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标题: motorola招聘测试工程师(beijing) [打印本页]

作者: kingnetwang    时间: 2006-11-24 20:30
标题: motorola招聘测试工程师(beijing)
招聘regression test engineer
Role: Contractor
Job Description
  -Responsible for developing test case, planning integration and feature testing, implementing test plan
-Evaluate,report and track defects of the software
-Assist developer to analyze the root cause of defects
-Develop necessary tool, deploy techniques and methodologies to improve test performance
-Lead the above activities and keep management aware of the progress and status
Job requirement
3 years experience in software testing and product verification/validation, preferred in mobile phone software area
B.Sc or M.Sc in computer science or electrical engineering
Good communication skill in Chinese and English
Good teamwork and self-motivated
Good problem solving skill
Experienced in Linux/C/C++ coding or testing is a plus
Demonstrated leadership in a group
Familiar with Multimedia is a plus.

如果背景很好的话,工作经验跟工作年限可以适当放宽。
有意的请发到recruit_moto@126.com
作者: 李才军    时间: 2006-11-26 19:37
要求好高呀
作者: laserfl    时间: 2006-11-27 10:05
从事了1年半的手机测试,有手机测试经验.
发个简历试试吧.
作者: laserfl    时间: 2006-11-27 10:06
laserfl@sina.com
作者: xiaoliuzis    时间: 2006-11-27 16:36
moto的脑子都不好
作者: ppcorn    时间: 2006-11-27 21:00
标题: 既然是contractor
那么要先说明和正式员工有什么差别
作者: jxaa133720    时间: 2006-11-27 21:21
condactor啊,要是正式员工到可以考虑哦~~
作者: xtgy88    时间: 2006-11-28 11:38
好公司啊
作者: kingnetwang    时间: 2006-12-12 13:18
UP
作者: kingnetwang    时间: 2006-12-17 00:49
其实contractor跟正式的没有什么区别,都干的是一样的,都是一起干活
所有的东西都是开放的,如果绩效好的话是可以转为正式的
作者: pingzhiwang123    时间: 2006-12-17 17:13
contractor还是算了,不去了.
作者: 专家级    时间: 2006-12-19 09:49
标题: 提醒!
这个人有眼不识英雄,大家还是不要去了

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前段时间我一哥儿们去他那面试,结果这个人一身傲态,问了我哥儿们一些问题,都没有难住,这位让我哥儿们等消息,结果是石沉大海.下面我想把一些我所知道的具体细节跟大家介绍一下:
首先,说一下我哥儿们的情况,有四年手机测试经验,从工程师,leader一直做到manager,但都不是外企,所以想寻机会到外企闯一闯.他情况是这样的,手机测试这一块可以说没有没测过的,一般是从需求就开始参与了,然后编写用例,制定测试计划,FTA,CTA,FT测试,集成,系统基本功能测试,压力,交互,衰退,验收等整个研发过程中的各环节测试样样俱全,按时提交日\周\月测试报告,而且经验相当丰富.他现在是招一个regression test engineer,结果被他给拒了,呵呵,实在是搞笑....另外,通报一下,我这哥儿们已拿到Nokia的Offer了,薪水还比他那给的高.我只是说他那有些人其实也是很那个的,呵呵

[ 本帖最后由 专家级 于 2006-12-19 10:56 编辑 ]
作者: aaron7921    时间: 2007-1-4 15:07
13楼的说法不太准确哦。
一个经理去面试一个工程师,又是合同工,人家肯定会担心你是否会长期的呆下去,如果你只是去临时的干一两个月就走人,那招聘的人岂不是很郁闷。
我想,如果是你那个哥们来做面试官,他肯定也不会接受这样的面试者(经理来面试工程师合同工)。
作者: Demon_dimmed    时间: 2007-1-10 23:00
今天刚上来看到这个网站,看到13楼的这个兄弟说的话,我觉得我也有不同的看法,
本人在外企干了很多年的招聘了,在此想发表一下自己的想法
如果我是这个经理的话,我也不会录用他,大家知道,一般经理都是阅人无数,
一个很小的问题都可能影响这个面试结果,其实我在找人的时候,我觉得是招合适的人而不是
找最好的,其实面试的时候是面试一个综合的素质了,比如这个兄弟就没说英语怎么样,从我来说
这个经理幸好没有找他,因为我觉得他的人品不怎么样,一个应娉不上就来说三道四的话,我觉得他应该不会好到哪里去
我觉得应该从自己身上找原因而不是去说公司怎么样,还有就是nokia给的offer待遇高的话就说明你很能干,每个人对人的看法都不一样,做事首先学会做人,这个同学有点酸溜溜的感觉,
个人觉得,13楼就是这个面试的同学,如果你看到这些的话,我想对你应该有所帮助
作者: xiaoliuzis    时间: 2007-1-11 00:58
行了,喜欢看冷眼的就去一次moto吧,不过,谁都别以为自己是那个特别的人

只是,如果谁顺利成为moto的一员了,希望你别变成那样的人,就行了

最后我作证,13楼说的不假




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