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标题: [你问我来答]谈软件测试就业指导（已结束） [打印本页]

作者: 默默巫 时间: 2011-9-5 10:02
标题: [你问我来答]谈软件测试就业指导（已结束）
本期客座专家
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论坛ID：不想睡
真实姓名：马凯
个人介绍：
拥有多年猎头工作经验，对简历书写技巧、面试要领有深入研究；熟悉北京测试行业企业现状和薪酬情况；
已为上千名软件测试人才推荐工作并成功就业，就业单位包括Microsoft、Intel、HP、Yahoo等大型跨国公司，
及华为、中兴、阿里巴巴、盛大网络等国内顶尖企业。近百余人晋升为测试经理、项目主管，成为软件测试领域的中坚力量。
现任公司：博为峰（北京）信息技术有限公司
现任职位：高级就业指导师
工作经验：10年

如何让自己的简历脱颖而出？如何规划自己的职业？如何让自己在职业中走的更远？
本期客座专家将在线解答您在软件测试职业职业发展过程中遇到的任何问题。
更有可能获得专家为您免费推荐工作的机会。
专家在线解答时间：9月5日-9月6日机会难得，欢迎大家踊跃提问！

作者: 会笑的昨天 时间: 2011-9-5 10:25
女生做测试能做多久啊，我想留在北京做测试，做两年以后的工资能多少，我主要做的事功能测试，不会自动化测试。

作者: sstic 时间: 2011-9-5 10:27
请教马老师2个问题：
(1).如何帮助测试部门制定各个组员的职业发展规划？可以从哪些方面去考虑？
(2).作为一个测试主管，如何编写、排版个人的简历，让自己的简历在众多的简历中更吸引眼球？

作者: 不想睡 时间: 2011-9-5 10:35
本帖最后由不想睡于 2011-9-5 10:36 编辑

女生做测试能做多久啊，我想留在北京做测试，做两年以后的工资能多少，我主要做的事功能测试，不会自动化测 ...
会笑的昨天发表于 2011-9-5 10:25

你好：
个人认为，测试工作1走管理（测试经理、总监等）2走技术（高级测试工程师、自动化测试、性能测试专家、咨询顾问）。作为女性如果不是身体原因完全可以将测试工作作为终身的职业，像我们北京这边的罗学超老师拥有长达10余年的测试工作经验，如果你一直做功能测试，因为公司规模的不同和所属行业的差别2年以后如果是功能测试不算外包应该在4k——5.5k之间。
另外，测试很多人都有一个误区都认为会使用测试工具会自动化等就等于是高级测试了其实不然，个人认为测试工程师的技术还在于设计测试用例。欢迎补充。

作者: dxcoco 时间: 2011-9-5 10:36
本帖最后由 dxcoco 于 2011-9-5 10:49 编辑

请问如何做好TFS测试，我之前是做开发的，刚接触TFS测试，但是这个测试只能在微软平台下做，如果我以后专做常规测试，需要准备些什么呢？

作者: teser234 时间: 2011-9-5 10:53
专家，您好！
在组建测试团队时，如何去考虑测试人员的梯队建设？一般来说怎样的人才梯队比较合理，并有利于组员的稳定，避免人员流动频繁，工作难开展。一直都比较困惑，谢谢指导。

作者: 不想睡 时间: 2011-9-5 11:17

请教马老师2个问题：
(1).如何帮助测试部门制定各个组员的职业发展规划？可以从哪些方面去考虑？
(2).作为一个测试主管，如何编写、排版个人的简历，让自己的简历在众多的简历中更吸引眼球？
sstic 发表于 2011-9-5 10:27

你好：
第一个问题真的很难回答，正所谓天下没有不散的宴席员工离职有很多原因，1为钱 2为发展空间
作为一个HR主管或者作为一个测试部门经理需要关注的就是手下员工的稳定性即离职率。所以作为一个部门经理关注每一个员工是不现实的，但是可以从如下几个方面定期以开会或者聊天交谈的方式传达给底下的员工：
1 分析同行业竞争对手（潜台词告诉他们，外国的月亮并不圆，离开这里去别的公司不见得有这里好）
2 定期传达领导的奖励措施，哪怕是出游活动也可以（作为员工最怕公司不重视，没人理睬）
3 比较关键的，项目奖金等福利发放（员工可以接受无薪加班，需要得到的是领导的一句赞赏一句话也可以）
4 如果组员不是很多，建议单独交流分析其发展空间和方向（1鼓励工作成果，也要说出很多不足地方定期交流员工距离上一个级别还有多远无论是升官还是涨薪）

第二个问题
目前测试行业有一个误区都觉得测试主管或者测试经理就是高级高级测试工程师了，其实不然。走的是不同的方向侧重点也不一样，既然是主管就是要强调自己拥有多少年的测试管理经验曾经带领过多么大的团队，完成过什么样的大型项目。曾经有人说过，不想当厨子的裁缝不是好士兵，换到简历里也是一样的，都是测试经理你有的管理经验别人也有如果都这么写最后比的就是年限和原单位的知名度了，其实完全可以通过很多方法来使自己的简历更加的完美。当然对于测试经理级别的换工作很少有通过招聘网站的，一般达到一定级别都是朋友之间或者圈内跳了，如果还没有那么广的人际关系网可以通过一下几点使简历出彩：
1 分析目标公司的招聘信息根据特定要求修改简历，你要知道筛选简历的是不懂测试技术的HR，他们看重的就是哪几个关键词
2 关注目标单位的测试现状，争取找到内部人员多多了解内幕。可由上一任引荐进去。
3 先说这几个吧，有时间再补上。

作者: wanglihui2009 时间: 2011-9-5 11:29
帮你顶下

作者: 不想睡 时间: 2011-9-5 11:41

请问如何做好TFS测试，我之前是做开发的，刚接触TFS测试，但是这个测试只能在微软平台下做，如果我以后专做 ...
dxcoco 发表于 2011-9-5 10:36

你好很高兴解答你的问题，你有开发经验是很多测试工程师望尘莫及的，个人建议你专项从事自动化测试，因为你有较强的代码能力做起自动化得心应手但是你要有心理准备目前在国内很多领域还是不能实现自动化测试的，如果你是从开发刚转过来做测试，只能按照主席说的“摸着石头过河”很多公司测试不完善只能测到哪算哪，建议你可以利用周末等闲暇时间多了解外面的测试是个什么样子，由于不了解你们公司测试的产品不能做具体解答。

作者: 不想睡 时间: 2011-9-5 11:54

专家，您好！
在组建测试团队时，如何去考虑测试人员的梯队建设？一般来说怎样的人才梯队比较合理，并有利于组员的稳定，避免人员流动频繁，工作难开展。一直都比较困惑，谢谢指导。
teser234 发表于 2011-9-5 10:53

