作者: liulangchina 时间: 2007-2-2 08:49
sdlkfj9 sdlkfj9 sdlkfj9 sdlkfj9

作者: yuedeem 时间: 2007-2-2 09:22
这个行业~~无语~`

作者: skybusy2000 时间: 2007-2-2 10:25
开发经验是否在3年以上?

.............

作者: 兰色犹豫 时间: 2007-2-2 10:54
我想问下，这个文章是楼主的原著还是转载的？？？？

开始觉得楼主说的有道理，仔细一想，觉得也不是很有道理，也许楼主没经历过通过换工作，想提高薪水的过程，没经历过，面试时问你题目，而你不会的尴尬。。。。。。

可能在你觉得你问的问题，是很简单，很容易的问题，但你要知道，简单或是困难是因人而异，你想让马儿不吃草，又想让马儿跑，可能么，你你招聘，又想少给钱，又少找到好的人，可能么？

我感觉，楼主说的话，有一些是放P。

作者: loho1968 时间: 2007-2-2 11:40
问题：用你最熟悉的开发语言实现sum=1+2+3+…+100

这个我会，在EXCLE中输入1，然后用鼠标一拉，再输入＝sum(A1:A100)就得到结果了。

作者: guoyong 时间: 2007-2-2 12:11
纸上谈兵

作者: qixiafeng 时间: 2007-2-2 15:51
标题: 总体来说，是国内的整个IT界比较浮躁
总体来说，是国内的整个IT界比较浮躁

作者: Liberty 时间: 2007-2-2 17:13
呵呵，不知道说什么

作者: muerte 时间: 2007-2-2 18:15
唉，对于这样的问题，俺也会呀，楼主说的很好，我现在也是很浮躁，静不下心了去研究一件东西，其实，测试至少要对你现在测试的产品所用到的开发技术，以及相关的东西熟悉
，这样才能有发展

作者: abjie2005 时间: 2007-2-4 17:09
思
再思
取其精华

作者: virgozz 时间: 2007-2-5 10:13
lz怎么说呢？的确你说的有点道理，但是你所需要的人才绝对（应该说在极大可能的情况下）不会出现在招聘会里，找猎头可能比较实际。专业知识扎实，业务知识牢靠，这种人有离职给你招的理由吗？

作者: leisss 时间: 2007-2-5 10:24
其实这样的讨论挺好的

作者: netcat 时间: 2007-2-5 11:23
不过呢，感觉合格的测试人员确实需要很多知识。。特别是性能测试。。要懂得服务器知识和数据库知识，还有网络。。。编程方面是少不了的，可能在开发刚开始阶段就要分析程序结构什么的，经验是很重要的。。。
最好能熟悉，最好精通一门语言。。java最好，oracle也少不了，一个牛的测试人员，那才叫牛呢，什么都可以做，有问题也可以搞技术支持。。。
最好弄个网络工程师证书，加一个系统分析师类的。。
我有个朋友的同事做测试在上海。一个月一万二。。不算奖金什么的。。。。
所以。。感觉测试界要求很高。。。啊/

作者: lona_ma 时间: 2007-2-5 13:49
个人感觉，一般的系统测试，懂一般的测试流程、测试方法、操作系统、外加一点计算机相关已经可以了，较深入的测试则需要网络类数据库类和工程类等知识，工程类的好像还重要一点，编程的只要知道就行，测试要知识点的是全、广、而非精。
当然更高级的测试，比如会工具开发的就不一样了，不过工具开发是属于测试还是开发呢？
希望不要有大砖头来砸我~~sdlkfj5

作者: iblues 时间: 2007-2-5 15:21
真是老公公说老公公的理;
老婆婆说老婆婆的理!哈~~~~~~~

作者: 作怀不乱 时间: 2007-2-5 16:17
中国人就是随大流，而不精。
看什么前景好就往什么地方挤。
就像开便利店一样，看到赚钱了大家都去开，到最后有多少能生存。

作者: fairypure 时间: 2007-2-5 16:21
刚进入测试没有多久，本身又不是计算机专业的。
工作一段时间，发现测试人员要掌握的知识非常广泛。
最起码要能懂一门编程语言，一个数据库。
安心努力学吧，也许一两年还会处于被bs的程度，但是只要坚持
没有什么不可以的吧。
lz的话虽然不能全部肯定，但还是警钟一鸣阿

