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标题: 本人的一点行业规划，大家给个意见先 [打印本页]

作者: amaoo 时间: 2006-11-19 13:04
标题: 本人的一点行业规划，大家给个意见先
本人工作经验2年，本科，现在ZTE做应用软件的测试工作，时间不长，也就半年。对测试用例、测试方案、测试进度计划等设计熟悉；测试工具－主要是rational系列工具较熟悉，对整个软件测试系统的流程也熟悉；对性能测试不太熟悉，LR不是太熟悉，但相信再过半年时间能力应该有大的提升，目前正在努力学习中。
现在承担项目的主负责，担任本项目的管理工作，工资不怎么理想，也比较累，计划做满1－－2年后转行业专门做测试方面的管理工作，如测试经理等职位，大家给意见，觉得这样的发展计划怎么样，下次跳槽时计划开价最少6.5k。

作者: Zee 时间: 2006-11-19 13:18
其实在这段成长的时间里还是多学点技术。即使你想以后做管理方面。
在技术精湛的基础上做管理，会理解的深刻的。因为是做技术行业的。管理工作需要一些管理的知识也可以加强锻炼。
努力就会有成效。如果只靠工作中来提升自己的能力，那就会很慢了。

作者: 网络游侠 时间: 2006-11-19 13:51
sdlkfj2 ,把技术做到一定程度，在做管理，测试风险控制很重要，技术上升到一定程度，越能体会到sdlkfj5

作者: amaoo 时间: 2006-11-19 14:10
是啊，做技术方面的管理者，首先技术功底要深厚才行的。sdlkfj2

作者: arthenna1982 时间: 2006-11-19 20:16
是在北京工作吗?

作者: amaoo 时间: 2006-11-25 01:12
5楼的，zte在北京只有分部，没有研究院的，所以不在北京，是深圳。

作者: swallow0918 时间: 2006-11-25 12:52

原帖由 Zee 于 2006-11-19 13:18 发表
其实在这段成长的时间里还是多学点技术。即使你想以后做管理方面。
在技术精湛的基础上做管理，会理解的深刻的。因为是做技术行业的。管理工作需要一些管理的知识也可以加强锻炼。
努力就会有成效。如果只靠工 ...

zee说的不错哦!

作者: amaoo 时间: 2006-11-28 21:20
好久没来看看了，呵呵。
zee说的对，做技术方面的管理者，技术是基础，比较有难度。

作者: hayerk 时间: 2006-11-29 13:02

原帖由 网络游侠 于 2006-11-19 13:51 发表
sdlkfj2 ,把技术做到一定程度，在做管理，测试风险控制很重要，技术上升到一定程度，越能体会到sdlkfj5

问一下,测试风险包括一些什么呢，是不是指技术上的风险和进度上的风险？怎样做才能去控制这些风险？
技术还没有不够，不过凑巧看到了这个问题，就先了解一些，呵呵

作者: GoAhead 时间: 2006-11-29 16:48
标题: 技术不够深，不透的话。管理也不会很好做的。
建议先把技术做好。等你的技术做到一定程度，什么都会了，你再做管理就是水到渠成了:)

作者: kevin_park315 时间: 2006-11-30 17:32
如果跳槽作测试经理，希望你开价至少要2W，然后砍价也有余地阿sdlkfj5

作者: amaoo 时间: 2006-11-30 21:04
是啊，做技术上的管理者，难就难在还要精通技术。
哈哈，kevin_park315 说的太多了吧，只怕开2w，把用人公司吓跑了，连砍价的机会都没喽sdlkfj2

作者: vivien.yang 时间: 2006-12-1 11:17
标题: kevin_park315的意思是要你厚积薄发
如果是行业规划，要给自己制定一个长远的目标。踏踏实实的钻个3-5年技术，才有资格想高管这件事

作者: wn1978123 时间: 2006-12-1 13:37
标题: 呵呵
不错sdlkfj3

作者: amaoo 时间: 2006-12-3 02:53
大家的建议都很好啊，我说的测试主负责是测试leader，为什么把自己的想法说出来，就是想多听听各位高人的意见哈。
非常谢谢大家的意见。sdlkfj5

作者: lucysoft 时间: 2006-12-5 15:00
我觉的技术作好了，未必就能作管理者，其实我觉的作为一个管理者，关键是你的沟通能力为主要，怎么用人，怎么和上级打好交道，和客户怎么沟通，至于技术当然是老本行，但也不需要特别的精通，只是知道熟悉就ok了，人不是完人，不可能把什么东西都学会或学的精通。

作者: lucysoft 时间: 2006-12-5 15:04
学无止境，最重要是掌握学习方式，而不是学习的内容。

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