你好：
员工离职、人手紧缺项目周期短、马上要上线这一系列问题确实是测试行业比较难于解决的，不了解你公司的性质如果可以不妨试试一下方法，纯属个人意见。
1 很多公司在团队建设方面尤其外包公司经常这样操作，重金雇佣一个组长级别管理方位，测试多面手，手下带领很多初级测试，一方面项目紧大批初级人员可以很快跑完用例另一方面离职几个对项目不会造成太大变化，只要此人不离职就行。
2 如果公司允许可以考虑外包，这样有很多好处1，保证项目稳定性离职马上会补上人 2，项目结束了就可以让他们走人了且有一定的保密性3，公司不必花大力气去培养、培训业务知识，弊端：费用较高
很多公司都同样存在着这样的问题，个人觉得不能一口吃个胖子立竿见影的法子是没有的，只能从头不断培养“自己人”加强公司人文关怀，但是现代多数急功近利一切向钱看，这也是社会所迫。

作者: 开心网 时间: 2011-9-5 12:01
如何带领测试人员摆脱测试职业发展的彷徨期？
大部分的功能测试人员工作了2、3年后，都觉得测试工程师的职位学不到东西了，一部分人选择跳槽，一部分选择转职业，还有一部分不思进取在哪里混日子了，极少数的人通过自己思考开始自己规划自己的职业发展生涯。如何带领测试人员摆脱测试职业发展的彷徨期，专家能否给一些指导性的建议？

作者: 夏至未至 时间: 2011-9-5 12:09
马老师我想咨询一下，我现在是计算机科学与技术专业，准备向软件测试的方向发展，但不知就业前景如何，期待您的指导，谢谢！

作者: 夏至未至 时间: 2011-9-5 12:10
马老师我想咨询一下，我现在是计算机科学与技术专业，准备向软件测试的方向发展，但不知就业前景如何，期待您的指导，谢谢！

作者: 不想睡 时间: 2011-9-5 12:20

如何带领测试人员摆脱测试职业发展的彷徨期？
大部分的功能测试人员工作了2、3年后，都觉得测试工程师的职位学不到东西了，一部分人选择跳槽，一部分选择转职业，还有一部分不思进取在哪里混日子了，极少数的人通过自己思考开始自己规划自己的职业发展生涯。如何带领测试人员摆脱测试职业发展的彷徨期，专家能否给一些指导性的建议？
开心网发表于 2011-9-5 12:01

私下你可以告诉我是那个单位，这种情况很普遍。对于功能测试确实技术含量不高，干到一定时间就会有思想波动，这种情况选择离职的大部分都是有更好追求的，也是公司真正流失的人才，涨薪、换组调岗这些都不现实，远水解不了近渴，可以通过外部培训经费来刺激员工（签培训协议HR懂的意义就是培训费公司出但是必须要他在公司工作多久）如果公司有外包项目可以让员工换项目做如果有其他测试岗位员工也有这个想法的尽量满足。
如果是转行的那些只能是惋惜，说明他们对测试还不是很了解，现在社会风气就是浮躁很多人想干轻松的活又想拿钱多，。
对于混日子的公司必须杀一儆百一律辞掉不然很多人会随波逐流的。对于这个问题的解决实在没有确实可行的方法，如果公司有“员工关系”岗位可以跟测试主管一切协商解决，大致的方向就是平时多关怀加强员工活动和私下的交流共同，企业的文化和舒适的工作氛围也是员工的福利。

作者: 不想睡 时间: 2011-9-5 12:28

马老师我想咨询一下，我现在是计算机科学与技术专业，准备向软件测试的方向发展，但不知就业前景如何，期待 ...
夏至未至发表于 2011-9-5 12:10

呵呵，说到就业前景那是相当的好啊，关注一个岗位或者一个行业的发展离不开国家的扶持，你可以看到近几年国家大力发展软件行业，重金投放市场可见国家对于软件行业的重视。另外你可以通过招聘网站搜索“软件测试”这个关键字，通过搜索你能看到上万个工作岗位在等着你，随着发展全国的测试岗位也在很多二线城市发展起来。你可以看我的百度博客看看我校学员的就业单位如有疑问欢迎追问。

作者: 阎涛 时间: 2011-9-5 12:30
马老师，久仰了，前几年您去过我们学校宣讲，我毕业后一直做软件测试，有1年的从业经验，但是感觉没有什么前途，而专业上也没什么进步，现在不知道是转行好呢，还是跳槽好呢？

作者: y247993190 时间: 2011-9-5 12:31
马老师，你好，请教下，为什么我在windows下安装bugzilla时，生成不了localconfig文件啊，谢谢

作者: 鸿鹄 时间: 2011-9-5 12:56
我是自学了1个多月软件测试，但是没什么效果，最后还是想参加培训！去了一次51上海的总部，有很多就业信息，我也看过北京这边您推荐地就业信息，想咨询一下我没有这方面的工作经验能不能有一个好的就业前景？谢谢！

作者: 九角树 时间: 2011-9-5 13:18
在最近任职的公司，一直招聘面试测试人员，发现存在以下问题：
(1)在短时间的面试过程中，很难通过简单的提问去很好了解一个应聘人员的测试技术水平？大部分只能在本公司试用期才能够发现是否合适？如果不合适，辞掉，领导又有意见，该怎样办？
(2)测试工程师招聘的笔试题目发现很容易被泄露出去？如何避免？如何去出一份优秀的笔试题目？
(3)很多投到公司的简历写的很好，实际面试问的时候却一无所知，明显简历造假，怎样快速去筛除这类简历？
(4)在进行新员工背景调查时，大部分的员工的老单位都说好话，感觉没有起到作用？

帮忙解答一下疑惑，谢谢！！

作者: 不想睡 时间: 2011-9-5 13:28

马老师，久仰了，前几年您去过我们学校宣讲，我毕业后一直做软件测试，有1年的从业经验，但是感觉没有什么前 ...
阎涛发表于 2011-9-5 12:30

哦，呵呵。你目前在那个单位就职，当初选择软件测试是正确的如果你在职业发展上遇到了瓶颈不知如何选择方向可以私下联系我，我帮助你梳理一下可以为你找到一个工作单位多学习些技术。

作者: 不想睡 时间: 2011-9-5 13:36

我是自学了1个多月软件测试，但是没什么效果，最后还是想参加培训！去了一次51上海的总部，有很多就业信息， ...
鸿鹄发表于 2011-9-5 12:56

你能自学已经证明了你有比较好的自学想法和能力，就跟驾驶汽车一样，有很多驾校除名自学成才的，当然巨大多数还是受过系统化学习的，那样你会对整体测试有一个较深的认知。
关于就业这块，虽然51testing在全国有4个分校（上海、北京、深圳、成都）但是4地的就业公司大不相同，原因在于很多企业并没有在当地有研发团队（测试团队）如果按照当前的企业需求量看，北京无疑是最具诱惑力的，通过招聘网站搜索你就得到答案了。建议你打好基础切忌急于求成。