作者: quwulin 时间: 2007-2-5 16:53
其实，我感觉没必要死扣住一些定义，死记住一些公式．并不是不知道定义的就不是好的测试人员．

作者: netcat 时间: 2007-2-5 17:20
测试凭经验啊。。其实呢。各个行业都会良莠不齐的。。。
如果都是精英了，那么还突出精英的牛吗？
。。。所有。。都有个成次的。。。。不能一味要求高
但应该贬低一些混日子的哈。。。sdlkfj3 杜绝混饭者说的严重了，一网友曾说。
呵呵，大家水平如何都要生活啊，能力。。有个成次的。。。。

作者: phoenixDT 时间: 2007-2-5 18:46
大家讨论的好热烈

恩，思想受到不少的撞击。

我的目标就是做最好的测试程序员

作者: uqiu 时间: 2007-2-5 23:12
这要求别人注意浮躁的人并不值得赞成，楼主是否想过公司的对员工的导向，的确年轻人容易浮躁，可这浮躁离得开公司的影响吗。
和很多国际知名公司相比，我们有浮躁的动力，浮躁的理由。

最无耻就是问人家以前的工资，你要说浮躁，大家不管什么缘由到底还是该静下心来，塌实下去，可这工资你问人家原先挣多少，你龌龊啊，我原先挣多少干你什么事，你要知道这个为什么阿，你说你公司对职位的薪资定位是多少，你告诉大家吗？
不同的地域不同的企业都有不同的薪资待遇。我就不懂你想知道这个为了什么？

作者: 小新07 时间: 2007-2-6 12:59
顶一下，everyone!

诚心、责任心、细心、耐心、虚心、上进心.......用心！工作上，做个有职业道德的人！

作者: chen_jonson 时间: 2007-2-6 13:41
学习ing。。。

作者: luoxue 时间: 2007-2-6 16:50
三角形可以由弧线组成吗？
呵呵。。。。。前面有个仁兄。。

作者: btian 时间: 2007-3-27 17:10
标题: LZ有些偏激
LZ有些偏激

作者: 小鱼oO 时间: 2007-3-29 17:13
楼主说得有点道理,但是对于大多数测试人员工资还非常低,还算对得起这两三千块钱,但是少数人知识不怎么样,也拿着七八千的高工资就比较危险了,早晚有爆发危机的一天

作者: shanxi 时间: 2007-3-29 17:42
测试工作薪水的增长普遍还是比不上开发

单独说能力，这些干测试工作的水平并不比开发差
工作强度，不比开发低

作者: itvip 时间: 2008-4-17 13:02
呵呵，楼主大部分说得还是在理的，但是有些具体的真的是有点....比如工资，汗一个！

作者: markbullet 时间: 2008-5-15 17:17
反正我面试时基本不是问这样的理论问题，没意思的，问些实际中的问题还有点用处！而且我们公司找得都是熟手！也不问原来多少，问你要多少，根据能力往下压，呵呵

[ 本帖最后由 markbullet 于 2008-5-15 17:19 编辑 ]

作者: slang0608 时间: 2008-5-16 15:24
LZ有些在用词方面有些偏激，这样的文章给人看了会产生抵触感，这样的文章我个人不太欣赏。请问LZ写这篇文章的目的何在呢？？发泄？？教导？？还是指责呢？？？？？
为什么不能多给些建议？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

作者: durango 时间: 2008-5-17 08:01
标题: 我觉得面试还是得看潜力
这些理论都是可以学习的。我觉得面试还是要看潜力。
有了以下几个要点，就可以用：

快速学习能力。
数据结构中上的知识。
操作系统的一般知识。
C或者C#中上的编程能力。
英语能力，特别是阅读能力。

至于什么多媒体文件格式，软件怎么用，过程和流程有什么区别，有上述能力的人半天就能学个差不多。我觉得不爽，我完全可以自己查资料创建一个多媒体文件格式。

很讨厌公司问上个单位的工资，那个数字可能是高估或者低估了，并不能反映太多的东东。绝大部分公司在招聘人的时候，想到的是这个人能为我干多少活，既然这样，那么，求职者到公司面试的时候，想到的是这个公司能给我更多的钱就很正常。有多少公司比人还浮躁，呵呵。

一句话，如果有实力，绝不做普通员工，能力总被别人评价，不可能公平，90%的情况被低估，不如自己开公司。能力的承认和公司给的钱中间的映射越少越好，每一次映射都会减少钱的绝对值。

[ 本帖最后由 durango 于 2008-5-17 08:04 编辑 ]

作者: durango 时间: 2008-5-17 08:25
标题: 回复 54# 的帖子
对，测试需要全能。开发需要专才。

一个月12000不算什么，大外企的普通员工而已，很可能也什么都不懂，呵呵。

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