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标题: 大家对目前一些大公司采用的群体面试有何看法？ [打印本页]

作者: lctlee 时间: 2011-7-26 11:59
标题: 大家对目前一些大公司采用的群体面试有何看法？
本帖最后由 lctlee 于 2011-7-26 12:01 编辑

我不清楚这类面试的具体名称，大体就是将不同职位的一群面试者集中在一起，然后各自自曝下，然后分成几组完成一个企划方案之类的活动，一下子就能刷掉一半以上的人。
我先说自己对这类面试的看法：极度鄙视！
1、以我亲身经历而言，去某个大公司面试，居然没有技术面试我然后直接参加这个玩意，感觉很恶心，难道这些大公司技术岗位的首要要求都不是技术了么？
2、将技术岗位、非技术岗位统一放一起做企划，是否有点扯淡或者不公平？一个一直从事开发、测试的人与一直参与市场、销售的人一起去做企划，很有道理？
3、隐形的大公司经历要求，参与面试的人也大多以有大公司或者外企经历的人马首是瞻，全然不考虑那人就算在大公司做过，那又做的是何种职位？是边缘的还是核心的？
最特么恶心的就是如果你要求有大公司经历，那还发尼玛的信息给人家不具备这样条件的人来面试？这些大公司毫无诚意的行为一点都不感觉可耻？
4、现在公司招人的目的何在？到底是要招个有一技之长的人还是要招个样样精通、样样稀松的人？难不成这些大公司果真是要招超人来的？

以上发言有些愤青了，只是对这类面试毫无好感，也想不出这类面试的重大意义何在，还望各位前辈同仁不吝赐教。

作者: yuetiantian 时间: 2011-7-26 12:44
可以理解lz

作者: lichao8896 时间: 2011-7-26 15:51
很悲剧的我跟小公司老老实实的呆着吧！

作者: lotuis 时间: 2011-7-26 16:03
一般都是些应届生应聘会才有这类无脑节目吧？其实这类公司根本不缺人，玩这类方式不过是例行公事从应届生中找点人做储备而已。要不就是类似于达芬奇家具那样的所谓的大公司，玩点这类噱头来鼓吹自己的所谓人性化。如果是有工作经验的人，遇到这类公司直接无视，连基本的羞耻心都拿来调笑的公司，你能指望它能好好对待员工？

作者: lctlee 时间: 2011-7-26 16:38
回复 4# lotuis

嗯，其实我多少也明白些你说的情况，本无意去参加这样的面试的。
但是某些公司很贱的地方就在此，你明明没投给他们简历，网络一搜就把你弄去了，没去之前谁也难辨其中真假诚意，可特么的去了又发现根本就是没任何诚意，有时候我都想直接爆粗口问候他们了。

作者: 千里 时间: 2011-7-27 23:45
面试一种思考问题的方式和一种工作的态度与方式。
技术是死的，思考和思想是活的。
当碰到一个不会的工作，如何去开展的能力是很重要的，这样的人有开拓精神。
能够把一个之前没做过的工作做好，即算抓到眉目，也算是一个优秀的员工甚至管理者了。

作者: lctlee 时间: 2011-7-28 10:10
回复 6# 千里

话是这么说，但是如何考察一个人能否做好一件没有做过的事呢？这种群体面试么？它有多少靠谱的成分呢？有多少做秀的成分呢？而且是放弃技术面试这种十分靠谱的步骤而去走这个步骤？
我没说反对面试考察思考方式和工作态度，但问题在于一个人的思考方式与工作态度就能靠这种流于形式的群体面试考察出来么？
如果这种不靠谱的考察形式能取代那些已经被证明靠谱的考查形式，那我只能认为这是很搞笑的一件事。最少我活这么大接受教育后养成的思维无法理解这种选择，在我看来这就是本末倒置的做法。
接受新思维不等于认同用新形式做秀！

作者: brandxu 时间: 2011-7-28 16:22
技术性人才群面？忒搞了！绝不去这类公司

作者: 千里 时间: 2011-7-28 20:24
回复 7# lctlee

群体面试不利用踏实干活的技术型人才，技术骨干喜欢做面试题，通过面试高分体现自己的实力。群体面试比较适合我，我觉得能够发挥好。而不适合你，你需要安静的环境。面试的方式有很多种，面对不同的人使用不同的面试方式，也有可能是想招聘特定的人使用他认为正确的招聘方式，才是真正的高手。也是孔老夫子所说的因材施教。

作者: 千里 时间: 2011-7-28 20:25
我只是想说，没必要反感这种面试方式。
带着一种理解的眼光拒绝这个面试，即可。
这里不适合你，你也不稀罕这里。

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