51Testing软件测试论坛

标题: 塔塔信息技术火热招聘40名软件测试工程师(工作地点北京) [打印本页]

作者: tata1111 时间: 2006-11-9 17:55
标题: 塔塔信息技术火热招聘40名软件测试工程师(工作地点北京)
塔塔信息技术（上海）有限公司是亚州最大的全球软件与咨询服务公司-塔塔咨询服务公司（TCS）的在华全资子公司。TCS成立于1968年，在50个国家拥有150多家分支机构，服务于全球55个国家的1000多家客户，其中有8家位居美国财富杂志前10位。塔塔信息技术（上海）有限公司位于杭州的全球研发中心已通过了CMMI五级和PCMM 五级认证。

关于我们：
•建立于1968年，是亚洲最大的软件服务公司
•隶属塔塔集团
•全球有71,190多名咨询顾问
•2005至2006年度营业收达29.7亿美元
•通过SEI-CMMI五级，PCMM五级及ISO9001,BS7799,BS15000
•150多家分支机构遍布全球50个国家
•印度最大的软件研发中心
•印度最大的软件出口商

在中国，我们的总部设在上海，在北京设有分支机构，在杭州设有全球开发中心。我们诚邀信息技术领域的人才加盟。我们将提供一流的工作环境，优厚的薪资福利，海外培训的机会以及优秀的职业发展道路。

现在加盟，创造美好事业！

网址：www.tcs.com
电子邮件：youlian.zhu@cn-tcs.com（请注明来源于51testing)
公司地址：北京市海淀区东北旺西路8号中关村软件园9号楼3区D座

软件测试工程师

要求：
-理工科专业大学本科以上学历；
-2年以上系统测试工作经验；
-良好的文档管理能力；
-具有银行项目实施经验者优先。

作者: fengniao 时间: 2006-11-10 13:10
能否透露一下salary?

作者: tata1111 时间: 2006-11-10 13:35
salary 会有专门的人员根据应聘者的相关经验和资历跟你谈，但是相信会让你满意的

作者: fengniao 时间: 2006-11-10 13:51
可惜,我肯定over你们的要求了呵呵

作者: hades 时间: 2006-11-10 14:26
标题: hades
不错

作者: tata1111 时间: 2006-11-10 17:18
"可惜,我肯定over你们的要求了呵呵"

只要有能力，欢迎过来试一下！要不怎么会有希望呢。呵呵sdlkfj2

作者: iceman81 时间: 2006-11-10 17:26
不在广州和或者深圳招马？

作者: tata1111 时间: 2006-11-10 17:51
我们目前所招聘的人员都是为北京的某大项目招的，所以是在北京工作。不过我们欢迎全国各地的测试人才应聘，到北京来工作！

作者: tata1111 时间: 2006-11-14 15:37
欢迎广大测试人才继续投简历！机会就在这里！

作者: dixiayiceng 时间: 2006-11-14 16:26
简历已发送,地址为laserfl@sina.com
请查收

作者: tongke 时间: 2006-11-14 18:18

原帖由 tata1111 于 2006-11-10 17:51 发表
我们目前所招聘的人员都是为北京的某大项目招的，所以是在北京工作。不过我们欢迎全国各地的测试人才应聘，到北京来工作！

会不会项目OVER就解散了？

作者: 网络游侠 时间: 2006-11-14 18:56
同问sdlkfj5

作者: shanxi 时间: 2006-11-15 10:10

原帖由 tongke 于 2006-11-14 18:18 发表

会不会项目OVER就解散了？

一般大的外包公司会有另外的项目接着做的

作者: tata1111 时间: 2006-11-15 16:07
简历仍在接收中。。。。。请继续发简历。。。谢谢支持！

我们的项目为期两年，并且期间还会陆续接下别的同类项目。这一点大家完全不用担心！相信这个项目会为大家以后的职业生涯增辉许多！sdlkfj2

作者: 网上邻居 时间: 2006-11-15 16:57
不知道对英语水平要求怎么样？

作者: tata1111 时间: 2006-11-15 17:15
标题: 回复 #15 网上邻居的帖子
此项目对英语的要求不是很高，能读写就可以，但是我们的员工在入职之后英语水平都会不知不觉地在进步，因为小组的领导和项目经理都有外国人。这是我看到的事实！环境是很重要的。呵呵

作者: meizi1984330 时间: 2006-11-17 17:53
标题: 回复 #16 tata1111 的帖子
现在还在招吗?我是新学软件测试的,没有什么经验,有没有机会,目前正在学习中,快学完了,有没有机会?

