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标题: 软件测试人才：缺口三四十万年薪十万 [打印本页]

作者: superls 时间: 2004-10-21 18:00
标题: 软件测试人才：缺口三四十万年薪十万
中国软件行业协会软件出版分会副秘书长张志明认为，软件测试工程师出现严重短缺的现象是与我国信息产业的发展紧密联系的。信息产业作为我国的支柱产业，对其他各行业所起到的促进作用不可估量。比如说随着电子商务的发展，对中国石化等企业产生了巨大的推动作用，产业经济大幅度攀升。而信息产业的核心就是软件技术，滞后的软件技术是不可能产生先进的信息产业的。而软件的产业化，主要表现在对软件质量的控制上。随着我国IT行业的发展，产品的质量控制与质量管理将成为企业生存与发展的核心，而能够把质量带动起来的就是软件测试。从软件、硬件到系统集成，几乎每个中大型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作。

　　缺口高达三四十万

　　但是前些年，国内企业对产品的测试工作都不太重视，也很少有人员能够系统地参加过测试的培训课程，因此软件测试工程师或者系统测试工程师严重短缺。去年5月份，国内软件测试工程师的人数还寥寥无几，但没过多久，涉及软件测试和软件质量的书籍、专业媒体上的相关文章、特别是网上的论谈便扑面而来。在人们深切感触到信息化时代的脉搏是多么快速而有力的同时，张秘书长也不无担忧地说，这其中人员的素质却是良莠不齐。

　　据介绍，我国目前软件人才匮乏，有关专家估计缺少软件开发人员高达30多万人，在今后相当长的一段时间内，将缺少更大数量的软件开发人才。而根据有关职位统计资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师就需要辅有1—2个软件测试工程师。目前，软件测试自动化技术在我国则刚刚被少数业内专家所认知，而这方面的专业技术人员在国内更是凤毛麟角。

　　目前国内软件业和国外相比，最大的差异就在于：国外把质量和质量控制作为最重要的一项内容。但是，无论在消费类软件还是大型软件的测试领域，与国外相比，国内软件产品的质量掌控体系和标准都是模糊的。国内软件提供商的质量承诺，既没有相应机构的监督，质量水平也没有第三方来认证，承诺显得极其苍白而无力。

　　薪资看涨可达10万

　　随着我国软件产业化进程，软件测试职业将成为比软件编程更具挑战性和创造性的职业。软件测试人员必须具有创新性和综合分析能力，必须具备判断准确、追求完美、执着认真、善于合作的品质，以及具有丰富的编程经验与查检故障的能力，对企业人才转型、人力资源再分配、开拓新的发展方向提供了机遇。

　　人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高，技术优秀的人年薪可高达10万元。从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显迹象。但是有关职业咨询专家同时也提醒求职者，在行业的选择上，应该看好潜力行业，而不要过分追求当前的热门行业，尽管IT等行业令人趋之若鹜，但这些行业技术更新快，竞争激烈，从业者具有相当大的压力。

作者: 瞅瞅 时间: 2004-10-22 17:32
我们这些测试的先驱者到了那一天，都老了，做不动测试了

作者: ayong401 时间: 2004-10-27 09:57
总有一天等到你!

作者: Lighthouse 时间: 2004-10-27 13:03
人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高，技术优秀的人年薪可高达10万元。

10万又怎样？高级软件工程师可以高达20万。

作者: xiaojinzi 时间: 2004-10-30 12:54
是不是过于乐观了。
居我了解，测试的路好象还很曲折、漫长。对测试人员的要求高，最起码要比程序员懂得多，因为有时程序员认为你提交的bug不是bug,这时你就要告诉他这个为什么是bug;而且你的思路要深，不然很多程序员是很不屑你的，他们认为象你这样谁都能来做测试了。测试人员给的待遇普遍来说是很低的，公司不景气时，先开的都是测试人员。而且很多测试人员干的都很郁闷。这种郁闷有时不是因为技术的压力，拿我们东北话说就是更多的是干的憋屈：两边受气。
很多测试人员告诉别人没进来的不要进来了，进来的自己找梯子爬上去。
也有很多测试人在痛并爱着测试。