作者: 阎涛 时间: 2011-9-5 13:39
回复 20# 不想睡
那先谢谢了，我把我的情况发到您邮箱里了，您给个建议吧！

作者: 猫腻 时间: 2011-9-5 13:43
先说明一下情况吧，本人在测试行业里摸爬滚打了快7个年头了，现在也混到测试经理的职位了。在往年经常接到猎头或部分新建公司要求参与该公司的面试的要求？可是今年至今未接到一个电话，我就有点纳闷了，难道是我工资要高了（简历上要求年薪：低于xxxW的公司勿扰），还是测试行业年薪本来就低。软件测试行业为何今年如此惨淡？

专家能否通过您，透露一下测试行业高级职位（比如测试主管、测试经理等）的薪水行情。拜托了。

作者: 不想睡 时间: 2011-9-5 13:53

在最近任职的公司，一直招聘面试测试人员，发现存在以下问题：
(1)在短时间的面试过程中，很难通过简单的提问去很好了解一个应聘人员的测试技术水平？大部分只能在本公司试用期才能够发现是否合适？如果不合适，辞掉，领导又有意见，该怎样办？
(2)测试工程师招聘的笔试题目发现很容易被泄露出去？如何避免？如何去出一份优秀的笔试题目？
(3)很多投到公司的简历写的很好，实际面试问的时候却一无所知，明显简历造假，怎样快速去筛除这类简历？
(4)在进行新员工背景调查时，大部分的员工的老单位都说好话，感觉没有起到作用？

帮忙解答一下疑惑，谢谢！！
九角树发表于 2011-9-5 13:18

你好，很高兴解答。
（1）为此很多公司出台了人力测试等一系列面试方法来降低人为的面试因素，但是个人认为不是非常可行。建议还是直接上机测试不要怕因此而砍掉很多求职者，马有失蹄人有走眼为了减少录用成本可以跟HR协商1加强面试2 签署劳务合同3 延长试用期（3年合同6个月试用）这样基本上1个月你就知道这人行不行。或者找一些应届毕业生可实习的那种，减少成本的同时留住了人才。
（2）参照第一题，出一个上机测试题，就不会有问题了，测试题目你要分题库随机抽取，像很多我合作的企业没个岗位有12套笔试题。
（3）简历造假是一个社会现象，通过简历筛选是不太可能看出来的，测试圈本身就很小，可以通过朋友或者背景调查来看一下。
（4）如果该人已经离职这样的背景调查可信度高，如果是在职跳槽的尽量不要轻信，尤其是求职者提供的电话联系方式。其实技术都没问题了何必调查呢。
以上问题可以看出，贵公司HR部门在公司并不能左右测试部的招聘成败，如果招聘量比较大建议跟人力部门深入交流，能够跨部门合作完善招聘工作。

作者: 不想睡 时间: 2011-9-5 14:07

先说明一下情况吧，本人在测试行业里摸爬滚打了快7个年头了，现在也混到测试经理的职位了。在往年经常接到猎头或部分新建公司要求参与该公司的面试的要求？可是今年至今未接到一个电话，我就有点纳闷了，难道是我工资要高了（简历上要求年薪：低于xxxW的公司勿扰），还是测试行业年薪本来就低。软件测试行业为何今年如此惨淡？

专家能否通过您，透露一下测试行业高级职位（比如测试主管、测试经理等）的薪水行情。拜托了。
猫腻发表于 2011-9-5 13:43

你好：
由于不知道你所在公司所处行业，金融？手机？web？还是游戏？一般情况的每个公司的薪资构成是不一样的，做就业这么多年以来今年是测试需求量最大的一年，不仅仅是初级测试，像性能测试很多公司都是重金挖。
个人认为你可以把网上的简历办公开化，随时刷新你的简历，尽量不要写上年薪低于多少的不要联系，这样很多企业就算钱给到了也不敢联系你，另外一个成功的职场人士如果跳槽简历是要写艺名的，以免本公司发现另外可以清晰划分电话目的。一般测试经理都会有一些管理岗位津贴的，当然这个跟高级测试的薪酬还是有区别的，像我们学生有年薪30w的测试总监。个人觉得多夸大知名度才是关键。

作者: 爱吃鱼的月亮 时间: 2011-9-5 14:15
马老师：
您好，久闻您的大名了？希望在职业发展规划的道路上能得到您的帮助。
先说一下我目前的情况吧，目前工作快8年了，先后就职于不同的行业，担任过测试组长、测试项目经理、测试主管，现在任职于一家企业任测试经理职位。但我一直想往测试管理方向去发展，可是感觉职业发展的规划还是不很清晰，包括我后期学习的方向如何？怎样去提升自己，还是觉得有些迷茫？还有哪些工作是需要我后期做的，一直没想清楚，希望能得到指导，多谢。

作者: 不想睡 时间: 2011-9-5 14:17
本帖最后由不想睡于 2011-9-5 14:32 编辑

马老师，你好，请教下，为什么我在windows下安装bugzilla时，生成不了localconfig文件啊，谢谢
y247993190 发表于 2011-9-5 12:31

你好：
技术问题我已经转给了相应的技术专家，稍后会回复你。可见此贴http://bbs.51testing.com/thread-81478-1-1.html

作者: 不想睡 时间: 2011-9-5 14:31

马老师：
您好，久闻您的大名了？希望在职业发展规划的道路上能得到您的帮助。
先说一下我目前的情况吧 ...
爱吃鱼的月亮发表于 2011-9-5 14:15

个人建议即便是测试经理也尽量在同一个行业里，毕竟工作年限在某种意义上等同于工作经验，所以在某一个领域年头长了你的经验就会丰富起来。如果想提升自己的管理能力和经验：
1 可以通过社会上的管理课程学习 2 看书 3 多跟同级别人员交流（小型聚会沙龙等）

作者: 阎涛 时间: 2011-9-5 15:51
看着别人的情况，我真是羡慕，嫉妒，恨……，哎我也要努力呀！

作者: 阎涛 时间: 2011-9-5 15:51
本帖最后由阎涛于 2011-9-5 15:53 编辑

加油！

作者: Nexi 时间: 2011-9-5 15:56
老师，您好，我是一名大三毕业生，即将出去找实习，专业学的是软件开发，由于开发的技术不够好，我早就想好了转做软件测试，现在也在自学中，经常逛论坛，看视频，也看了很多的招聘信息，本来也是想根据招聘信息去学的，但是好像每个公司招聘的信息要求也不一样，我该怎样处理好这些呢

作者: 不想睡 时间: 2011-9-5 16:09

老师，您好，我是一名大三毕业生，即将出去找实习，专业学的是软件开发，由于开发的技术不够好，我早就想好 ...
Nexi 发表于 2011-9-5 15:56

你好：
你能知道通过招聘信息来选择性学习已经可见你的聪明才智，如果你有开发的经验学习起来应该不难，先从初级开始干吧，你如果是应届的可以选择一些实习岗位通过工作经验慢慢在企业学习，如果比较吃力也可以选择参加培训。

