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标题: 什么时候提加薪最合适？ [打印本页]

作者: Jacks 时间: 2010-12-23 15:24
标题: 什么时候提加薪最合适？
大家都很关注薪水的问题；但很少提，怎么加上级提加薪，什么时候最合适呢？
我在也有1年了，想年春节前提，不知道是否合适？还是年后提加薪的可能性会大些呢？
提多少比较合适呢？
能力方面不错，领导认同，过了1年了，心里老觉得自己提加新给领导影响不好；但公司也不主动给我们加薪，总不能1，2年这样过去嘛。没有加薪生活质量不能改善啥。。。

作者: Jacks 时间: 2010-12-23 17:26
怎么没人提加薪呢

作者: PrefTest 时间: 2010-12-23 21:37
年度绩效考核的时候就可以跟领导商量了

作者: tatalovely 时间: 2010-12-24 10:50
我也处于待加薪状态，希望过完年来能给加薪，听说公司一月份给统一加薪~

作者: Jacks 时间: 2010-12-24 11:44
我也是觉得年度考核完，考核不错的话就可以提了。

作者: 懂行 时间: 2010-12-24 15:06
确实呀，跟领导提了，怕有什么影响啊

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作者: lovesea365 时间: 2010-12-25 00:09
这看情况

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作者: 51testing_tracy 时间: 2010-12-27 16:16
年度绩效考核时提呗

作者: goopy 时间: 2010-12-27 23:33
呵呵，要想涨工资，只有跳槽

作者: muyang327 时间: 2010-12-28 08:02

要有质的飞跃那只能跳槽了，要不就是靠在公司的年头和资历了。

作者: Jacks 时间: 2010-12-28 09:42
现在这年头，领导说好话，没见主动加薪，嗨。。。

作者: sophie_wang 时间: 2010-12-28 12:45
个人经验教训，提加薪一定要在考核前提，一定不能怕有不好的影响而不提。

作者: cff2009 时间: 2010-12-28 17:02
根据本公司情况，像我公司，还没盈利，提了也是白提
个人觉得在续约签合同前可以提下

作者: Jacks 时间: 2011-1-4 14:24
回复 9# goopy

兄弟我已经跳了2次了，第一家是3K，第二家是3.7K；现在这家是4.5K；从09年11月份进公司到到现在没见涨，但如果考核前提的话，担心他考核给不高，想考核出来就提，不知道这样好吗？

作者: Jacks 时间: 2011-1-4 14:25
回复 12# sophie_wang

为什么在考核前呢？考核后不好吗？考核前担心他不给高，想考核后提比较合适

作者: 月上百合 时间: 2011-1-4 16:10
别客气啊，该提就提

作者: Biang 时间: 2011-1-5 10:11
唉。。。

作者: Jacks 时间: 2011-1-5 16:39
考核结果出来不是很理想，得了个优秀；但排名还是第8；技术部门17人；
不知道怎么和技术部老大说啊。我们没测试部门，都是归技术部；
。。。无奈

作者: theyoungest 时间: 2011-1-5 23:06
杯具啊。。。。。

作者: zhang1240 时间: 2011-1-6 10:36
别客气啊、该提就提

作者: Jacks 时间: 2011-1-6 11:44
回复 20# zhang1240

有点担心别提了，想提6K，如果他不同意，估计以后不要混了。得走人了。。。杯具了。

作者: zhang1240 时间: 2011-1-6 13:26
回复 21# Jacks

公司如果有人情味的话，会酌情给你加工资的、

作者: Jacks 时间: 2011-1-7 09:26
回复 20# zhang1240

没有测试部门，感觉领导不是很重视测试，嗨，如果钱多点可以呆久点；但钱不多想走了。感觉没什么前途，烦啊

作者: sophie_wang 时间: 2011-1-7 09:44
回复 15# Jacks

考核后提的话，领导往往会说“考核已经结束，能加多少已经上报（确定下来）了，不能再改了，只能等到下次加薪再看了。”

作者: Jacks 时间: 2011-1-10 10:03
公司工资细条没发，只是知道大概能拿到多少

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