以上只是一家的想法。

作者: archonwang 时间: 2004-10-30 17:07
差不多吧。很希望这里会有人成为Master级别的人物。很期待啊～～

作者: TestTest 时间: 2004-10-31 10:50
标题: 年薪10万也解决不了问题呀
我最近在找工作。
哎
上海的房子这么贵

作者: beiyue 时间: 2004-10-31 15:06
标题: reply
祝贺你找到合适的工作

作者: xiaojunbo_886 时间: 2004-11-1 11:01
哎，我现在是最底层的测试人员，工资不到 2K啊！

[ Last edited by xiaojunbo_886 on 2004-11-1 at 11:02 ]

作者: 杨菲儿 时间: 2004-11-1 16:11
武汉房价低,还可以生活2k

作者: harryhu 时间: 2004-11-3 16:22
呵呵，10万，还有一点距离啊，努力

作者: ralin 时间: 2004-11-7 19:12
其实在国内的测试员被放的位置比较低,就是好像你技术不好才要你搞测试的,其实在国外计算机发达的国家,比如美国,别人做测试员的素质要求反而最高

作者: Daven520 时间: 2004-11-10 08:51
10万还很遥远啊~~~多努力吧~会成功的~~

作者: xmoon 时间: 2004-11-10 23:03
我们的组长就有10w哦，我们部门的经理肯定就奔20w去了

作者: Daven520 时间: 2004-11-12 18:06
组长有那么多~~~我们组长才五万~~~奖金除外~~

作者: jackei 时间: 2004-11-13 10:26
这就好像前几年对于软件工程师的宣传一样，肯定是有很大的水分的，又没有数据的真实来源，应当冷静思考对待。

作者: ayong401 时间: 2004-11-15 08:40
冷静!

作者: donghl74 时间: 2004-11-16 10:35
标题: 10万？估计得2010年以后了

作者: miao1226 时间: 2004-11-16 13:00
我觉得待遇可以放其次考虑，但到底要求我们测试人员具有怎样的素质才是迫切需要思考的。

作者: foorever 时间: 2004-11-24 18:02
大公司的测试人员薪资还是挺高的！

他们比较重视测试！

作者: seaofolive 时间: 2004-11-24 20:07
哇噻，向10w看齐啊。加油！！！！！

作者: cm 时间: 2004-11-25 13:05
不知道深圳测试人员的薪资一般是多少？

作者: pacific 时间: 2004-11-26 11:32
真的到100k的年代，可能我们都老了。还是现实点吧。愿望是美好的，现实是残酷

的。希望下一代测试者可以看到这天。革命尚未成功，同志还需努力+ing

作者: njenelly 时间: 2004-11-27 10:58
标题: 南京的水平
在南京,软件测试行业好象刚刚起步,很多单位都没有相关需求.可能是因为南京搞软件开发的公司就比较少..各位大虾估计一下,南京的软件测试的发展前景是怎样呢?
另外,我是即将毕业的大学生,很想从事软件测试这一行,希望给予指点,谢谢!

作者: shengqf_cn 时间: 2004-11-28 12:56
SZ大公司的测试和开发工资区别不大，只不过目前测试手动过多

作者: cm 时间: 2004-11-29 14:31
啊是吗？我是深圳小公司的，和公司开发人员的工资可是差了老远的

作者: lhj 时间: 2004-11-30 13:07
呵呵，还有点差距哦！！！

作者: hotfire 时间: 2004-12-7 16:38
9494!! 我感觉测试的工资起点都是比研发的低的多啊!

作者: 百威 时间: 2004-12-7 19:56
听你们这么一说，开来测试在中国还有很长的路要走

作者: willcheung 时间: 2004-12-9 11:35
事情多，薪水少；
受气多，表扬少；
努力多，功劳少；
哎！总之付出多，回报少啊！！

作者: narcissus 时间: 2004-12-14 16:27
国内要达到这样的目标好像差的很远哦

作者: noone_pm 时间: 2005-1-2 17:01
标题: 10k是我的目标，不知等我达到的时候，上海的房价又达到了什么水平！

作者: dingdongquan 时间: 2005-1-4 09:50
在　南京，你要做软件测试
一开始就做
估计也就１０００多一点点
不会给你多的
第一因为你是刚毕业，南京对于毕业生的（本科）的工资基本上如此
第二，测试本来在南京就不受重视，如果你去一个很大公司如中兴通讯，估计测试人员工资也就３０００多，不过，建议如果你对测试很感兴趣可以先挨过去，努力过后会好一点，跳槽后的身价不一样的。
其实测试工作在整个软件开发中，是相当重要的，做为一个软件测试者你必须让领导认识到这一点哦～

