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标题: 论“外包”的发展前景 [打印本页]

作者: 我心何在 时间: 2010-11-6 01:02
标题: 论“外包”的发展前景
一点感触，随笔写来。

本人背景，测试经验4年+，外包经历1.5年。

1.外包公司的发展篇
   恕本人寡闻。本人第一次听外包这个词是2006年。当时是一篇关于华为的文章。原话记不甚清楚，转录大意如下：
华为是最早设置外包岗位的。当时的华为负责人给外包岗位打了一个比喻。说华为的外包就像给华为穿了一件衣服。冬
天冷的时候，华为就把这件衣服穿上，夏天热的时候，就把衣服脱掉。
   后来，外包公司越来越多。并且兴起了很多专门的外包公司，比如文思，中软，东软，博彦。。。
   各位观众，我们知道结果包含了一切。外包的大力兴起，我相信很多公司的老总看到了外包作为为公司当抗寒棉
衣的价值。但是，我想很多人也应该想到后半句“当天热的时候，就把衣服脱掉”的意义。
   一件普通衣服可以随便脱掉，但作为一个人，一个外包人。当这个外包人贡献了自己的青春，才华，捂热了公司，
然后被公司当衣服一样脱掉的时候。换做你自己，你会想什么？

2.外包公司的立场
外包的盈利模式是人力输出。
即公司----》外包公司给钱
   外包公司---》外包人员  发工资。
在这个模式下，“公司”“员工”的厉害冲突被放大了N倍。
招聘篇
首先，当一个外包公司的HR叫一个人去面试的时候，这里面存在三方利益。“公司利益”、“外包公司利益”、
“应聘人员利益”。
“公司利益”---肯定是有一些工作要招人去完成，这个和普通公司招聘利益相同；
   “应聘人员利益”---找到一个好公司，好的待遇，好的发展，也是很多求职者的要求
   “外包公司利益”---这个就是特殊点，是普通招聘没有的。外包的HR职责是找到一个人去填那个公司的“窟窿”
填上就好。至于能否满足“公司利益”，能否满足“应聘者利益”，对外包的HR都没关系。
   明白了这个，你就能理解以下现象：
   a 外包公司的HR，本身对公司招聘的行业了解不多。
   b 外包公司的HR，对某个岗位的具体要求也不了解
   c  外包公司的HR，对应聘者的能力也不甚了解，对应聘者的职业发展漠不关心
   总结就是，很多外包公司的HR现在已经变成了年纪轻轻，外貌姣好的小MM。她们会很经常，很甜的给你打电话，告诉
有个职位非常适合你，然后二话不说鼓动你去面试。
   理解以上内容，各位观众，再有外包HRMM打电话挖你的时候，自己想想怎么办吧。

作者: 微笑流淌 时间: 2010-11-11 17:52
但是我觉得可以在外包中学到很多项目经验，并以此做为跳板来丰富自己的经验。

作者: archonwang 时间: 2010-11-12 16:49
呵呵。一切皆可外包。

作者: caiw0418 时间: 2010-11-16 08:50
不明白

作者: Q想Q 时间: 2010-11-24 16:41
观望中ing

作者: ncwen8090 时间: 2010-11-25 17:33
写的很不错哈，外包就是跳板。

作者: liaoyi 时间: 2010-11-26 17:22
外包就是个杯具。。

作者: yzylion 时间: 2010-11-27 11:15
HP做外包有前途否？

作者: dengwei729 时间: 2010-11-27 16:57
LZ有些悲观啊，不喜欢你完全可以跳出外包的圈子啊，何必在这唧唧歪歪，吓走有打算走进外包行业的新人呢

作者: shaynechu 时间: 2010-11-30 13:10
呵呵对于刚毕业的来说外包是很好的学习实践的平台和跳板个人是这么认为的

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