作者: 李才军 时间: 2006-11-17 18:57
简历.我给你发了,你查收一下.我主要想去北京工作

作者: lithos 时间: 2006-11-17 19:05
只是招聘一般的测试人员吗？测试经理或测试主管招不招？

作者: lithos 时间: 2006-11-17 19:06
只是招聘一般的测试人员吗？测试经理或测试主管招不招？

作者: ecust 时间: 2006-11-19 09:49
不知道能不能在北京工作，算上海公司的人啊。
做为上海户籍的人，我是愿意去北京工作，不过这个交金之类的问题，跑外面很难解决的好啊。

作者: tata1111 时间: 2006-11-20 09:47
标题: 回复 #19 lithos 的帖子
我们照这么多人，肯定要分不同的team leader，所以只要有能力，可以申请作主管

作者: tata1111 时间: 2006-11-20 09:51
标题: 回复 #21 ecust 的帖子
原则上公司可以这么做，但是因为这次的项目时间较长，所以不太方便这么做。不过你可以在项目结束后转到上海公司去sdlkfj2

作者: tata1111 时间: 2006-11-20 16:12
继续招聘中。。。。。。sdlkfj2

作者: wyy83 时间: 2006-11-20 16:45
可惜我刚毕业没有经验。。。。。。。。。。

作者: 李才军 时间: 2006-11-21 10:56
版主，你好！
你们联系的方式多少，我昨天接到你们的电话，今天中午10：30电话面试，可是到11：00都没有人给我电话，按照接到电话的号码回拨，提示是空号

作者: shadowsxl 时间: 2006-11-21 14:05
我接到电话面试了,明天9:30

作者: kyj520 时间: 2006-11-21 14:50
晕!!!!
你们会不会上当?????
我不敢确定哦!!!

作者: shadowsxl 时间: 2006-11-21 15:45
先准备一下资料

[ 本帖最后由 shadowsxl 于 2006-11-21 16:03 编辑 ]

作者: tata1111 时间: 2006-11-21 17:21
我们现在所有的应聘简历都会在收到的第一时间处理，如果符合要求都会立即安排面试！相信上面的朋友都有体会的吧。请继续关注，机会就在这里！

作者: yours-123 时间: 2006-11-22 10:40
是印度的软件外包公司么？

作者: tata1111 时间: 2006-11-22 11:48
标题: 回复 #31 yours-123 的帖子
是的，是印度的公司，也是亚洲最大的软件外包公司。欢迎你的加入！！