作者: twinkestar 时间: 2005-1-12 08:44
能力、技术和工资是互相影响的，要想工资高，先要提高自已的技术水平。不过象我们这些小公司，工作量大，工资又不见得高，多没意思~~~~~~~~~~唉

作者: nacy_han 时间: 2005-1-12 14:03
其实这个也是有地域差异的.
我觉得以后对软件测试员的要求会越来越高的,不但对软件本身了解,保证其质量,测试的辅助工具也是要测试员自己来的实现的.
要努力学习了哦!!!!!

作者: wss123 时间: 2005-1-12 17:56
薪水多少部重要，开心就好！

作者: fangjianye 时间: 2005-1-26 09:40
测试员的要求挺高的，我们公司就说，你会编程吗？会的话，才让你去搞测试的，因为，有些测试程序，要自己编的呀！！

作者: searman 时间: 2005-1-26 14:16
其实不管那一行，只要做到专家级别，年薪都会在10w以上。定好目标，踏踏实实的做，总有一天会达到这个数的，如果总是跳来跳去永远也不可能实现。

作者: DEC 时间: 2005-1-26 17:45
10万？现在想想短时间内还是不可能实现的。测试人员现如今虽然被认识到存在的必要性，但是并没有多少人意识到其重要性！再说，测试刚刚起步，需要学习的东西很多很多，目前的工作还不值那么多钱！

作者: xuerzj 时间: 2005-2-23 11:02
软件测试员必须努力提高自己的技术水平，才能够得着10万。可是技术水平达到那么高了，又有几个能继续做测试呢？

作者: 鬼鬼 时间: 2005-2-24 11:25
标题: 不一定的！

Originally posted by foorever at 2004-11-24 18:02:
大公司的测试人员薪资还是挺高的！

他们比较重视测试！

我们的公司应该是中国IT的龙头了，但是还是一样的，测试是最低层！
Manager还好一些，但是很难熬的！～～～
:,(

作者: archonwang 时间: 2005-2-24 13:41

Originally posted by willcheung at 2004-12-9 11:35 AM:
事情多，薪水少；
受气多，表扬少；
努力多，功劳少；
哎！总之付出多，回报少啊！！

总归会有出路的。很希望能看到国外的测试管理模式，不知道有没有人知道？

作者: wwz 时间: 2005-3-17 16:56
[quote]Originally posted by 鬼鬼 at 2005-2-24 11:25:

我们的公司应该是中国IT的龙头了，但是还是一样的，测试是最低层！
Manager还好一些，但是很难熬的！～～～
:,( [/quote

你是哪个公司的，联想吗？

作者: htfeiprc 时间: 2005-3-18 16:56
目前测试工程师的薪水完全取决于国内IT的大环境，本身很多时候研发人员需要自身进行测试，也就是说，要想完全把测试独立出来作为一个部门或者作为一个人的工作本身在高层或者整个大环境的思路中总是多少有些背离的，测试人员的发展和升迁往往取决于一夜成名或者复合型的造就自己，做一个能做测试的研发人员。
所以大家不要抱怨，测试工程师的重视程度不够，测试工程师本身的资质水品整体而言还是跟国外有一些差距，所以，体制不改变，光靠我们努力使没有什么太大用处的，做一个自身的研发人员，然后做到master或者manager的位置，那个时候，当你有足够的权力的时候，去开创你的测试部门巴，总有一批人需要沿着这样开拓性的路径去走的，大家一起努力，现在银子少没关系，20年后我们可以说资深！