作者: hemiao 时间: 2011-9-5 16:10
马老师：
您好！最近我们组长分配了我一个任务，COM组件测试，要求编写脚本
本人以前实习过一段时间，是做功能测试的。对脚本一无所知，请问有没有什么建议或者文档帮助入门的？

作者: 不想睡 时间: 2011-9-5 16:15

马老师：
您好！最近我们组长分配了我一个任务，COM组件测试，要求编写脚本
本人以前实习过一段时间，是做 ...
hemiao 发表于 2011-9-5 16:10

见测试新手版块。里面有很多资料可供学习。

作者: 秋天的枫叶 时间: 2011-9-5 16:22
马老师，你好！
本人工作9年时间了，大学毕业开始从事的工作为软件开发，做了1年多时间，公司内部开始组建专业的测试团队，我因为和测试经理关系不错，被他说动成为软件测试部门的一员（开始还不了解软件测试具体做什么）；在工作期间，逐步学会软件测试的相关理论知识及实践经验，掐指一算，做测试也7个年头了，不过大部分都是从事的功能测试，性能测试做的不多，7个年头里，从事测试主管有4年，管理团队人数5人左右；同时又兼任研发中心总经理的助理，对管理比较有经验。
目前遇到一个难题，公司整体发展做了调整，公司所有开发人员下放到各事业部（相当于研发中心解散）；我因为对业务了解被安排到一个新成立的部门进行该行业的业务研究，但内心又很不情愿放下多年的软件测试工作，此时该如何选择呢？还有，这些年的工作经验，市场薪资行情如何？

作者: hemiao 时间: 2011-9-5 16:28
回复 35# 不想睡

是不是写了测试脚本后就要用自动化测试工具呢？
不好意思，脚本这块我的概念为0

作者: 不想睡 时间: 2011-9-5 16:29

马老师，你好！
本人工作9年时间了，大学毕业开始从事的工作为软件开发，做了1年多时间，公司内部开始组建 ...
秋天的枫叶发表于 2011-9-5 16:22

事在人为，看你很爱测试工作如果可以的话这么多年了你可以跳槽了。毕竟喜欢做的才会开心。以你的工作年限和工作经验加上管理经验，怎样也要有2w了。想知道你们具体的项目和行业。

作者: 不想睡 时间: 2011-9-5 16:32

回复不想睡

是不是写了测试脚本后就要用自动化测试工具呢？
不好意思，脚本这块我的概念为0
hemiao 发表于 2011-9-5 16:28

不是的，目前主流自动化测试工具还是QTP但是不是所有测试项目都能用到自动化。先从自动化脚本开始学习吧。

作者: Circleyq 时间: 2011-9-5 16:57
马老师好，我专科毕业一年，现在在一家企业做技术客服和技术支撑工作，学的东西太杂了，由于对软件测试感兴趣，接手部门一些客户端方面的功能测试，和自己看一些书籍，现在看了黑盒方面的相关知识，测试用例方面的知识也学了一点，不过还没写过，现在想往下一步自学，请问下一步要学习哪方面呢？个人的想法是，下一步学习数据库，再学C，然后再自动化，再白盒和性能，请老师指点。

作者: hyd_bpmf 时间: 2011-9-5 16:59
新一期，顶

作者: 不想睡 时间: 2011-9-5 17:00

马老师好，我专科毕业一年，现在在一家企业做技术客服和技术支撑工作，学的东西太杂了，由于对软件测试感兴 ...
Circleyq 发表于 2011-9-5 16:57

你问的是学习方向吧，我觉得你能接触到项目哪怕是初级的功能测试也是好的，我觉得你有很好的资源可以利用，闲暇时间可以跟公司的测试工程师探讨一些，看看他们写的测试用例，先从c语言学起吧。一步一步来，等有机会在正式专做测试吧。

作者: 月上百合 时间: 2011-9-5 17:35

嘿嘿，终见卢山真面目呀，

继续摸爬滚打中。。。

作者: 不想睡 时间: 2011-9-5 19:51

嘿嘿，终见卢山真面目呀，

继续摸爬滚打中。。。
月上百合发表于 2011-9-5 17:35

哦呵呵，什么时候也让我见见你。

作者: javaclct 时间: 2011-9-5 21:22
马老师，您好．说说我的情况吧

我是计算机专业毕业的，在学校的情况算还挺不错的，计算机方面的基础知识也掌握的挺好的．当时进入软件测试这一行业，受一个老师影响挺大的，在大二（好像）的时候就自习通过了软件评测师的考试．
现在工作的职位也是软件测试，可是感觉在工作中发现Bug不是很多，而且书上学习到的那些测试用例设计的方法不能很好跟实际的运用场景有效的结合起来．
从你的角度来说，我现在应该加强哪一方面的学习才能更好的提升自己．谢谢！

作者: 不想睡 时间: 2011-9-6 08:45

马老师，您好．说说我的情况吧

我是计算机专业毕业的，在学校的情况算还挺不错的，计算机方面的基础知识 ...
javaclct 发表于 2011-9-5 21:22

你好：
你们公司做的是什么项目呢？测试团队有多少人？感觉你们公司好像仅有你一个测试工程师，建议你跟公司前辈请教。具体不了解你们公司的测试情况，请尽快补全问题。

作者: 月上百合 时间: 2011-9-6 09:44

哦呵呵，什么时候也让我见见你。
不想睡发表于 2011-9-5 19:51

想见我多容易呀，请我吃饭就见到我啦

作者: 宋丹丹 时间: 2011-9-6 10:20
马老师，您好！我想自学自动化测试和性能测试，不知道从何开始，目前公司也不用这方面的测试，总感觉学习了又没法实践，真不知道怎么办好？

作者: 不想睡 时间: 2011-9-6 10:27

马老师，您好！我想自学自动化测试和性能测试，不知道从何开始，目前公司也不用这方面的测试，总感觉学习了又没法实践，真不知道怎么办好？
宋丹丹发表于 2011-9-6 10:20

你好，宋丹丹都来问我真是荣幸啊，赵本山转行也不远了。哈哈。

你能有自学的想法已经很好，但是自动化和性能不是一朝一夕就可以运用上的，加之你公司没有实践的平台你很难学以致用，说白了就跟你光有驾照5年不开也全忘了。
解决方法，1 你可以跟公司领导协商引入自动化测试工具和性能测试 2 在引入之前你必须做好全面接手此项工作的准备，说白了就是你自身必须会用切熟练做好给公司培训的准备 3 自学测试可以自学自动化测试是不太现实的，现在主流的还是QTP、LR两款工具，根据你公司项目的不同有些是不完全适合的，例如手机测试、游戏测试等。

