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标题: 就业机会来自就业能力 [打印本页]

作者: 肚子 时间: 2006-5-7 11:28
标题: 就业机会来自就业能力
对话MBA：就业机会来自就业能力
东华大学MBA素养与职业规划论坛对话精选

　　·MBA学习是一种素养的培育，可以系统地提升工商管理知识，全面地提高口头和书面的沟通能力，还有就是提高创新能力。在学习过程中的案例讨论，同学之间有不同行业背景，这一交流可以很快提升大家全方位的素质，但如果你本来经验不是特别多，那纯粹的学习效果不是特别大。毕竟，我们的环境一直在变，企业面临的问题也一直在变。我们不能完全照搬课堂上的东西，很多还需要自己去摸索、思考。因此，作为MBA毕业生，从中层做起，踏踏实实才会有比较好的职业前景。

　　·总体来说现在读MBA的学员越来越年轻化了，通过读MBA也希望能够找到更好的工作领域。职场的竞争尤其MBA的职场竞争特别激烈，根据相关数据统计，近几年中国MBA的发展速度，要远远高于中国的经济发展速度（MBA增长速度为30%，而中国经济为9%）。如果再算上外国MBA品牌的进入，现在上海的MBA供应量已经非常充分。MBA的光环效应也在逐步消失。MBA教育初始，数量少，生源也基本是社会精英。品牌效应风光不再，数量的激增导致质量的提高不显著；社会对MBA的认识也越来越理性化。现在企业招聘，不是仅仅看学历高或者是MBA就趋之若骛，更注重能力。即注重人才的内在价值，而不是人才的外在光环。毕竟，学历贬值也是全球性的现象。

　　·现在的职场是“无边界职场”，就业机会来自就业能力。就业能力应该包括自我销售等，指在应聘时，首先吃透其历史、文化、价值、产品、市场定位和本次招聘意图。与能力同等重要的是融入团队的能力，要学会和关键人员交流，并且让他们能够接受你的理念。刚到企业里，当取得一些小小成果时，不要沾沾自喜，这就要看你的韬光养晦了。在企业中发展，有时政治技巧远远超出你的能力。

　　·猎头在接受客户委托的时候，首先要明确这个企业，到底需要什么样的人，这一评判没有绝对价值，但有相对价值。评判标准主要有工作评价和企业文化有关。借用万科老总的话：“在一群没有学历的人中间，先要挑有学历的人，在一群有学历的人中间首先挑能做事的，在能做事的人中间挑心态好的人”。

　　·对于MBA来说，定位不要很高，选择时，要选择适合你的，由配角转为主角，一段时间内，默默无闻，你的付出会有回报。

来源：《人才市场报》

作者: 肚子 时间: 2006-5-7 11:35
虽然这篇文章是针对MBA素养和职业规划来写的
但我觉得一些内容和想法很适用于所有求职的朋友

比如，职场是无边界职场，就业机会来自就业能力。
我觉得这句话就非常有道理。
很多时候，自己的综合能力决定了自己的就业情况。
这个能力除了有学历，技能，也有面试能力（也就是自我推销）
所以团队的协调能力，交流能力，都是非常重要的。

另外
“在一群没有学历的人中间，先要挑有学历的人，在一群有学历的人中间首先挑能做事的，在能做事的人中间挑心态好的人”。
很多企业其实都是这样的
所以在求职的时候，也需要调整好自己的心态
努力很重要，心态同样重要。

定位的问题，也是一个关键点
我觉得找工作的时候，自己需要有一个明确的职业定位
不能过低，也不能过高，要适当，也要朝长远角度去看，选择适合自己的
要先行分析自己，也要多了解行业要求，各方面了解和准备充分，这样找工作才不会迷茫

我觉得另一个重要点就是：不断的学习和提高
很多人在失意的时候会先埋怨，心情可以理解
而适时分析自己，寻找原因，改善现状，都是很重要的
很大程度上，这也决定了自己的发展和命运

[ 本帖最后由肚子于 2006-5-7 11:45 编辑 ]

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