作者: gotesting 时间: 2006-11-22 14:43
请问如果是外地人员应聘，到时是否需要到北京面试呢？这个时间和金钱投入都有点高啊。

作者: sunjian 时间: 2006-11-23 12:17
能不能进行电话面试呢，我现在再上海不方便去北京，如果通过的话，我可以立即去北京

作者: luckytz1 时间: 2006-11-23 13:48
塔塔面试和感受

1.说一下测试流程
感受：我认为这是测试人员应该具备的最基础的知识，但是作为面试官，
   我却没有看到理论指导实践，很明显的感受是理论就是实践。
回应：他竟然告诉我，编写CASE的人员因该去读概要设计和详细设计。我
   很疑惑，如果那样，CASE人员的上一级PLAN的设计人，还有什么作用。
   我认为，CASE编写人不管从能力上，还是从需求的认知都是低于PLAN的
   设计人。他的职责是辅助PLAN的完善，同时为他的下一级测试员提供执
   行用例的依据。而不是去否认PLAN的设计，去浪费大量的时间做一些重
   复的工作。毕竟PLAN的设计是经过多次的REVIEW。
2.为什么在流程中没有编写测试的需求设计
感受：我觉得PLAN在一定程度上已经规范了这个设计的问题。如果PLAN是按照
   规范在编写，我很疑惑对与测试来说，时间压力可能是测试人员的客星。
   如果我们完全照搬理论，真的是很可怕。
回应：他告诉我，大公司都是这样的。我也面试了2-3家很大的国外上市公司，
   我没有发现这样的。我很疑惑，这样的做法对测试来说压力有多大
3.对白盒和黑盒测试的看法与认识
感受：很虚，感觉在这个公司理论是决定实践的
回应：无，没有对我的回答作出评价，因为我完全按照理论在复述
4.你的数据库不错，怎么将2个不相关的表合并
感受：依然很虚，这是现实很少使用的语句。我不明白他的目的是什么
回应：我的回答：我记得好象是UNION，他告诉我是JOIN
5.你以前是做开发的，你说什么是OVERFLIW(带着很浓重的南方英语在说)
感受：在刁难，很气愤，我干脆说不知道。试想作为有2年JAVA开发来说
   怎么连最基本的重载都不知道那
回应：无

总结：我认为作为一家外资公司，主考官是代表的QA和QC团队的形象和实
   力。同时在一定程度上是公司的形象，但是很失望哦。在实际的工
   作中，主考官的所问的任何问题，我没有发现在现实中价值所在。
   只能让我感觉一种测试是海市蜃楼的感觉，我5年的工作经验和我3
   年的多学习，虽然很短，但我对Software Liftcycle每个阶段都参
   与过。我认为测试是很实际的工作，同时任何工作的失误可能都会
   造成无法挽回的局面，但这不是理论所决定的。
   作为一个很深的热爱自己岗位的测试人员来说，公司对测试人员的
   认可程度、是否相信产品经过自己测试团队测试能自信告诉每个人
   ：我们的产品是最好。这些对测试人员的信心和后期的工作来说很
   重要。同时是否能给测试一个很好的发展空间，让他们快速成长。
   我认为对于公司的收获是远远大于他所付出的投入。同时Leader的
   协调和沟通能力，在团队中都起着很重要的地位。
   在与主考官的面试中，所有的这些我都没有看到，可能是塔塔对人员
   的要求太高，可能是我的测试知识在匮乏……

我对我说的每一句话负责，我很客观的讲了自己的看法。发布在各测试网站
BBS与所有测试人员一起交流 ----------

[ 本帖最后由 luckytz1 于 2007-1-27 19:21 编辑 ]

作者: 李才军 时间: 2006-11-24 18:47
我没有戏了。初试就失败了

作者: keithwong 时间: 2006-11-26 02:33
-各位去过的同学有没有问问这次招聘更详细的背景,黑盒or白盒呢??是公司自己用吗还是招给其他公司当onsite的? 银行项目, 什么来头啊,看起来很诱人啊,如果是EBS里面的模块就更好了.

[ 本帖最后由 keithwong 于 2006-11-26 03:38 编辑 ]

作者: laserfl 时间: 2006-11-27 10:15
简历已发
laserfl@sina.com

作者: 911byy 时间: 2006-11-28 20:16
标题: 回复 #36 李才军的帖子
请问你是怎么知道的第一次初试就失败了的？

作者: heqingbluesky 时间: 2006-11-29 09:30
关注一下。

作者: tata1111 时间: 2006-11-29 18:02
标题: 回复 #20 lithos 的帖子
都招的，项目这么大，找这么多人，我们肯定会分成不同的小组，group leader是需要的！sdlkfj2

作者: tata1111 时间: 2006-11-29 18:04
标题: 回复 #33 gotesting 的帖子
如果简历通过筛选的话，我们可以先安排电话面试，真正优秀的人才会进一步沟通的

作者: tata1111 时间: 2006-11-29 18:05
标题: 回复 #34 sunjian 的帖子
可以

作者: 李才军 时间: 2006-11-30 23:16
人家很长时间，都不理你了，你说还有戏吗

作者: tata1111 时间: 2006-12-3 15:16
标题: 回复 #44 李才军的帖子
我们发布帖子的同事同时也在忙别的事情，所以有时候会很长时间没有上来，不过我们的招聘仍在进行中！！请大家继续关注！sdlkfj2