作者: 宋丹丹 时间: 2011-9-6 10:31

真是悲剧啊，我做的就是手机测试！

作者: 宋丹丹 时间: 2011-9-6 10:44
马老师不好意思，还有个问题想请教您，就是手机测试前景如何呢，其实我对这方面的测试还挺迷茫的，很感
谢您上面对我的解答。

作者: 不想睡 时间: 2011-9-6 10:49

真是悲剧啊，我做的就是手机测试！
宋丹丹发表于 2011-9-6 10:31

手机测试很多测试工具都是手机厂商自己开发出来的，目前开源的没有比较好的。

作者: zhaochunyan 时间: 2011-9-6 12:10
老师，您好，我毕业一年没有做与计算机相关的工作，现在又重新想学软测，因为自己对软测很感兴趣，在大学的时候就知道我们这个机构，现在在也在学习，这几天的上课让我觉得自己有点吃力，我的编程能力很低，只能看懂别人写的程序，较难的程序自已写不出来，在以后我想从事金融方面的测试，想问下老师，对于这方面的测试，编程方面要求高吗，还有其它要求吗，比如学历方面的，我是大专学历．谢谢老师！

作者: zzhix 时间: 2011-9-6 13:32
马老师，您好！
(1)刚到一家公司，空降测试经理，组员感觉都很陌生，并且戒备心很强，老员工多，如何快速融入到团队中与相关人员打成一遍呢？
(2)现所在的公司，由于老板比较抠，待遇不好，几乎1、2年才调整一次，作为测试经理，该怎样才能够去留住骨干人员呢？不然骨干走了，开展工作很麻烦，能否帮我出一下注意。

作者: 苦瓜001 时间: 2011-9-6 14:01
马老师您好，我是大专学历，工作满一年了，主要做手机的功能测试，现在想换个工作，可是看别人的要求要么是大专0年经验，要么是本科一年以上要求会编程、测试工具等。现在我自己在看一些方面的书，像脚本语言、数据库、linux系统、测试常用方法与技术。这些东西自己看也只能算是了解，没有实践也没人指导、不知道实际运用是什么样子。我想问一下该怎么继续学习、书写简历和进行面试。

作者: qianyong 时间: 2011-9-6 14:12
马老师的回答真的说到我心坎上，引起我共鸣。

我有个问题，是管理方面的。我现在是某个公司的测试经理。
1、我为人比较随和，可是下面带几个员工，我该怎么处理，才能建立威望呢？
我这个人爱热闹，爱说话，大家一起吃饭时，我怕冷场，所以我话比较多。话多肯定不好吧？
我这个人不是工作，就是家庭，在公司没有私交。所以我也听不到别人对我的评价，我应该关注小道评价么？

2、与产品总监或产品部门的关系处理上。
上一家是互联网公司，我做测试经理。公司没有QA。
每次产品评审的时候，都不叫我，只等开发做完才通知我们安排测试，而且还特急。
我每次都强调叫上我们相关测试人员，结果每次都不。这样就导致测试标准没有，而且还不留编写测试用例时间。慢慢产品都不出任何文档，测试测出来的bug，他们说是bug就是，不是就不是，我很是痛苦。
最后公司有一个全新的大版本，我向产品总监和开发总监争取进度和文档素材，结果不理想，说没有文档。然后我就赌气放弃那个产品的测试，也放弃这个公司。最后产品部门自己测试，半个月后我就离职了，那个产品到现在都在混乱测试中。
这里面存在啥问题，我自己有什么问题么？我已经争取开发总监支持，开发总监项目多，也老不记住事情，产品总监很强势，开发总监管理能力略差。我一般提过超过3次，我就选择放弃，我是不是应该在当时请求总经理帮助支持，可是我又怕别人说我越级。

在新公司我现在策略是向总经理争取QA权限，检验文档的完整性，把项目开发流程规范起来，我这样做可行么？这样是否召开发经理的反感？

作者: 不想睡 时间: 2011-9-6 14:13

老师，您好，我毕业一年没有做与计算机相关的工作，现在又重新想学软测，因为自己对软测很感兴趣，在大学的时候就知道我们这个机构，现在在也在学习，这几天的上课让我觉得自己有点吃力，我的编程能力很低，只能看懂别人写的程序，较难的程序自已写不出来，在以后我想从事金融方面的测试，想问下老师，对于这方面的测试，编程方面要求高吗，还有其它要求吗，比如学历方面的，我是大专学历．谢谢老师！.
zhaochunyan 发表于 2011-9-6 12:10

你好：
据调查目前软件测试从业人员的学历基本上在大专以上学历，你的学历没有问题。如果你想从事金融领域的测试工作，代码能力越强当然越好但是不是必须，你需要加强业务知识。论坛里也有很多关于金融领域的测试专题你可以多了解一下。

作者: rongsheng2011 时间: 2011-9-6 14:14
一直想不通一个问题：
为什么几乎所有的公司都愿意花重金去招聘一个新员工来培养，而不愿意给老员工一样的待遇？老员工对业务也熟悉，并且开展工作按理来说更容易，员工的待遇没有不透风的墙，长期如此，很多老员工的待遇都不如新员工，造成大家很不满，工作积极性严重下降，越干越没劲？
这种情况如何度杜绝，有没有好办法呀，老师？

作者: 不想睡 时间: 2011-9-6 14:18

马老师不好意思，还有个问题想请教您，就是手机测试前景如何呢，其实我对这方面的测试还挺迷茫的，很感
谢 ...
宋丹丹发表于 2011-9-6 10:44

你好：
手机测试是一个非常好的领域，当然目前在中国的手机测试招聘要求较低，技术含量也不是非常的高。但是随着发展手机上的软件会越来越多，你看iphone就知道了。支持几十万的应用程序哪就是软件，都是需要测试的，目前主流的平台Symbian、Research In Motion、iPhone OS、Android、Microsoft Windows Phone、Linux

作者: VincentYang 时间: 2011-9-6 14:24
马老师：
你好！我是从.NET程序员转型过来的做了3个月的测试了。平时的工作就是一些功能测试，利用selenium跑下，感觉很无聊学不到什么东西。，现状想学习其他的测试技术来充电，但是实在不知道从那里下手，特别是自动化化测试，想学不知道怎么学，有什么好的书最好是初级的那种。能推荐下吗？也有种要想跳槽的感觉，能根据我现在的现状给我出出注意吗？

作者: 不想睡 时间: 2011-9-6 14:27

老师，您好，我毕业一年没有做与计算机相关的工作，现在又重新想学软测，因为自己对软测很感兴趣，在大学的时候就知道我们这个机构，现在在也在学习，这几天的上课让我觉得自己有点吃力，我的编程能力很低，只能看懂别人写的程序，较难的程序自已写不出来，在以后我想从事金融方面的测试，想问下老师，对于这方面的测试，编程方面要求高吗，还有其它要求吗，比如学历方面的，我是大专学历．谢谢老师！
zhaochunyan 发表于 2011-9-6 12:10

