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标题: 博彦那让人无语的工资和合同 [打印本页]

作者: 独一无二 时间: 2011-4-10 15:50
标题: 博彦那让人无语的工资和合同
我准备到博彦北京公司上班的，但博彦的工资真的让我很无语，当初谈的工资是每月5000，但是签合同的时候，合同上写的是每月工资1000元，问人事这是怎么回事，他支支吾吾说了半天，找了很多理由，先说是大家都签的1000元，合同在桌面上怕被别人看到，我说：合同是保密的，为什么要挡在桌面上？他又说1000元是基本工资，其余都是绩效工资。我很无语啊，而且不仅如此，社保，公积金都是按照1600的标准来上的，现在很纠结，不知道该不该去，大家是怎么看的？

作者: 47385024 时间: 2011-4-11 09:58
不去

作者: 默默巫 时间: 2011-4-11 10:04
不去。

作者: 376662600 时间: 2011-4-11 13:45
楼主：都是这样的，我去年在 易思博 也是签的1000，当时实际工资是3800
现在换了个一公司稍微好点，但还是2000，我现在工资有5000以上，

。。。。。。。。。。。。。。。。说白了就是偷税漏税，很多公司都是这样搞的。他把你的基本工资搞的很低，这样他给你买社保和公积金的时候公司就少买很多。但是公司扣你税的时候却按5000 扣了，这些钱都变成公司自己的了，因为公司给你签的基本工资都没有达到个税的起征点。所以一个公司这么多人，可以黑到好多钱

作者: yjiong0217 时间: 2011-4-14 15:50
看来北京博彦还要比成都博彦要好些

作者: 关小西 时间: 2011-4-14 16:55
省掉保险就算了税也扣真是悲剧

作者: zying128 时间: 2011-4-26 16:44
外包一般都这样的。不过有的不是这样！比如我哦现在的公司，天空科技，保险、公积金全部按照全额上！呵呵

作者: 航空 时间: 2011-4-26 17:31
公司都是这样的。这就是IT民工，认了吧

作者: elecen 时间: 2011-5-16 12:02
按公司定的基本工资都没达到起税点，不过每年交的税都将近W元。

作者: vxiaoqiangs 时间: 2011-5-17 09:58
貌似外包都这样

作者: 测试的烦恼 时间: 2011-5-17 10:56
我现在的公司也是这样签的时候是1900

作者: walker1020 时间: 2011-5-18 11:55
这种现象在外包公司好像很普遍，在某些软件公司（非外包）也有这种现象！

作者: 未来测试 时间: 2011-6-2 10:22
不是吧这明显是坑人吧，你可以选择不签合同啊

作者: xiaohw106 时间: 2011-6-2 13:12
回复 13# 未来测试

那你就是放弃这份工作。哈哈

作者: 未来测试 时间: 2011-6-2 14:56
回复 14# xiaohw106

如果这样，我宁愿放弃！毕竟签合同，关乎你今后工作的利益所在。

作者: 小绵羊0836 时间: 2011-6-3 17:06
哎，工资，真让人纠结呀

作者: 176626650 时间: 2011-6-30 16:27
千万不能这么签，之前一个同事遇到这样的事情，公司把他开除了赔3倍工资，就是按合同上的基本工资赔的，少的很，受害的只有我们这些被雇佣者。

作者: guchenggao 时间: 2011-7-4 14:14
合同是你的受益保障，要是我就继续找工作

作者: purelhy 时间: 2011-7-4 15:57
现在外包企业基本上是这样吧，即使不是外包的，也有这种问题。

作者: harrywood 时间: 2011-7-5 17:37
外包就这样。

作者: プライベート 时间: 2011-7-6 13:03

IT民工，可怜啊

作者: longjin0505 时间: 2011-7-29 13:17
生活就tmd是一坨屎

作者: lingziyi 时间: 2011-8-2 12:06
目前在招聘多个测试职位，薪资在5-8K，诸位感兴趣的可投递简历到Helen.gao@jomlan.com，或咨询MSN：lingziyi@live.cn，QQ：272826277

作者: freeknighting 时间: 2011-8-2 13:14
原来如此

作者: wangduolu 时间: 2011-8-10 15:39
明天博彦要我去面试，我在犹豫去不去面试呢。。。

作者: 176033914 时间: 2011-8-13 16:29
如果他不给你工资就按合同来也好像可以告的，基本工资低于要求的

作者: rogerliu0303 时间: 2011-8-19 10:53
我女朋友也在北京博彦，似乎情况不太一样

作者: wwoa 时间: 2011-9-1 23:42
基本工资+岗位工资+绩效工资=总工资

作者: 吉鲤 时间: 2011-9-17 21:33
...