作者: 公主 时间: 2005-3-18 17:18
革命尚未成功，同志还需努力！

作者: keyi 时间: 2005-3-21 09:07
测试人员能得10万别开玩笑了，测试长征5号差不多

作者: 萧月禾 时间: 2005-3-27 02:26
国外公司的测试员和开发人员的比例未必适合国内罢

作者: 等待花开 时间: 2005-3-30 15:11
标题: 非常同意！！！

Originally posted by wss123 at 2005-1-12 05:56 PM:
薪水多少部重要，开心就好！

我在日企，其实没什么好说的，就是受气，如果做得开心，真的不在乎工资，重点是提高自身能力！现在还处于起步阶段，以多学知识为主，呵呵，

作者: Lighthouse 时间: 2005-3-30 15:25
标题: 这个“捆风”也捆的太厉害了吧。

作者: hnkfzhaomeng 时间: 2005-4-5 10:59
希望有一天我们穷苦的大众也能够年薪10万啊！！！

作者: 童话梦 时间: 2005-4-6 16:17
理想是美好的，但是现实是残酷的。

作者: 圣诞 时间: 2005-4-23 21:15
标题: 20年后我们铁定说资深！
天将降大钱于斯人也，必先苦其心志！！！！！！！！！！！１

作者: 小生有礼了 时间: 2005-5-9 16:09
才10万,也太小气了吧,没前途!!!!!!

作者: lpbenben 时间: 2005-5-18 08:51
是不是过于乐观了。
居我了解，测试的路好象还很曲折、漫长。对测试人员的要求高，最起码要比程序员懂得多，因为有时程序员认为你提交的bug不是bug,这时你就要告诉他这个为什么是bug;而且你的思路要深，不然很多程序员是很不屑你的，他们认为象你这样谁都能来做测试了。测试人员给的待遇普遍来说是很低的，公司不景气时，先开的都是测试人员。而且很多测试人员干的都很郁闷。这种郁闷有时不是因为技术的压力，拿我们东北话说就是更多的是干的憋屈：两边受气。
很多测试人员告诉别人没进来的不要进来了，进来的自己找梯子爬上去。
也有很多测试人在痛并爱着测试。

以上只是一家的想法。
楼上“xiaojinzi”
说的很好，测试除了经验外，还需要你在开发中，始终站在一个比开发人员高的角度看问题。

作者: wl7532329 时间: 2005-5-18 10:54
哎，都被你们说晕了，我想去深圳，不知道那边的情况怎么样呢~~需求和工资怎样，那位可以说下？

作者: sww1980 时间: 2005-5-19 08:23
学习学习再学习！

作者: 自由的天空 时间: 2005-5-19 10:46
啊！！你们的工资真高啊！看来我还需要努力努力一点才行了。向目标前进吧！

作者: 爱情鸟 时间: 2005-5-19 11:54
有目标就有发展的方向！~~~~~~~~~~~

作者: zys3497 时间: 2005-5-22 10:36
我在深圳，2k

作者: 霞子 时间: 2005-5-23 17:04
我在深圳，2k，努力努力再努力！！！
good good study and day day up!!

作者: 戏园子 时间: 2005-6-16 14:37
年薪100K和月薪0。8K差太远了，在武汉试用期中。。。

作者: rzm_1974 时间: 2005-6-20 09:38
别信它，做好自己得事就行了。哪一行都喊自己紧缺，事实上人还不是一把一把的。事实是，那一行的高手都缺，所以，如果我们是高手，那么我们都是紧缺人才。10K年薪都是小意思。

作者: zyttony 时间: 2005-6-23 17:59
我觉得程序员的工资应该低于测试人员的，因为测试人员要比程序员考虑的多

作者: ljftgg 时间: 2005-6-29 13:42
楼上不知是那位仁兄的一句话:"其实不管那一行，只要做到专家级别，年薪都会在10w以上。定好目标，踏踏实实的做，总有一天会达到这个数的，如果总是跳来跳去永远也不可能实现。 ".我很支持.工资低是你的水平还不到而已.测试的工资水平比开发的低,那只有在小公司才会有这种情况.像我们这样的公司两者就差不多.而且很多测试要比开发的高.

作者: cainiaoxiao 时间: 2008-10-9 09:19
忽悠！！
继续忽悠吧！！
水分过多！！

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