你好：
听你的意思应该是正在我校学习吧？你的学历没有问题，目前来讲软件测试从业人员的学历调查报告显示60%的人是大专学历，编码能力不是必须但是会的越多对于你涨薪是有帮助的。另外如果你想从事金融方面的测试工作，你可以通过论坛中的金融版块来寻找学习资料。

作者: xihuan856 时间: 2011-9-6 14:31
马老师，请教一个问题？
测试经理如何在空降的测试部门尽快树立起威望呢？如何笼络人心呢？我在测试行业工作了5年了，功能测试方面的经验也比较丰富了，以前也带过不少项目。现在刚好朋友挖我到了一家新公司，虽然是新公司，但该公司从成立到现在也快3年了，比我先进公司测试人员有7个，加上我现在去的一个陌生的行业，业务没有老员工熟悉，我该如何做才能够尽快树立起自己的威望呢？如何笼络人心呢？

作者: 不想睡 时间: 2011-9-6 14:35

马老师，您好！
(1)刚到一家公司，空降测试经理，组员感觉都很陌生，并且戒备心很强，老员工多，如何快速融入到团队中与相关人员打成一遍呢？
(2)现所在的公司，由于老板比较抠，待遇不好，几乎1、2年才调整一次，作为测试经理，该怎样才能够去留住骨干人员呢？不然骨干走了，开展工作很麻烦，能否帮我出一下注意。
zzhix 发表于 2011-9-6 13:32

你好：
第一个问题，你属于空降兵？并且是测试经理岗位，首先你需要迅速的服众并且拉拢人心，需要做的1 指派下属（给他们升官当） 2 找到老员工，无论是私下还是对公都要对他们尊重 3 找到组内较有威信的，一直相当测试经理没当成的那个人，先攻破他才是关键只要他接受了你，你就可以在公司立足了 4 最关键的，既然是空降的测试经理，你在技术上必须全面压倒，这需要你迅速熟悉业务了解公司测试现状。
第二问题，对于调薪是解决员工离职的最快速最有效的方法之一，但是就你公司的情况，你要做的是1 在开会时候跟经理提提高测试人员待遇事（主要是给地下员工看，具体老板给不给是老板的事情，告诉底下人事情你做了）2 如果老板不重视测试，你就要在公开场合展现测试的重要性，在立场问题上要据理力争。3 如果公司常年如此，如果能够找到上一任测试经理的联系方式最好私下多交流，从他那里你可以获得很多经验。

作者: 不想睡 时间: 2011-9-6 14:56

老师的回答真的说到我心坎上，引起我共鸣。

我有个问题，是管理方面的。我现在是某个公司的测试经理。
1、我为人比较随和，可是下面带几个员工，我该怎么处理，才能建立威望呢？
我这个人爱热闹，爱说话，大家一起吃饭时，我怕冷场，所以我话比较多。话多肯定不好吧？
我这个人不是工作，就是家庭，在公司没有私交。所以我也听不到别人对我的评价，我应该关注小道评价么？

2、与产品总监或产品部门的关系处理上。
上一家是互联网公司，我做测试经理。公司没有QA。
每次产品评审的时候，都不叫我，只等开发做完才通知我们安排测试，而且还特急。
我每次都强调叫上我们相关测试人员，结果每次都不。这样就导致测试标准没有，而且还不留编写测试用例时间。慢慢产品都不出任何文档，测试测出来的bug，他们说是bug就是，不是就不是，我很是痛苦。
最后公司有一个全新的大版本，我向产品总监和开发总监争取进度和文档素材，结果不理想，说没有文档。然后我就赌气放弃那个产品的测试，也放弃这个公司。最后产品部门自己测试，半个月后我就离职了，那个产品到现在都在混乱测试中。
这里面存在啥问题，我自己有什么问题么？我已经争取开发总监支持，开发总监项目多，也老不记住事情，产品总监很强势，开发总监管理能力略差。我一般提过超过3次，我就选择放弃，我是不是应该在当时请求总经理帮助支持，可是我又怕别人说我越级。

在新公司我现在策略是向总经理争取QA权限，检验文档的完整性，把项目开发流程规范起来，我这样做可行么？这样是否召开发经理的反感？
qianyong 发表于 2011-9-6 14:12

你好：
答：性格随和是管理者的一大弊端，就是他们会认为你太好说话了，犯错也没事但是你要知道公是公私是私，原则问题是不可以谦让的，另外你需要做的就是不能两点一线上班工作下班回家的，心理学讲“给予法则”就是要想得到他们的信息，自己先让付出。比如说如果想跟地下人建立较好的私交，你需要将自己某些私人事情主动倾诉，时间长了他也会跟你聊的。可以是育儿方面、养车、个人爱好等等。
第二个问题，很多公司都是不重视测试的，像你事业心比较强对公司比较负责人才会选择辞职。我的建议是“沟通”，可以让开发和测试人员换岗2周，开来来了你可以带，会代码的测试去开发组工作几天。这样加深两部门见的协作才是硬道理。当然实施起来确实很难。如果公司愿意花钱可以请外面人测试，毕竟是外人可以减少内部矛盾。

作者: 不想睡 时间: 2011-9-6 15:03

马老师，请教一个问题？
测试经理如何在空降的测试部门尽快树立起威望呢？如何笼络人心呢？我在测试行业工作了5年了，功能测试方面的经验也比较丰富了，以前也带过不少项目。现在刚好朋友挖我到了一家新公司，虽然是新公司，但该公司从成立到现在也快3年了，比我先进公司测试人员有7个，加上我现在去的一个陌生的行业，业务没有老员工熟悉，我该如何做才能够尽快树立起自己的威望呢？如何笼络人心呢？
xihuan856 发表于 2011-9-6 14:31

你好：
空降兵确实对人的要求较高，除了有较强的技术能例外还要有较好的公关和人际交往能力，情商要非常高。首先你要重视手下所有的人，前几天是最重要的正所谓新官上任三把火，开会是首要的你需要表明你的态度，大家好，我是名誉上的测试经理，跟在做个人老员工还是有很多学习的地方的，我的业务知识并不是很熟悉今后在工作上免不了会多请教大家，原则就是降低身价拉拢人心。正所谓得民心者得天下。有些时候测试经理就是一个挨骂抗事的角色，在你的上级批评你的时候不管是不是你的错误你都要接下来，不能推辞。这是一个出色的管理者应该具备的，私下你再给底下人开会那就是你们团队的事了，事要做细。

作者: 不想睡 时间: 2011-9-6 15:13

马老师您好，我是大专学历，工作满一年了，主要做手机的功能测试，现在想换个工作，可是看别人的要求要么是大专0年经验，要么是本科一年以上要求会编程、测试工具等。现在我自己在看一些方面的书，像脚本语言、数据库、linux系统、测试常用方法与技术。这些东西自己看也只能算是了解，没有实践也没人指导、不知道实际运用是什么样子。我想问一下该怎么继续学习、书写简历和进行面试。
苦瓜001 发表于 2011-9-6 14:01