作者: 1595819808 时间: 2011-9-19 10:55
是的这样的合同还真的是不能签碰到个黑心的老板你就真的是完蛋了赔了夫人又折兵

作者: shanxiwamm 时间: 2011-9-19 14:24
都一样啊。。。

作者: esl2009 时间: 2011-9-25 11:14
公开的秘密

作者: bokewangyu 时间: 2011-9-29 11:44
```跨度也太大了把

作者: gaha 时间: 2011-10-16 22:12
想什么呢？1000基本工资，公积金1000*16%，明白了吗？

作者: sherry.xie 时间: 2011-10-21 17:15
我在上海一外包公司，不过是公司外包项目的，是沃尔玛的项目。

作者: linkoon 时间: 2011-10-23 10:02
都这样啊，你要休假或者要加班费什么的公司就可以省好大一笔呢，社保什么的公司还能省更多

作者: yane_chung 时间: 2011-10-24 14:08

作者: zw_chinese 时间: 2011-10-24 15:33
这个很正常非外包公司也这样的就是为了避税，合同上都写的是基本工资，绩效工资，奖金的什么都不会写在上面..

作者: zw_chinese 时间: 2011-10-24 15:33
都这样没事嘿嘿

作者: 19931024 时间: 2011-10-25 11:21
回复 1# 独一无二

交金和避税 ~~~~就是这儿回事~~~只要实际发的钱是5000就好了

作者: Gasgoo 时间: 2011-10-28 22:00
这种情况遇过。。不过他们还是按照谈好的工资给我们的，，只是我们交的税给了公司。。没有给政府。。
反正不管怎样。。都是我们创造蛋糕的人。。。吃亏。。他们那些分蛋糕的人。。是。。。

作者: jackdymo 时间: 2011-10-31 11:49
MARK

作者: jx_betty 时间: 2011-11-16 14:36
现在已经不止外包这种，我在成都一家自主研发公司呆了一年多，刚进来基本工资不高，两千多，后来加工资都是综合补助，而且全公司都这样，基本工资都低，所以社保公积金都会交不少。我看IT行业会慢慢往这个方向发展。不过外企会好很多。

作者: zhangzhe 时间: 2012-1-30 18:01
太可怕了

作者: yh2010 时间: 2012-2-9 16:37
这也太坑人了，偶还没遇到过，偶以后要小心了

作者: lctlee 时间: 2012-2-12 12:46
都是这个德行的了，外包不外包都这样的。。
给大家一个建议，如果基本工资低于工资总额（不包括餐补等各类补助，这种一般不算工资内）的一半上，建议不签！因为基本工资涉及到国家规定的5险1金，这些绝大多数是按基本工资做为基数交的。如果基数太低，亏吃的会很大的。。。我们打工族只能尽可能的减少自己的损失，整体环境是这样的，强要求太多不容易找合适职位，但一点不要求就要任人宰割了。

作者: lzy651 时间: 2012-2-12 13:33
除了国企，哪家公司给你全额上金的·····
中国的这个3金全额缴纳就是工资的一半，一半私企是交不起的哦~~

作者: lctlee 时间: 2012-2-12 14:45

除了国企，哪家公司给你全额上金的·····
中国的这个3金全额缴纳就是工资的一半，一半私企是交不起的哦 ...
lzy651 发表于 2012-2-12 13:33

别偷换我的概念，我说的工资一般是计算的基数，1000*10%与2000*10%哪多哪少你不懂？而私企的基数是基本工资，如果5000的薪水基本工资是1000，缴纳的就是1000*10%，而薪水5000基本工资到底多少这个在很多企业是有很大区别的！不懂别乱说话。

作者: bestbys 时间: 2012-2-14 14:00
你可以自己要求按照多少基数交的，或者全额都可以，总之你可以提出自己的要求，再看能不能达成一致，公司想节省成本，你想增加收入都无可厚非，关键是找到一个平衡点

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