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标题: 就业机会来自就业能力 [打印本页]

作者: 肚子    时间: 2006-5-7 11:28
标题: 就业机会来自就业能力
对话MBA:就业机会来自就业能力
东华大学MBA素养与职业规划论坛对话精选

  ·MBA学习是一种素养的培育,可以系统地提升工商管理知识,全面地提高口头和书面的沟通能力,还有就是提高创新能力。在学习过程中的案例讨论,同学之间有不同行业背景,这一交流可以很快提升大家全方位的素质,但如果你本来经验不是特别多,那纯粹的学习效果不是特别大。毕竟,我们的环境一直在变,企业面临的问题也一直在变。我们不能完全照搬课堂上的东西,很多还需要自己去摸索、思考。因此,作为MBA毕业生,从中层做起,踏踏实实才会有比较好的职业前景。
   
  ·总体来说现在读MBA的学员越来越年轻化了,通过读MBA也希望能够找到更好的工作领域。职场的竞争尤其MBA的职场竞争特别激烈,根据相关数据统计,近几年中国MBA的发展速度,要远远高于中国的经济发展速度(MBA增长速度为30%,而中国经济为9%)。如果再算上外国MBA品牌的进入,现在上海的MBA供应量已经非常充分。MBA的光环效应也在逐步消失。MBA教育初始,数量少,生源也基本是社会精英。品牌效应风光不再,数量的激增导致质量的提高不显著;社会对MBA的认识也越来越理性化。现在企业招聘,不是仅仅看学历高或者是MBA就趋之若骛,更注重能力。即注重人才的内在价值,而不是人才的外在光环。毕竟,学历贬值也是全球性的现象。
   
  ·现在的职场是“无边界职场”,就业机会来自就业能力。就业能力应该包括自我销售等,指在应聘时,首先吃透其历史、文化、价值、产品、市场定位和本次招聘意图。与能力同等重要的是融入团队的能力,要学会和关键人员交流,并且让他们能够接受你的理念。刚到企业里,当取得一些小小成果时,不要沾沾自喜,这就要看你的韬光养晦了。在企业中发展,有时政治技巧远远超出你的能力。
   
  ·猎头在接受客户委托的时候,首先要明确这个企业,到底需要什么样的人,这一评判没有绝对价值,但有相对价值。评判标准主要有工作评价和企业文化有关。借用万科老总的话:“在一群没有学历的人中间,先要挑有学历的人,在一群有学历的人中间首先挑能做事的,在能做事的人中间挑心态好的人”。
   
  ·对于MBA来说,定位不要很高,选择时,要选择适合你的,由配角转为主角,一段时间内,默默无闻,你的付出会有回报。
   
来源:《人才市场报》
作者: 肚子    时间: 2006-5-7 11:35
虽然这篇文章是针对MBA素养和职业规划来写的
但我觉得一些内容和想法很适用于所有求职的朋友

比如,职场是无边界职场,就业机会来自就业能力。
我觉得这句话就非常有道理。
很多时候,自己的综合能力决定了自己的就业情况。
这个能力除了有学历,技能,也有面试能力(也就是自我推销)
所以团队的协调能力,交流能力,都是非常重要的。
   
另外
“在一群没有学历的人中间,先要挑有学历的人,在一群有学历的人中间首先挑能做事的,在能做事的人中间挑心态好的人”。
很多企业其实都是这样的
所以在求职的时候,也需要调整好自己的心态
努力很重要,心态同样重要。
   
定位的问题,也是一个关键点
我觉得找工作的时候,自己需要有一个明确的职业定位
不能过低,也不能过高,要适当,也要朝长远角度去看,选择适合自己的
要先行分析自己,也要多了解行业要求,各方面了解和准备充分,这样找工作才不会迷茫

我觉得另一个重要点就是:不断的学习和提高
很多人在失意的时候会先埋怨,心情可以理解
而适时分析自己,寻找原因,改善现状,都是很重要的
很大程度上,这也决定了自己的发展和命运

[ 本帖最后由 肚子 于 2006-5-7 11:45 编辑 ]




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