你好：
你的问题看似很少，但是需要回答很久。简单的说几句吧。
首先你需要做的就是把简历写好，既然你有1年的手机测试经验你选要在简历里体现出你的工作价值。具体的要私下说了，我可以帮你改下简历。个人建议你去外包公司找一个手机测试岗位因为你对手机测试还停留在功能方面，很多地方没有动手操作过，你需要的就是通过外包公司的突击培训应聘上手机测试工程师这个岗位，通过实际的工作加强技术。论坛中有很多手机测试用例，和手机相关的资料你可以多学习一下。

作者: 不想睡 时间: 2011-9-6 15:22

一直想不通一个问题：
为什么几乎所有的公司都愿意花重金去招聘一个新员工来培养，而不愿意给老员工一样的待遇？老员工对业务也熟悉，并且开展工作按理来说更容易，员工的待遇没有不透风的墙，长期如此，很多老员工的待遇都不如新员工，造成大家很不满，工作积极性严重下降，越干越没劲？
这种情况如何度杜绝，有没有好办法呀，老师？
rongsheng2011 发表于 2011-9-6 14:14

你好：
很多公司都是这样的，因为经理觉得外面的和尚会念经，他不了解自己老员工的能力，所以我的建议1 申请培训经费全面提升来员工技术能力 2 既然熟悉业务就会比新来的员工更快的完成工作可以承担更多工作任务 3 作为经理必须跟你的上级表明态度，把客观存在的情况跟经理说明。一碗水端平是不现实的新人是会受排挤的，很多公司都是欺生的造成新员工很快离职。如果经理始终觉得新人技术好，作为管理者你必须站在老员工一边，因为你也是老员工避免有一天空降个测试经理把你替换掉。可以继续交流。

作者: 不想睡 时间: 2011-9-6 15:28

马老师：
你好！我是从.NET程序员转型过来的做了3个月的测试了。平时的工作就是一些功能测试，利用selenium跑下，感觉很无聊学不到什么东西。，现状想学习其他的测试技术来充电，但是实在不知道从那里下手，特别是自动化化测试，想学不知道怎么学，有什么好的书最好是初级的那种。能推荐下吗？也有种要想跳槽的感觉，能根据我现在的现状给我出出注意吗？
VincentYang 发表于 2011-9-6 14:24

你好：
从目前来讲，你所会的语言相对单一，可以从招聘信息中看出要求.net经验的只是其中一个子条件更多的还是要会c、c++、c#、java等所以你切莫一步登天打好基础吧，自动化需要你有较强的代码经验很多项目自动化实施不起来的，个人觉得任何技术都是要有项目实践依托的。如果你使用不到很快你就会忘掉的，看书自学技术不深毕竟录制回访这些简单功能可以自学，如果你想全面学习建议还是系统学习一下，等学成了可以跳槽了。

作者: 软件测试3年+ 时间: 2011-9-6 16:14
本帖最后由软件测试3年+ 于 2011-9-6 16:28 编辑

马老师，你好。

我已经做了3年的外包测试工作，主要是功能测试，基本都是用代码实现自动化测试。但是3年里换了2次工作，就是说现在是在第三家公司工作。每次离职的原因基本都是为了钱。现在想离开外包圈子了，但是工作换的太频繁了，好的单位，比如说外企不是太爱要。第三家公司呆了快1年了。
1.我是继续呆着还是找工作呢？继续呆的话需要呆多久呢？
2.继续呆着的话有机会当个lead，但是再离职的话还是个Senior的小兵。这个是我个人的想法。不过外包圈里学到的东西少一些，一个项目比如说做1年，其实里面的技术等2-3个月就学完了，剩下的时间感觉有点浪费，当然，可以自己学点东西，但是有的时候测试就是这样，空闲的时候也不是太多。

请老师给我一些建议?谢谢。

ＰＳ：我在北京，３家公司都是同一行业的外包公司，算是一直没有换行业。

作者: 不想睡 时间: 2011-9-6 16:27

马老师，你好。

我已经做了3年的外包测试工作，主要是功能测试，基本都是用代码实现自动化测试。但是3年里换了2次工作，就是说现在是在第三家公司工作。每次离职的原因基本都是为了钱。现在想离开外包圈子了，但是工作换的太频繁了，好的单位，比如说外企不是太爱要。第三家公司呆了快1年了。
1.我是继续呆着还是找工作呢？继续呆的话需要呆多久呢？
2.继续呆着的话有机会当个lead，但是再离职的话还是个Senior的小兵。这个是我个人的想法。不过外包圈里学到的东西少一些，一个项目比如说做1年，其实里面的技术等2-3个月就学完了，剩下的时间感觉有点浪费，当然，可以自己学点东西，但是有的时候测试就是这样，空闲的时候也不是太多。

请老师给我一些建议?
软件测试3年+ 发表于 2011-9-6 16:14

你好：
外包公司确实有很多优势，比如项目丰富多元化、薪水高但是弊端也有很多，就像你说的1 不稳定2学不到技术3钱（外包钱多了，你想整编进入非外包企业钱就少很多），如果你能放下身价接受全新的工作不妨一试。
个人建议金九银十，现在正式跳槽的好机会，简历呢可以有很多优化的地方（你懂的）个人觉得找到你想要的，如果你想走管理方向留下是最好的选择，如果你想自己的职业生涯更有色彩出去多学学建议你明年再走（等你有了管理经验后）因为企业老板（非外包）都是想物超所值，你应聘的可以是测试工程师（非管理岗位）但是你具有带团队的能力，这样企业会非常愿意录用你的。

作者: 真实的追求者 时间: 2011-9-6 16:38
马老师您好：我从事测试工作一年多了，目前公司在搞CMMI试点项目，成立了一个QA部门，我有幸成了其中的一员--兼职QA，感觉还挺好的所以我想往QA方面发展，可不知道他的前景好么？

作者: SariyaLee 时间: 2011-9-6 16:51
学习中。。

作者: 不想睡 时间: 2011-9-6 16:57

马老师您好：我从事测试工作一年多了，目前公司在搞CMMI试点项目，成立了一个QA部门，我有幸成了其中的一员--兼职QA，感觉还挺好的所以我想往QA方面发展，可不知道他的前景好么？
真实的追求者发表于 2011-9-6 16:38

：
你好：
一个职位的发展随着企业的需求量而进步的，目前招聘质量管理的确实很多，正所谓早到的有肉吃晚到的没汤喝，我做就业以来QA的岗位需求量一直很多。建议你继续锻炼为中国软件质量献身。