作者: gxlwcl 时间: 2006-12-3 23:42
标题: 我以附件的形式发了简历
我往youlian.zhu@cn-tcs.com的邮箱里发了一份简历，是以附件的形式发的，不知你们能否收到，等待中

作者: liuheng 时间: 2006-12-4 12:18
标题: 关于塔塔面试感受
上周有幸能接到了塔塔的电话面试，这也算是我第一次经历电话面试......整个过程下来让我不得不对面试官的职业素质表示敬佩，也深信塔塔是一个能为员工提供个人发展平台能让员工整体素质得到不断提高的团队。遗憾的是，在第三次电话交流中与塔塔没有达成共识也导致这次面试到现在还没有一个明确的结果！（不怕死，就怕等死呵呵）当然，不管这次应聘成功已否，我想双方都是愉快的，塔塔对我个人有了一个基本的了解，而我通过塔塔也认识到自己的缺陷，这就好比一个照明灯指引我前面的路该怎么走下去。。。。在此谢谢塔塔为我提供的这次机会！！！

作者: tata1111 时间: 2006-12-5 11:42
标题: 回复 #46 gxlwcl 的帖子
已收到！谢谢！sdlkfj2

作者: tomdemarco 时间: 2006-12-6 14:50

原帖由 luckytz1 于 2006-11-23 13:48 发表
塔塔面试和感受

1.说一下测试流程
感受：我认为这是测试人员应该具备的最基础的知识，但是作为面试官，
我却没有看到理论指导实践，很明显的感受是理论就是实践。
回应：他竟然告诉我，编写CASE的 ...

首先，多谢分享，我没有投简历，自然也没有体验到TATA的面试，所以，再次感谢分享。

这里，说说我的看法，以响应“讨论、分享”的号召。

1、编写CASE的人员因该去读概要设计和详细设计。在我看来，这无可厚非，概要设计是整个项目的纲领性文档，所有项目成员都必须深刻理解，并达成共识。关于Plan人员和Case人员分工的阐述我也不能认同，不不能想象Case设计人员在没有看过详细设计，甚至没有看过概要设计的情况下，设计出来的Case会是什么样子。

2、面试官说得没有错，正规的流程的确是这样，测试用例应该也采用版本控制和事前设计，只是现在很多企业针对短期项目或者外包项目工期较紧的特点、资源有限的特点，省略了这个步骤。TATA是做外包的，而且据我的了解，他们大多数的项目也没有对测试用例进行有效的管理和设计，面试官问这个问题只是想确定你对质量控制的理念是否正确而已。

4、他是通过一个点来了解你对数据库技术了解的深入程度，估计不会影响面试结果

5、看来你的心态出了问题，要记住，面试不仅仅是测试你的技能，更重要的是测试你的态度和抗压性

作者: 舞の月 时间: 2006-12-6 17:55

原帖由 luckytz1 于 2006-11-23 13:48 发表
塔塔面试和感受

1.说一下测试流程
感受：我认为这是测试人员应该具备的最基础的知识，但是作为面试官，
我却没有看到理论指导实践，很明显的感受是理论就是实践。
回应：他竟然告诉我，编写CASE的 ...

感同身受，不过那里的气氛还是很好的，毕竟初试是人事面试（个人理解）

作者: jlz1984 时间: 2006-12-7 09:19
LZ我发了个
alexjlz@163.com

作者: magicbaby 时间: 2006-12-8 17:06
一个字，外表堂皇，内心很黑

作者: tata1111 时间: 2006-12-28 11:12
标题: 感谢大家支持！！
sdlkfj2

sdlkfj2 非常感谢广大测试朋友这一段时间以来的关注和支持！！我公司测试职位基本上已满。但是相信在未来的几个月中还会有更多的测试需求。届时我会上这里来发布信息，期望所有朋友的继续关注！

再次感谢！！祝大家及家人新年快乐，新的一年里工作顺利，身体健康！！sdlkfj2

作者: 忘记了 时间: 2007-1-17 11:14
唉，上次投杭州的QA职位，一点反应都没有

作者: slj223 时间: 2007-1-17 14:30
你们有没有手机相关测试的项目？

作者: 猫星人 时间: 2014-5-31 09:27
哦哦。。。我mark一下

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