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标题: 人才好难招啊 [打印本页]

作者: yimiduoduo    时间: 2011-7-27 13:59
标题: 人才好难招啊
现在公司紧缺测试人员,但是每天都发布和更新简历,投简历的,没有几个,哎,找工作的人很多,招聘的人很多,如何找到合适的人也很难。公司也难,哎。。。。。。。
作者: chuanyiwu    时间: 2011-7-27 16:05
现在都是买卖的,都是讲究性价比的,
作者: chende2011    时间: 2011-7-28 13:39
公司在哪儿呢,有时间去看看
作者: wwoa    时间: 2011-7-30 01:34
上海的木?
作者: botuan    时间: 2011-8-1 16:54
不是吧,怎么我在前程无忧上看到每个测试的职位都有好几百人投简历的啊?
作者: yimiduoduo    时间: 2011-8-2 16:18
尴尬了,我还要求行政人事部每天更新招聘需求,但是投简历的人好少,就没用传说中的早上一上班打开邮箱就受到了大批简历,一个都没,有时只有一两个,哎,头疼啊~~我很奇怪哦,现在是不是好多人工作都落实了,,,,,是不是好多公司都紧缺人才呢
作者: yimiduoduo    时间: 2011-8-2 16:19
回复 4# wwoa

是上海的
作者: zhuyuancan    时间: 2011-8-2 16:33
同感,就几个人在哪扛着,这年头人才不好找啊,,,有愿意来嘉兴的不?帮忙推荐推荐啊
作者: arnoldgao    时间: 2011-8-2 17:21
上海太远,都在重庆安了家了,不愿意去啊
作者: 凭窗无风    时间: 2011-8-3 12:16
回复 1# yimiduoduo


    呵呵,可以找我们猎头公司啊,可以将特别难找的职位放给我们。QQ:1203557113
MSN:Sunny.Ding@acedecision.com
作者: humh    时间: 2011-8-9 17:19
招人也要分时间段的,现在这个时间段,大部分人不可能离职的,因为年终奖的事儿.
作者: walker1020    时间: 2011-8-9 17:55
公司招到符合要求的员工,难;个人找到理想的工作,也难
作者: walker1020    时间: 2011-8-9 17:57
招人也要分时间段的,现在这个时间段,大部分人不可能离职的,因为年终奖的事儿.
humh 发表于 2011-8-9 17:19


确实是 现在已经过了人才流动的旺季。天气这么炎热,谁愿意跑来拍去找工作呢?除非是万不得已
作者: gelimuqiao    时间: 2011-9-8 13:01
回复 6# yimiduoduo


    我正好离职了,什么招聘信息发出来看看。看看我合适不。
作者: ishniyiy2    时间: 2011-11-28 21:44
确实是 现在已经过了人才流动的旺季。天气这么炎热,谁愿意跑来拍去找工作呢?除非是万不得已
walker1020 发表于 2011-8-9 17:57



      我就在这个时候找工作 ~
作者: 愚人    时间: 2011-11-28 21:58
人才不难招,难得的是用最少的钱找到对好的人才
作者: heqingbluesky    时间: 2012-2-16 18:01
人才不难招,难得的是用最少的钱找到最好的人才
愚人 发表于 2011-11-28 21:58



    顶,这句话讲得太对了。(改正LS一个错字)
作者: mumu.ai    时间: 2012-3-9 15:56
人力就是干这个吃的,
扣、扣、能省就省吧
作者: Patchy    时间: 2012-3-24 14:21
人才要看能为公司创造多少价值才能提出薪资要求,
公司要看愿意付出多少成本留住人才。
总觉得现在市场处在两边都不满足的情况,要么什么都不会要求特别高,要么要求什么都会又想低成本收人,畸形的人力市场发展...大家日子都不好过 然后就恶性循环..
作者: fengjie11    时间: 2012-5-25 17:38
目前再找工作~顶着大太阳出去~~~灰溜溜的回家~~~
作者: vrqscl    时间: 2012-5-29 17:01
顶你一下,好贴要顶!
作者: kikou    时间: 2012-6-9 19:06
找工作中。。。,不知道应该投得好多测试岗位都没有回应,努力的工作
作者: hzieechenwei    时间: 2012-6-12 23:28
我们公司在招资深测试人员
公司地址在上海市南京西路
要求很简单,有测试经验,会写C#代码,如果熟悉WatiN或者Selenium更好
公司工作氛围融洽,工作强度适中,给的工资也相当不错,有兴趣可以发邮件给我
hzieechenwei@163.com




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