作者: sun_0910 时间: 2011-9-6 17:03
马老师：
您好！我说来也算工作经验比较丰富了，都快8年了，在不同的单位担任过测试组长、测试项目经理、测试主管，现任测试经理职位，说起来也惭愧，干了这么多年，一直在测试行业，看到了测试行业不被重视的现状，我也思考和想了很多，并反馈过研发总监、公司副总，包括老板，但是收效不大。为此，我也为测试部门不受重视而离职过，但是至今始终没有找到非常重视测试部门的公司，我一直也在想，难道只有等到客户丢失了，才去挽回？是我做的工作不够，还是我带团队不够好，我该如何做才能够改变现状？
说实话，我只有一个要求：能够改变测试测试部门不受重视的情况，其它的部门工作我做啥都愿意。
马老师，对我职业发展的这个瓶颈，给一些宝贵意见吧，多谢啦！

作者: 不想睡 时间: 2011-9-6 17:12
本帖最后由不想睡于 2011-9-6 17:17 编辑

马老师：
您好！我说来也算工作经验比较丰富了，都快8年了，在不同的单位担任过测试组长、测试项目经理、测试主管，现任测试经理职位，说起来也惭愧，干了这么多年，一直在测试行业，看到了测试行业不被重视的现状，我也思考和想了很多，并反馈过研发总监、公司副总，包括老板，但是收效不大。为此，我也为测试部门不受重视而离职过，但是至今始终没有找到非常重视测试部门的公司，我一直也在想，难道只有等到客户丢失了，才去挽回？是我做的工作不够，还是我带团队不够好，我该如何做才能够改变现状？
说实话，我只有一个要求：能够改变测试测试部门不受重视的情况，其它的部门工作我做啥都愿意。
马老师，对我职业发展的这个瓶颈，给一些宝贵意见吧，多谢啦！
sun_0910 发表于 2011-9-6 17:03

你好：
很高兴回答你的问题，这确实是测试的一个现状很多公司都是这样的。1 你可以找一个非外包单位，公司有产品和软件的单位 2 你很难改变高层对测试的认可，你可以引导你的客户，由客户来说那样力度大很多当然是在你已经把可预见的问题全部转告公司高层的情况下。个人不建议你再换工作，除非这里没有任何可留恋的，因为你已经为测试团队改变受重视程度做了很多前期工作，马上就要看到成果了结果你走了。你需要私下让开发人员了解你们工作的苦衷，通过其他部门转给领导一个理念，其实测试真的太重要了。测试部门也很不容易啊。如果你们公司有企业内训一定要让他们讲讲测试现状，毕竟发达国家是测试驱动开发的，测试在组织架构上是高于开发的，另外竞争对手的信息也是你定期需要反应给领导的，当然也是围绕着测试的重要性体现和阐述的。

作者: 动力无限 时间: 2011-9-6 21:56
马老师：
您好！在最后几个小时请教2个问题？
（1）在测试职业发展的过程中不免应聘到测试部长这样的高级管理职位，在带领团队时，如何去做测试部门的团队管理建设呢？可以从哪些方面去开展比较合情合理一些？面试的时候被问过好几次了，但是感觉回答不是很理想？
（2）测试部门经理与测试项目经理在职业发展的过程管理中有哪些区别，能否帮我分析一下，感觉比较迷茫哟！很多时候，感觉这2个职位交叉蛮多的呀。

作者: 不想睡 时间: 2011-9-7 10:53

马老师：
您好！在最后几个小时请教2个问题？
（1）在测试职业发展的过程中不免应聘到测试部长这样的高级管理职位，在带领团队时，如何去做测试部门的团队管理建设呢？可以从哪些方面去开展比较合情合理一些？面试的时候被问过好几次了，但是感觉回答不是很理想？
（2）测试部门经理与测试项目经理在职业发展的过程管理中有哪些区别，能否帮我分析一下，感觉比较迷茫哟！很多时候，感觉这2个职位交叉蛮多的呀。
动力无限发表于 2011-9-6 21:56

你好：
关于团队建设你可以参考http://www.51testing.com/zhuanti/tdgl/dzyzf.html
简单表述几句吧，这是某公司的高级测试经理的招聘要求
岗位职责：
1. 根据测试项目的总体目标，制定测试计划。
2. 根据测试规范和相关管理流程，指导并选择符合项目需要的、科学的测试方法。
3. 对测试的实施进度和风险进行有效的监控和评估。
4. 负责测试方案的评审。
5. 完成测试项目的相关分析工作。
6. 知识共享和培训。
职位要求：
1. 5年以上软件测试经验，至少2年以上测试管理工作经验，2个以上大型项目的测试组织和实施的成功实践。
2. 理解软件工程的思想和方法，能够按照软件测试的规范性要求制定测试计划、编写测试方案以及设计测试用例。
3. 有自动化测试框架设计和实施经验，能够熟练使用1种以上主流的自动化测试工具，有性能测试经验。
4. 性格开朗、积极，具备较好的管理能力、协调沟通能力和团队协作意识。
5. 熟练使用Java编程，熟悉应用服务器。
根据这个岗位你可以看出该公司的要求，公司要求岗位具有自动化测试能力，所以你在面试时候一定要着重强调。另外一个出色的测试经理需要给下属培训，分享工作成果。

作者: cj_51Testing 时间: 2011-9-7 11:31
马老师你好！
我原来是客户端测试的现在刚做游戏测试，对于这方面的很多东西不了解。公司的测试流程又不标准我该怎么办呢？

作者: qianyong 时间: 2011-9-7 14:37
马老师，真了不起！
只是感觉后面回答没有前面的好。
可能帖子太火了，提问题的人太多！

谢谢马老师指导，谢谢

作者: ybc5162967 时间: 2011-9-7 17:38
kk

作者: 不想睡 时间: 2011-9-8 08:42

马老师，真了不起！
只是感觉后面回答没有前面的好。
可能帖子太火了，提问题的人太多！

谢谢马老师指 ...
qianyong 发表于 2011-9-7 14:37

你好：
呵呵，有时间再交流吧。2天毕竟时间有限某些问题要想彻底解决还需要详谈啊。

作者: 不想睡 时间: 2011-9-8 08:45

马老师你好！
我原来是客户端测试的现在刚做游戏测试，对于这方面的很多东西不了解。公司的测试流程又不 ...
cj_51Testing 发表于 2011-9-7 11:31

你好：
游戏行业是一个纯暴力行业，中国游戏慢慢也在往有色发展，游戏测试的精髓就是能让玩家玩HIGH了就行了，只要把支付功能测试好了就ok了。游戏玩家看的还是游戏的上手度、可玩性和知名度。
当然不可磨灭的游戏测试也是一个软件，很多游戏3月就上线的更新换代比山寨机都快，所以还是随波逐流吧。

作者: liangchang_q 时间: 2011-11-23 09:26
马先生，我现在刚刚做猎头不久，我不太喜欢这份工作，很像跳槽去外企做管理类hr，我该在哪方面提高自己呢

欢迎光临 51Testing软件测试论坛 (http://bbs.51testing.com/)