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标题: 雇主如何选择简历大揭秘（转贴） [打印本页]

作者: bobli 时间: 2004-10-27 18:57
标题: 雇主如何选择简历大揭秘（转贴）
在中国最佳雇主调查后，365class.com开始另一项有关雇主选择简历口味的研究。我们向37家公司52位人事方面的人员发出了总计200份大学毕业生的简历，请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。这虽然是个小规模的调查，但我们从中还是可以发现一些重要问题。

1、简历的长度和厚度：我们发现招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。

2、投递的方式：通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。

3、选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。我们这里列出常见的标准(以雇主使用的频繁程度为序)：1)6级英语证书2)户口3)专业背景4)学校名声5)在校成绩(值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。)

这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海完全归罪于户口、专业或学校也是不正确的。

4、关注要点：在前面提到的这些标准中，我们发现中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。我们建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

5、简历内容：在短短1.4分钟内，人事经理看什么？除了前面提及的几项，他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。但我们发现：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但有一种工作经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势，但如果说谎，也容易出局。

很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。365class.com建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

6、表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。我们发现简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。

作者: saxifrage 时间: 2004-11-6 11:22
标题: 哇，简历也是一门大学问啊！

作者: bobli 时间: 2004-11-6 11:32
简历好不好决定你是否有面试的机会，面试好不好决定你是被录用

作者: saxifrage 时间: 2004-11-6 14:26
标题: 可我还是不知道怎么写简历。
不知道怎样突出重点。

作者: TestTest 时间: 2004-11-7 10:18
标题: 我大学毕业怎么没有看到这个帖子
哎
我糊里糊涂的进了IT:s

作者: bobli 时间: 2004-11-7 21:44
saxifrage：

关于简历写作，本板块有不少帖子

作者: cat_zhang 时间: 2004-11-14 16:04
晕我又写错了,波老,你看看还要改不!

作者: 河露薇薇 时间: 2004-12-29 16:00
我觉得我还是很运气好的.毕业一年多了,做了2份工作,简历都是只有一页.

作者: shirlincn 时间: 2005-1-26 15:10
标题: 我重古到今翻了这里所有的帖子
越看发现简历和面试的学问越大，感觉真不容易啊，好难

作者: zlwdimple 时间: 2005-2-25 16:52
标题: 真的很讲究
对于不同的职位，简历要做不同的调整，诶，也像测试用例的维护一样...

作者: lianyi 时间: 2005-2-26 20:47
关于简历,偶找了好多资料,少说也看了几十份了,越看越觉得没有自己想象中的简单,
当然,得到最多的是从李老师那的
谢谢
呵呵

作者: lotus2004 时间: 2005-3-3 10:37
呵呵,我正為寫簡曆發愁呢,麻煩.....

作者: walker_lai 时间: 2006-9-1 18:03
标题: 回复 #2 saxifrage 的帖子
学习下先啊

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